想打你開除了吧！有的公司不願意承擔你孕期的福利，這種公司和他們只能軟磨硬泡吧！現在很多公司很賤的，我以前去過一家公司，到現在都還差我幾千塊呢！

為什麼說女性是職場上的弱者呢？原因就在這裡。

儘管國家已經明文規定說要給職員繳納五險一金，保證其生育福利，甚至還發放生育津貼，但仍有一些不正規的公司，採用非正常的手段去剝奪女性的合法權益。

之前有很多類似的報道，比如說領導強迫懷孕職員調崗，更有甚者有意地加重其工作負擔，就是為了逼迫員工離職，這種情況下，如果確保自己的日常工作沒有出現問題，是可以申請勞動仲裁的，不要害怕麻煩。當麻煩找上我們的時候，作為新時代的女性，就應該拿起法律武器維護自己的合法權益。

首先，您要做的是保證您和孩子的健康，保持平和的心態，不要把擔憂、負面的情緒擴大化，消極的情緒對您沒有任何幫助。

其次，您要積極主動和領導溝通，說明情況，尋求理解，人心都是肉長的，誰還沒有點家事、私事。同時，您要做好工作的銜接，畢竟公司都是以利潤最大化為目的，您作為老員工，如果能用心帶出幾個好徒弟，您的領導也會對您另眼相看。

最後，如果領導確實不近人情，找你茬，給您工作帶來困擾，可以根據勞動合同維護合法權益，一般人社部門底下會有勞動監察大隊，專門處理此類矛盾糾紛，如果實在不順心，可以另謀出路，“此處不留爺，自有留爺處”。

其實女人懷孕生子期間，工作能力依然是在的，而且這種經歷以及生活隨之帶來的壓力，會讓女人更加有耐心和毅力面對工作中的問題。但是在大部分人的概念裡，女人懷孕生子，就沒有精力放在工作上了，產生不了效益和價值。

現在的這種狀況，就是領導想讓你走的意思了，這種情況有可能會一直持續下去。不到三年的時間，雖然不算是老員工，但是時間也不算短了，既然公司如此對你，那就爭取利益最大化。

先看下你們公司的年假制度，如果沒有被充公，那就申請年假，在家好好養胎。等年假休完了，可以按照《女職工勞動保護特別規定（草案）》裡面規定的內容，在合適的時間申請產檢假、產前假、產假、哺乳假。在假期內不要閒著，學習一些新知識，現在的社會，即使是全職媽媽，也是可以在家掙錢的，也不耽誤帶孩子。等到有能力可以在家坐班掙錢的時候，就可以申請辭職了。

懷孕了必須保證心情舒暢，領到也是人，溝通一下，相互理解繼續上班，溝通不了找上級領導反應，不能生氣上火，理性溝通，懷孕期間不允許辭退，找領導解決問題也是工作一部分，孩子生完休產假，法定的，工資還得照常給予，過了哺乳期再研究工作的事

你這種情況在職場上不是個例。一份工作做了好幾年，付出了心血、積累了經驗，突然因為懷孕而被暗示離職確實很令人憤慨。

姑娘，你當然可以去維權。但是這樣的話，以後在單位裡你還能呆的下去嗎？離職的話肯定是既委屈又不甘心，以後還有可能不太好找工作。

我的建議是，你可以找這位領導好好談談，主要就是表達一下你對這份工作的熱情，把你的優勢講出來，然後告訴領導你生完孩子後會更加努力上進，不會耽誤工作的。

確實，現在的職場環境對女性來說很不利。

國家出臺二胎政策，本是一種社會進步的體現。可是有些用人單位卻以此作為拒絕女性的“擋門磚”。他們在核算成本，如果使用女性，那麼“婚假+第一胎產假+第二胎產假”，大約需要一年時間。另外”哺乳+帶孩子”會牽扯女性很大的精力。所以很多用人單位為了效益考慮乾脆就不使用女性。

做為職場媽媽一定會十分辛苦，既要好好工作，也要好好帶孩子。

人生就沒有容易的事。

排除孕期敏感，直接和領導開誠佈公的談，先檢討自己是否存在言行不當，令新領導有不悅或反感之處，有就真誠道歉，好好配合新領導工作。沒有，就請新領導顧念自己孕期情況特殊，行為處事和緩些，態度不要過於令自己情緒上深感難受，影響胎兒健康發育。

如果良性溝通後，沒有理想效果，可向老闆反饋。

老闆若和新領導同一陣線，唯一目標是想你走人。找茬乃故意為之，大可雙方坐下來，開誠佈公談補償，結工資走人。

工作和孩子比，真不算什麼。何況工作遍地都是？那麼缺德的人，和他們一起混什麼？

退一步，海闊天空。

老闆若念你服務期工作勤勉，自會關照新領導和老員工工作溝通中注意工作方式方法，尤其孕期女性，儘量讓你開開心心上班，快快樂樂下班。

願你平安度過新領導磨合期。

好孕又好運。

我覺得不讓休息年假的公司人情味肯定好不到那裡去。我以前在萬達賣男裝，節假日是最忙的時候。但是公司會讓大家在過年期間倒休。我結婚第一年，因為需要拜年的人家多，公司一下給了八天假。剩下的五個人都是三天三天的倒班。對於孕婦來說，公司更應該優待。你的這個總是找你茬的領導，人情世故太差了。我建議如果還有上級，應該向上級反映。如果沒有，考慮你的身體狀態，心裡接受能力，再決定要不要離職。就算離職，也應該把應有的假期都歇了

目錄

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詳情

生育津貼是什麼？可以領取一萬到十幾萬！

19.3萬 3"18"

產假結束後辭職，還能領取生育津貼嗎？

8.6萬 1"35"

生育津貼2018最新政策

4.2萬 1"35"

生育津貼的領取程式是什麼？需要哪些手續？

3.6萬 1"59"

社保裡的這個補貼，大部分人都沒領過，但其實有不少錢！

2.8萬 3"6"

生育津貼

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當！

別名

生育現金補助

計算方法

按照職工所在單位月工資計算

社會意義

認可婦女生育價值提高人口素質

支付

中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

生育保險

生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家透過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於透過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，再說了這個我們應該用法律來維護自己的權利！

我個人意見， 都在一個店呆了三年左右了，沒休過年假，也是兢兢業業了吧。是因為懷孕找茬，還是說因為個人工作出現問題，這個很重要。如果因為懷孕找茬，那就沒辦法，能忍就接著忍。那也不能為了迎合某個領導，不要孩子吧。而且如果因為懷孕，就對你產生偏見甚至排擠，那這樣的工作環境，領導人。值不值得為他工作賣命，你就要考慮了。如果個人業務出現問題，那就直接溝通唄。該怎麼處理怎麼處理。

只能說這個社會太現實了。

你之前所有的努力甚至兩年多的時間裡也放棄休假說明你是敬業的。

懷孕後由於各方面的因素，或許能影響到工作和業績。

工作中如果是勾心鬥角了，那就離開，人挪活樹挪死。

向同事打聽一下，為什麼找茬，是真對你個人還是所有人。如果是所有人，可以換份工作了，這樣的領導，這樣的性格永遠改不了。如果是個人，那就找一下原因，主動向領導保證做好的決心，把領導對你的映像往好的方向改

其實女性懷孕期間如果沒有特殊原因依然是可以正常工作的，首先檢討一下自己有沒有因為小寶貝的到來影響了工作，如果有誠懇的給領導溝通一下並且說明原因。其實更重要的是無論在什麼樣的工作崗位，都讓自己變成這個崗位的靈魂，現在工作競爭大，千萬不要得過且過。但是有的領導也可能濫用權利，碰到這樣領導，也要學會用正確的方式捍衛自己的利益。

工作的時間也不算短，也會公司奉獻了那麼久，現在老闆如果只是因為你懷孕了，就想著法子讓你走，這樣沒有良心的人咱也不用在乎了。找個時間和他好好談談，表示懷孕不會影響工作，而且懷孕完回來繼續好好上班，委婉地順帶提一下公司沒有權利辭退孕婦，如果辭退公司對公司沒有什麼好處，只會影響公司的聲譽。

如果老闆仍然那麼無情，那我們也就無情對待了。

兩招搞定領導，其一，你得成為一個強者，就是說自己不是好欺負的。這個首先你要對各種政策有所瞭解，尤其是婦女懷孕期的政策，其次你的份內工作能完成好，那麼你對領導的找茬可以不亢不卑，有理有據，對他了強加於你的份外的工作勇敢地拒絕。

你無須歇嘶底裡，也無須低聲下氣，要學會不亢不卑，有理有據。

其二，他找你茬，你找他茬。你如果不是太蠢，應能找到他的諸多錯誤甚至是違規，如遲到早退，工作中的失誤，悄悄記下來，下次他找你茬的時候你就用這個迴應他，如果無效，你可明確告訴他你會採取進一步措施，告訴他你會找更高的領導及勞動局等部門。

你要記住，在職場，如果你自己沒問題的前提下，你的軟弱與善良是別人欺負你的理由。

最後，如果身體確實不適，不能再從事你現在的工作，那麼，你可以請假，如果你公司有這種規定的話，你要勇敢地請假。

再最後，當你確實忍無可忍，想辭職時，臉己全翻了，既然領導的人情一線都不留了，你可叫上七大姑八大姨犬鬧那店，叫上電視臺控訴這公司不尊重女性，不尊重懷孕婦女，網路上控訴他們，尤其是直指那個領導，讓他吃不了兜著走，並且為自己爭取最大權益！

你要記住，都是同一天空下，沒有誰可以去欺負人的。

當然，上述行動應先禮後兵，誰怕誰呢？

在一個崗位工作了2年多，工作不算短了。

首先，你得搞清楚領導是因為什麼找你岔，可以直接找領導談一下你的情況，表示即使你現在懷了孕，也會做好本職工作，看下老闆態度，如果老闆是因為工作原因找你岔，那你自己要協調好，如果真是因為懷孕找茬，那也不用怕，女士在工作期間懷孕是受保護的，不會被隨便開除或者辭退，你自己要注意下，同是要保護好自己身體。

今年3月份剛結束產假復工。要是我的話，我會估量一下自己的經濟條件。如果經濟條件允許，不差那點生育津貼，我會考慮辭職。因為按照法律規定，公司是不能開除孕婦的，領導找茬的意思應該是讓你主動提出離職，這樣公司就不用承擔責任。如果經濟條件不允許的話，自己心就要放大點。懷孕的時候最忌諱心情不好。領導安排的自己崗位以外的工作儘量推掉，把自己的本職工作做好。最重要的是，懂得保護自己，一定要保持好心情。除了孩子，什麼都是浮雲。

我也有過類似的經歷，不知道你對新來的領導瞭解不瞭解，如果是以前公司的，明白為什麼找茬，關鍵還是看你對這份工作是否喜歡，建議你現在不要辭職，怎麼也要熬到快生孩子，休完產假，回來再好好理理這個，重新找領導談話，好好給自己定位一下。