已經這樣做了 發現還是不想在他手低下做了 即使現在不是很優秀 有些是心理上承受不了的 如果真的做的不開心 我認為好聚好散 應該是最好的結局吧

我的親身經歷來告訴你！

首先我必須幹好本職工作，並且屬於公司的骨幹力量，平時我做事都是謹言慎行。

老闆比較摳門，算計和不信任，這些都是不尊重我的表現。

我前後跟老闆談了三次，話中表明：如果你不尊重和不重視我，那我就跳槽，而且跳到隔壁公司，然後他就慫了！

你懂了嗎！必須是自己的能力過硬才被尊重！！

這個問題，首先我說明一點：尊重是相互的。

如果你對領導足夠尊重，而領導卻不尊重你，那麼我給幾點建議：

很多人處理這個問題，都是以牙還牙的方法。你不尊重我，我也不尊重你，到最後矛盾變得越來越深，最後激化發生爭執和不愉快。

如果遇到領導不尊重你，尤其在一些公眾場合，他不尊重你不要感覺自己沒面子，你可以放低姿態，用很禮貌而又不卑微的語氣或行動來對接他的不尊重，這樣大家反而會覺得是他沒有素質和修養，他對你的不尊重反而是打他自己的臉。

遇到這種情況，而且成了常態，你無法接受，那就把這層紙捅破，擺到桌面上談。找一個合適的時機，主動去找領導開誠佈公的談這個問題。看他是什麼態度，只要不是混賬小人領導，一般都會反思改正自己的行為。

人都是要面子的，一些領導由於自我的那種“優越感”和“架子”，更要那個所謂的面子。所以你處理這個問題不要太極端。首先反思自己是否對他足夠尊重，在一些公眾場合發生意見分歧不要互懟，私下再找機會解決。

對於沒皮沒臉、極度不尊重你、侮辱你挖苦你揭短揭傷疤的領導，對於那種極度的小人賤人爛人，那你就看著辦吧。