繼續努力幹好，鼓勵。在職場別 想那麼多，把有限的精力放在工作上。做好本職工作是每個人應盡的義務，只管低頭拉車。

1.你做的事得到領導們的認可給予的肯定

2.領匯出於禮貌禮節性的表現

3.你做的事！不符合領導意思他說的反話

謝謝，我工作了30多年沒有一個領導說過你辛苦了，是我做的不好嗎？我覺得我自己做的很好，也沒有和任何一個工人，對工人說你辛苦了，說了他不掉價了嗎？這樣的領導很少，是一個堅持真理的人，是我們林業工人學習的榜樣，他會給群主溫暖，也鼓舞了工人的上進心，能為國家多做出一點貢獻，

我在一個小公司，就幾個人，幹了4年了，平時工作也不累，老闆有別的生意平時不怎麼管事，我平時跑跑電廠業務，有時候開車出去鄰市，回來跟老闆微信匯報，老闆會說 辛苦了。怎麼說呢，我感覺挺不自在的，感覺挺生分，當然啦，這是老闆個人的一種修養，對是肯定對的，平時幫忙做點啥事，他也會說謝謝！ 主要是我對不是很熟的人就會很客氣，熟悉的人就會稍微隨便一點。

最實際的就是，給員工帶來福利的時候說這句話。否則，真的讓員工覺得領導很虛偽。有機會的時候就給員工爭取福利的領導，員工心裡有數。就是平時這個領導來去不打招呼，員工心裡都溫暖，都會用由衷的眼神迎來送往這樣的領導。那種不但不給員工帶去福利，還一天到晚琢磨怎麼剋扣員工津貼，出差補助，就連績效考核圓滿完成任務都要橫行霸道的強行扣除百分點。這樣的領導對員工說辛苦了，除了讓員工噁心，還有什麼意義呢？

這是要分情況的，華人是最善變的。

如果你手頭上正在忙工作的事，老闆過來跟你說一句辛苦了，這時候你不必停下工作站起來跟老闆問好，說不辛苦。簡單問候，繼續手頭上的工作，會讓老闆覺得你是真心努力工作的好員工，會給老闆留下好印象。

如果你手頭上不忙，或者沒有在工作的時候，老闆過來跟你說一句辛苦了，那你這時候就必須站起來跟老闆說不辛苦。

老闆說的話，十有八九都是在考驗你，職場上如何表現情商，這是一個問題。

有哪些含義就得看對你說話時候的語氣與臉部微表情，個人認為有以下幾點：

對待事情很敷衍，沒做事還裝的自己做了很多事情，在領導面前要功勞；

勤勤懇懇的一直都在埋頭苦幹的實在苦命人；

領導不論功過，場面話；

在別人面前或者客戶面前寒暄，場面話；

做事平庸，給領導彙報完工作，領導客套話，你辛苦了；

謝謝邀請！這是領導的領導藝術的發揮，這句話有幾層含義:1、你把工作幹完了，而且乾的不錯，領導發自肺腑的感謝之言。2、你的工作還沒有幹完，他提醒你快點幹。3、你的工作已經完成了，但是幹得不太出色，提醒你以後要幹好。4、你這個工作完成了，而且完成不錯，馬上還有一個工作你接著幹。反正，領導的話要多揣摩，一層疊一層，一環套一環，環環相扣，深奧啊！

第一對工作的肯定和認可，

老闆說你辛苦了，他應該都是有目共睹的，當你的工作大與小多與少，其實老闆當時沒在那裡，但他的心中是有數的，看到你盡職盡責的完成這個任務，我想他的心也是很欣慰的。

當老闆對你的工作感到許可感到滿意時，他會有一種親近你，栽培你的意思。這時他會用語言的方式來表達他對你的認可，嗯，辛苦了就是對你的很好的肯定。

其實我們外出打工除了掙錢也想得到別人的認可。讓別人說自己好呢，所以工作中我們要努力的做好老闆交給的事情給公司創造更多的利益，來達到公司和個人共同的雙贏。

一般領導說這話不只一個含義。首先看看有沒有炒魷魚的暗喻。如果純粹是表揚那麼不能說：都是領導的栽培，這樣太虛偽，領導會覺得你是個功利心很強的人。如果不加掩飾的攬功勞有不好。不如這樣說：為公司辦事，為老闆辦事，為您辦事也為我自己辦事。一般上級都喜歡聽員工把自己的些什利益和公司聯絡起來，這樣的員工才能死心塌地的工作。