很簡單，帶上工傷認定書和工傷傷殘鑑定結果，身份證，去勞動局工傷管理科，申請勞動仲裁就行了！勞動局會安排的。

根據傷殘等級到社保局工傷待遇科照表計算賠償金額，向勞動爭議仲裁委仲裁，仲裁後半個月老闆還不給就向有管轄權的法院申請強制執行。也要老闆有錢，老闆沒錢也難噢。

這個老闆是國有的，還是非國有的？

如果是國有的，則可以找工會、紀檢監察部門。若無結果，則找當地政府的勞動管理部門。還無果，則打官司。

如果是非國有的，則可以找工會。當然得有工會組織。若無結果，則找當地政府的勞動管理部門。還無果，則打官司。

只要老闆的企業在，除非他逃到了國外，那麼用人單位肯定要給你賠付。你一定要有信心，堅持。畢竟現在社會進步了。

1，協議簽了，但就是不履行，你可以直接起訴至法院要求履行協議。仍不履行，那麼申請法院強制執行。

2，如果法院非要認為工傷待遇屬於勞動爭議，需要仲裁，那麼你去勞動爭議仲裁，如果受理，作出裁決，不履行，可以向法院申請強制執行裁決書。如果不受理，屬於法院受理範疇，那麼持不受理通知，向法院起訴。按照第1條途徑維權。

最直接的做法肯定是申請仲裁，但仲裁的過程漫長，很可能拖上個一年半載，最後老闆可能還是賠你那些錢，只不過拿到錢的過程變得曲折了許多。

看你的情況，既然已經走了工傷保險，那基本的工傷鑑定肯定都已經完成了。這種情況下，老闆還拖著，原因可能有兩個：

老闆不太懂法，又不想賠給你錢，就是故意拖著你，拖到你去申請仲裁，折騰你幾個月，反正不想讓你痛痛快快拿到賠償金；老闆在向勞動保障部門提交“工傷認定”申請，這個依法必須在工傷鑑定後的30天內提出，這個申請下來了，才會得到相關費用的報銷。

正常的情況，如果你沒走工傷保險，老闆又不想給你賠償，那情況可能會麻煩一些，肯定要求助仲裁了。但是，你這塊好在有工傷保險，而且保險公司已經賠償了，就說明你老闆那塊可能是有事耽誤了？因為按照法律他肯定是得賠的，那假如你老闆偏偏就是不懂法，就是故意拖著不賠，你可以很輕易地透過仲裁的方式，或者起訴的方式，獲得賠償。建議你首先透過多種渠道與老闆直接溝通，把利害關係依法跟老闆交代清楚，如果你已經溝通清楚，確定是“故意”行為，那另說。

並且，如果你確定你老闆是故意拖欠不賠，那麼，仲裁或起訴的這段時間裡，你發生的跟工傷有關的諸多開銷，很大程度上都是要由你老闆支付的。

作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。

先禮後兵，找老闆協商，協商不好直接走勞動仲裁，判決書下來了，15日生效，判決書生效後，老闆如果還不給錢，就去法院申請強制執行。