在單位裡，經常看到看不慣的人和事，不想參與也不想和這些人多說話，這樣做是對的。

每個單位裡都有人喜歡八卦，有時候，你說的事兒，傳來傳去，傳到最後都變味兒了，有時候歪曲了事實，如果是這樣，倒不如不說或者少說話。不是說言多必失嗎？能不說話儘量不說。少說話，多做事，做完工作上的事，還可以多學習，提升自己的綜合能力。

在職場不參與“看不慣”的事，不想與“看不慣”的人多說話，說明你很正直。也很贊成你的做法。

這樣做的好處是：不讓“看不慣”的人摸透你，可以遠離是非。相當於在敵人面前不暴露自己。不瞭解你，無論是想拉攏你，或者想陷害你，還是抹你的壞藥，都無從下手。這叫“防人之心不可無”。

另外，“不參與”，還可以保持自己的人格獨立，使自己不被同化。一個人活成了自己“看不慣”的人，是一種悲哀。到最後，連自己都看不起自己了。

可是，職場叵測，就像眾多混窮的人一起撿柴。“不參與”的人，可能會失去很多。不過，以筆者的看法：失去的，正是自己不想要的。

然而，職場又是打工掙錢的地方，報酬是不可能不考慮的。這就需要發揮自己的專長，做好自己的工作，努力使自己成為“不可替代者”。這是立足於職場的根基。有了這個根基，就可以“以不變應萬變”，乃至於避開“看不慣”的人和事。

初入職場的人，常常是有題主這種疑惑。因為:首先是判斷的標準不同造成的。你衡量標準是在原來的環境下形成的。突然進入新的工作環境，會有許多不適應與看不慣。如同到異國他鄉旅遊一樣。

其次是是你看不慣的標準不一定對。職場有自己的規則，職場不會遷就任何其它標準的。

最後是在適應職場標準的前提下，再說下步怎麼辦。一是按照職場標準重新審視自己原來的判斷，剔除不正確部分。對於餘下的部分，你的選擇是對的。就是幹好本職工作，不參與其它的。二是也要與時俱進。隨著個人職位的變化，對於有些損害企業或者是員工利益的事，也要管。你認為呢？

就像攝影一樣，喜歡拍日出的，會選擇不同角度來拍。各有各的特色。看看圖中的日出拍的怎麼樣？

“職場”被影視作品帶偏了，似乎“職場”都是是非之地爾虞我詐勾心鬥角你上我下……；總之，都是江湖險惡。

其實“職場”就是自己謀生之地，只要自己不是老闆（包括攤販主），人的職業生涯就必須在“職場”中度過。當然，人們職業不同所處環境不同身處的所謂“職場”也不同，可以想到遇到的問題也是多種多樣的。但深入一點看，所謂“職場”就是社會的一種表現形態；“職場”生活就是社會生活，就是人生。

這樣看來，所謂“混職場”就是人的“生活常態”、“人生常態”；人生怎麼過，“職場”就怎麼混。也就是說，當你已經對“人生”有計劃有設計有原則了，這些指導“人生”的東西必然也是指導“職場”生活的原則。

“職場”生活分專業發展和人際關係兩個層面，看似不相關，但本質沒有不同。比如，專業研究中需要堅韌不拔敢於擔當，有這樣的品質在專業領域取得成功會更容易一些；而具有這樣品質的人，在職場人際關係層面也一樣容易獲得同事的尊敬和領導的信任。

“職場”有規矩有法度，這是一種生態，對每個工作人員都一樣的；但“職場生存法則”是沒有的，起碼不是超出一般社會生存法則的更深刻的東西。“三觀”奠基礎，“經歷”學方法；基礎決定態度，方法決定過程。按自己的本心去做工作做事業，經過一定時間，經驗多了，回頭看現在的擔憂，幾乎都是很簡單的事。

該做什麼，該怎麼做，最終還是要由自己來決定的。

工人只是以守職識事為原則，不是靠說話論理由，老闆是要做好貨賺錢，員工是靠勞動分享生活費，與其它無關。還有昨天你所說企業如果全用機器人，我跟你說將會不復存在，每項事一但到極頂點時就會是…

為國為民是基本常識！

互相都有看不慣的人和事兒，不一定自己做的說的別人一定看得慣。努力用真心打動同事，真誠地團結每個人，事業才能有所發達，人氣才能提高。

這不僅在職場上經常有看不慣的人和事，應該是隻要有人的地方都會遇到有看不慣的人和事。但不管是在何種場合，想參與或說話，要根據當時的情況決定：1，判斷參與能否起作用？2，自已想講的話是否有力？3，自已的份量有多重？4，天時地利人和是否有利？5，參與並說話這事後會產生的後果是否值得等等。這些的考慮引數，要先思而謀動，如能改變局勢就可以一鳴驚人！否則，選擇閉嘴！

這種不管不理的態度是不對的，因為職場你是其中一員，發生了任何事都應該把它當作自己的事，只有大家積極參入以正義的態度對待，事情就會很快很好的解決使每個人都能得到安靜和諧的工作環境發展事業，什麼各自只掃門前雪，哪管他人屋上霜的冷漠態度是不對的，不利於別人也不利於自己。