辭退已經很客氣的，更有甚者，是用低薪榨乾了體力，然後天天有各種方法逼你辭職，而且用人單位一般是用18-35歲的，如果在這個年齡段看看誰已經榨成渣了，怕猝死，要廠方賠，變著法的逼你辭職，然後一分錢也不用補償，你以為這些勞工是你奴隸啊！現在的企業比舊社會的資本家還要兇殘，當時的資本家還接受孔孟之道的教育，現在個個張著血盆大口，恨不得一口喝乾勞工的血與汗！

這個事兒本來就是一個周瑜打黃蓋的事情。

國家的勞動法對一些辭退事宜有明確要求，比如孕婦不能辭退。那你說餐廳裡頭的服務員懷孕了，怎麼辦？本來店裡就人多路滑，受傷沒人負的了責任那。

所以，一方面國家有要求，一方面企業有困難，另一方面員工自身有計劃。

之前我服務的一個連鎖餐飲公司，一高管在老闆的創業初期與他共同打造品牌，老闆是不懂餐飲的。結果第一家店成了，老闆開始膨脹了，就要插手各種管理。結果高管憤而離職，自己去創業了，現在在老闆所在城市一口氣開了5家店。所謂不能隨便辭職，應當是競業禁止吧。

但是企業如果想要辭退你，也是根據企業需求來的吧。要不然是你遇人不淑，要不然就是有企業壓力，不過隨便調你去讓你不爽的崗位，你又能如何呢？國家這塊也沒有管控到特別細緻，所以什麼失信就別想了。

我感

中國的底層員工又要遭殃了，本來小小員工就幹不過公司，而且公司跟勞動局就有關係！，工會是個擺設，，，你想鬧哪樣？

其實發企業怎麼怎麼不好的，收入水平都會比較低。批判員工的，都是生意做的不怎麼樣的，要不誰有時間在網上噴呢。

就用剛過去的清明假期來說吧，我們廠沒有放假而是用幾個晚上不加班來頂上，除非你請假。辭工，就有各種理由推。請問，何解！！

我們就以順豐為例。員工都是勞務派遣工。內部有多黑。做過得都知道。只是不說破而已。少發幾十幾百上千很正常。多勞未必多得。弄虛作假欺上蠻下有一套。主管經理就會吹。順豐不缺錢。不會差員工一分錢。就是連臨時工1200也要要不知道多少次，4~6個月才給。難道都是外包工資欠的?新員工從10:00一直幹到23:30，連續25天不休息。最後工資3500。不知道是不是也違反勞動法。肯定又是外包的錯?順豐是沒錯的。招人的時候說，月休4天。休呢？還有不足17元的工資是怎麼發出來的?（還不說別人有1200的基本工資和300的獎金）連這個總公司的網址也只是做做樣子。假裝收買人心而已。別當真。當真就不是你要的結果，哪怕只是要應得的工資而已。

這些人回答的問題 跑題了 跳槽上誠信管理 企業辭退人員是否也上誠信呢 而不是讓大家講 企業如何辭退人的箇中理由

大家說企業辭退人理由都很充分，那麼跳槽人，理由就不充分嗎 其實就是勞動力買賣關係 甲方買到的勞動力只是一段時間 合適了 多買一段時間 不合適了 時間短點 乙方出賣勞動力 認為合適了 多賣一段時間 隨著發展勞動力可能升職 可能不適應甲方的要求或待遇 所以有可能出現勞動力調價的問題 甲方不受 自然乙方要跳槽了 所以甲乙雙方是買賣自由 沒必要上誠信 政府也不要介入 這就是市場 強行介入 乙方想走 辦法多的是 最後也是甲方屈服 何苦呢 誰離開誰都能活 甲方少個乙方 不算什麼 呵呵 自由競爭 才是市場 勞動力才有可能增值 政府誠信介入是干涉市場 違背規律 限制發展的 害人害己