這個問題是典型的體制內為人處世的問題，會根據情況分為好幾個情景：

領導與副職不和

這領導就是故意說給副職聽得，也就是在讓他丟面子，這個時候你如果附和你想當，那就是打了副職的臉，以後你倆也就成了對頭。

副職即將調走或者高升

這種情況領導這樣問，也許是剛剛和副職交換了意見，覺得誰可能接替副職，所以拿話來試探你，這個時候你可以這樣說：我肯定想進步，但是我還得跟兩位領導和同事多學習。這樣就表現了你想進步，但是又很謙遜的一種感覺

不要輕信這些話

這是一條經驗，領導說提拔你的事大部分都是隨口說說或者畫個餅，不要太當真，而且你提拔副職也不是你的領導能決定的，雖然他可以說上話，但是最終決定在上級組織，千萬別昏了頭。

最後，體制內是很特殊的職場，為人處世十分的複雜，推薦一本職場為人處世的書，十分不錯，很多問題書中都可以找到答案。可以看一下。

不知道你單位的副職有幾個，如果你的單位副職現在已經滿員了，你這種情況下的表態要非常慎重。

這種情況下，領導不一定是真的想提拔你，也有很大的可能是想敲打副職。

單位裡面副職一般都會聽政治的，但是也存在一些脾氣比較硬的副職。有的正職為了打壓副職會故意說這樣的話，主要在於敲打副職。

一般情況下正職是沒有辦法辭退副職的。

所以碰到這種情況下，能不表態就不表態，也可以笑笑打圓場。一般領導也不會追問。

如果領導非要你表態，那說明這個領導的情商太低了，畢竟提拔一個幹部，這是組織醞釀的結果，如果沒有個七八分的成熟，不會徵求你個人的意見。

如果之前你單位的領導已經給你打過預防針了，私下裡跟你說過準備提拔你。你的分管副職領導也知情的情況下，這時候你可以正面的表態。否則就不要去摻和這個事情，找個藉口趕緊走開。

回答這樣的問題，先要考慮你的語境以及問話者的用意，從你描述的場景看，大機率不是真的在徵求你的意見，而且是否能被提拔，跟你的回答關係也不會太大。

另外，如果真想表達自己的意願，還是私下裡找大領導談談心，表示一下的好。

根據你的表述，可以肯定領導不是真想提拔你，這個時候你的回答很關鍵，既不能得罪正職，也不能得罪副職，還不能讓同事看笑話。

根據組織幹部條例，提拔領導幹部會事先進行民主測評和廉政考察，能不能提拔，一般這個時候你心裡就會有數了。

而你的領導當著副職和同事的面，問你想不想當副職，明顯是看不慣副職，但又拿他沒辦法，只好拿你開開玩笑，順便刺激一下副職。

每個人都想升職，這一點無可厚非。但是，表達自己的訴求，需要天時地利人和。可是，領導在這種場合問你，說明他情商也是夠低了。

你只需要說一些恭維的話即可，表達出自己能力還不足，還有很大進步的空間，順便轉移話題，不要引火燒身。

等到大家都散開後，你再單獨找你們領導，表達你的感激之情，讓領導感覺你是認真的，我想領導一定會好好考慮你的想法的，畢竟他已經拿你開涮了一次，不能讓自己不好收場。

這個問題很好回答啊，你直接說：

只要領導給機會，願意給我壓擔子，那我一定保證完成任務！

這可不是吹牛皮，雖然很多人生性都比較含蓄，不會很直接地表露自己的想法，但其實，職場中未必就一定需要很含蓄，偶爾“張狂”一點又何妨？

因為作為領導來說，他希望什麼樣的人擔當副職，成為自己的得力助手呢？當然是那些自信，敢於挑重擔的人，肯定不是那些太含蓄的人。

因為有時候，含蓄就意味著不夠自信，意味著有些怯弱，這樣的人，領導敢給他委以重任嗎？

另外，你考慮當面答應領導，可能會傷了另外其他副職的面子，其實這你又多慮了，要知道任何單位基本上都是“一正多副”或者“兩正多副”的領導配備。

所以副職又不止你一個，即便提拔你當了副職，以前的副職，可能照樣幹他的副職，而且因為你資歷比人家淺，排名自然在以前副職的後面，而且你成為副職以後，多了一個幫手，其他副職又何樂而不為呢？

因此，當領導這樣問你的時候，不管他僅僅是試探你也好，還是說已經在徵求你個人的意見了，總之就是，遇到這樣的機會，該出手時就出手，否則你今天含蓄一點，明天讓步一下，那你得含蓄到啥時候去？

畢竟職場當中，“一步晚、步步晚”的例子，那可是太多了！

你可以這樣回答: 人往高處走，水往低處流，我當然也是想要進步的，但是就怕還達不到某總的能力（那個副職），不管怎樣，我都服從領導的安排，盡全力幹好自己的工作。

你可以稍加修改，我這段話裡面有幾個點需要把握一下:

表明你渴望升職，想要進步。

我相信不管是哪個領導，都不會喜歡“不想當將軍計程車兵”的，這是肯定的。

一味地拒絕反而給人虛假的感覺，坦然承認才不會引起反感！

不管你的真實能力是否強於那個副職，這麼說都是對的。領導肯定對你也有所瞭解，你做事能力他想必也知道一二，此時你為人謙遜，他也會看在眼裡，誰也不會喜歡一個狂妄自大的傢伙的。

最重要的是，你不會因此得罪副職，反而會讓副職覺得你會做人。

這一點也很重要，不管領導是真心還是假意，你都對他表達了足夠的尊敬，這麼一說，領導心裡就不會很彆扭，可能還會因為你這段話，很果斷的給你升值。