我覺得這個問題是不成立的，第一我們不會著急，著急的應該是蘋果公司或是代加工工廠，像富士康。第二，在國內不會出現數萬名的失業者。

分析：為什麼我們不會著急？

1、國內產業也在不斷的調整升級，像蘋果代工廠這種純粹的勞動密集型企業也不是中國想要的，隨著華人口紅利的消失，勞動力密集型企業遷往東南亞或是印度是必然。

2、國內的手機生產商的崛起，現在蘋果的銷量不斷下滑，而中國產的華為、小米、OPPO等不斷再崛起，走一個蘋果有什麼了不起，這樣做只會讓蘋果損失更多的中國市場份額。

分析：為什麼著急的是蘋果及代工廠

1、首先遷往的是印度，印度是一個神奇的國度，邦聯制的國家，每個邦之間本身就存在隔閡，在加上印度的種姓制度，我們可以看到印度經常爆發遊行示威，打砸搶燒，強健殺人等事件，這樣的背景下能給蘋果代工廠提供一個安全的生產環境嗎？這還不考慮交通、電力、廠房等基礎設施保障。

2、產業工人招募，在全世界能一次性輸出幾萬名成熟的產業工人，那只有中國，中國在這些年的發展中積累了大批的產業工人，而印度沒有。舉個例子，產業工人雖然工作機械化，但能找到認識26個字母，熟悉生產線的很難，即使是培訓這也是一個浩大的工程，需要花時間和成本去教育。蘋果能否等的起，現在時間就是金錢就是市場，蘋果停產一年，可能就是下一個諾基亞。

分析：數萬名失業者？

1、現在的中國已經不是30年前的中國了，30年前進廠需要花錢找關係還不一定能進，現在是工廠花錢找中介還不一定招到人，會有失業者？如果蘋果代工廠宣佈明天搬走，第二天代工廠門口絕對是停著大巴在搶人。

2、現在招工難、用工成本高是很多生產型企業普遍面臨的問題，所以不會存在工人失業的說法，如果失業的話首先失業的是剛畢業的大學生和所謂的公司白領，工人是最後一批。

輪到我們急了？8家蘋果代工廠遷往印度後，數萬失業者怎麼辦？

這個應該沒什麼可急的。

咱們國內廠子太多了，都找不到工人。

這一下來了這麼多工源，高興還來不急呢。

可是現實情況呢，是富士康這樣的代工廠，招人一年比一年難。

為了能留住人，他們不得不想出了一個給返費的法子，幹滿幾個月，

就能拿到一筆返費，前兩年返費還是幾千塊，現在已經漲到上萬了。

很多人，就在幾家代工廠來回打轉，幹幾個月離職，就為了賺這筆返費。

都知道資本是要吃人的，要是招工容易，你們以為富士康願意花這筆錢嗎？

以前中國吸引外資的很大一個優勢，是人力成本便宜，可現在早就不是以前的情況了，某些人的觀念能不能跟上中國發展的速度?

現在不能說不存在那種純粹的血汗工廠，但是比例已經越來越低了，工人也長了見識，你不提高工資，人家分分鐘離職。

而是質量，是有素質有文化有技能的工人。

而電子廠這種地方，產線上的工人，跟線上的機器其實沒什麼區別，每天就是重複性地進行某一個步驟，對工人質量的要求極低。

所以，電子廠這種人力資本密集的產業，勢必會向人力成本低的地方轉移，或許轉移還摻雜了其他因素，但這一點才是最本質的。

像富士康，原本在深圳這樣的大城市，後來不就在河南四川開新廠了，還不就是因為那邊勞動力資源豐富，人力成本更便宜嗎，轉移到印度去，也是一樣的道理。

不過對電子廠轉移到印度這種事，我還是有些擔心的。

製造產品的原料，產線上要用到的裝置及配套設施，各方面的資源，最終透過電子廠完成整合過程，最終才生產出了產品。

很多人只看到了電子廠本身，卻忽略了連線電子廠上下游的一條非常龐大的產業鏈。

大家感興趣的，可以去查一查蘋果的供應商名單，看看有多少製造企業，是靠蘋果吃飯的。

電子廠一旦轉移到了印度，那配套產業，供應商體系，勢必是要跟進的，中國生產的原料裝置再廉價，也比不上人家直接在印度電子廠附近開配套工廠來的方便快捷啊。

就像福耀玻璃，在各方面成本都很高的美國開了家工廠，還不是因為綜合考量之下，這麼做更划算嗎。

等電子廠在印度建成，或許初期不得不依靠從中國進口的原料裝置來維持生產，可是到了後期，勢必會有一些印度企業，憑著離電子廠更近的優勢崛起，一點一點地和中國企業爭奪市場份額。

這樣的企業，能養活的工人，會是電子廠的數倍。而整條產業鏈一旦打通，印度製造業就可以獲得大量的合格技工，憑著之前的技術積累，進行製造業的崛起。

這並不是無稽之談，因為這就是我們國家曾經走過的道路。

或許有人覺得，成功的道路是不可複製的，印度沒有像我們一樣成功的條件。

可是數遍全球，就印度這麼一個國家，未來可能在製造業這方面和中國對抗，

因為印度人太多了。

最根本的要素之一，就是人，足夠數量的人。

倘若一項產業需要一百萬人才能打通出一條完整的產業鏈，那麼一個一千萬人的國家，就算野心再大，又能在幾項產業上發力呢，人口不夠，想什麼都白搭。

就像荷蘭會做光刻機，技術確實非常厲害，但是再換個別的產業呢，

他們想做都做不起來，缺人啊。

所以，這也是為什麼，只有中國具有完整的工業體系，人多力量大，真不是虛言。

網上有很多越南吹，說中國的產業快被越南搶光了，國際上的產業都要往越南轉移，

看到類似的訊息我就想笑。

越南也就一億人口，能承接多少產業？

放開了讓他搶，他就算撐死了也吃不下三分之一，就這樣還想讓中國製造業垮掉?

越南頂天了也就是日本的格局，完全不存在和中國競爭的可能性。

而世界上，人口量級能跟中國比肩的，只有印度。

不管印度的問題有多少，至少他的人口體量擺在那裡，有人口就有發展的條件，而且這還是必要條件。

一旦工業機器人和人工智慧開始在製造業內大範圍普及，印度製造業發展的小火苗，就要被掐滅了，因為那時候人力資源在製造業這方面的重要性會大幅度降低。

印度只有把握住自動化還未開始普及的短暫視窗期，才有一點點翻身的希望。

但是那時候，我相信憑著我們國家的實力，早就讓他望塵莫及了！

我認為印度有一定機率成功，但是現在的印度目前還不具備大規模承接蘋果產業鏈的能力，它必須進行改革。

小米，VIVO之類的公司能在印度站住腳跟，那蘋果一樣可以，只是蘋果第一步應該是滿足當地的需求，實際上印度自身的消費力水平才是其中的重中之重。

印度需要在以下方面改革：

第一是老生常談的基建問題。

第二是放鬆現有的勞動法限制，蘋果自己的公司可能有政府優待，但是圍繞著蘋果的生態可沒有，因此釜底抽薪還是需要更改現有的勞動法。

第三是加強中央集權。

第四，改革土地法

我認為莫迪的商品服務稅雖然後續執行一攤稀爛，但是有一個點好，就是商品服務稅它是一個“返還系統”，即地方各邦是需要中央回撥款的，這給了中央制約各邦的手段。但是這個手段依然不夠，各邦阻礙依然很大，比如說日本人贊助的那個高鐵，癱了。

目前各邦的權力依然很大， 以至於很多法律在各邦都不一樣，比如說勞動法，各邦都有各邦的規矩，法律設定過於複雜，導致無所適從。

以目前的印度就業率，以及小米之前在印度工廠的樣板來說，如果蘋果想要成功，本身並不是問題，但是圍繞著這六家工廠印度是否能搞定配套才是其中的核心所在，蘋果一個公司搞不定全部供應鏈，電路板，玻璃，充電器，電池等等是需要配套的。

蘋果在印度有7家供應商，但是中國有135家，由於過去印度一直規定在印度銷售的產品必須30%在當地採購，導致蘋果一直無法從中國移出去，實際上蘋果早在2015年就準備分散風險了，一直到莫迪放寬了對本地採購以及翻新手機的規定，這才導致蘋果計劃在印度開設零售店。

蘋果現在的計劃就是“當地手機當地造”，用來對沖政治風險，印度目前對進口手機徵收20%的稅，導致印度的蘋果手機比絕大多數國家都要貴，關稅，運費以及儲存費用，雖然印度工人收入僅為中國的四分之一，但是印度製造的IPHONE成本會比中國多10%。

另外目前蘋果在印度銷量不佳，因此蘋果無法利用規模優勢。

蘋果供應商，如Salcomp和Yuto之所以在印度取得成功，是因為印度政府對進口手機充電器和零售包裝盒徵收關稅，以鼓勵在本地購買這些產品。但是，從中國進口的某些智慧手機元件（如印刷電路板）仍比在印度製造便宜。

為什麼蘋果的生態鏈那麼難建？

除了政府層面的問題外，還有一個問題是蘋果的要求比較苛刻。

印度的勞動法實際上是徒有虛名，蘋果關於健康，安全等供應商的標準對於印度製造商來說太難了，蘋果巡視員會定期對印度工廠進行巡視，但是很多印度公司就是達不到。

舉個例子，印度有一個蘋果的供應商叫Superpacks，它的主業是在班加羅爾做包裝的，蘋果巡視員在進行巡視的時候，發現該公司沒有安全儲存化學品的地方，缺乏對噪音和廢水的監控，且沒有環境和施工許可證，也沒有為工人提供健康的飲水，消防系統不佳，蘋果公司在和Superpacks聯絡後，希望Superpacks解決這個問題。

Superpacks做了一箇中國製造商難以理解的舉動：他壓根沒理蘋果，直接導致蘋果結束了和他的合同。

之所以Superpacks這麼做，也是有一定的道理的：蘋果的訂單很小，Superpacks不在乎。

印度工廠仍然需要從中國進口原材料。印度的道路不暢。如果某些製造裝置出現故障，公司需要從中國派遣維修技術人員，在這個期間印度工廠就會閒置，這種情況已經在基建領域發生了，印度購買了中國的盾構機，由於新冠問題，中國技術人員到不了印度，導致盾構機無法組裝，而孟買地鐵的施工也因此受到很大影響。

當然最頭疼的還是土地徵收問題，印度目前工業上的問題，一半來自於勞動法，一半來自於土地徵收，形不成產業園，形不成大規模的製造基地，會大規模推高製造成本，外加上印度稀爛的基礎設施，你都不用想這成本幾何。

莫迪政府也想做土地改革，三次推行，三次失敗，後續如何很難說，如果不能獲得足夠的土地供應，那麼蘋果在印度的工廠會“自限”，它的規模上不去，規模上不去就無法實現規模化的成本，這是一個惡性迴圈。

由於華人力成本會繼續提升，年輕人不願意進工廠了，因此蘋果產業鏈轉移是必然的事情，只是這個過程可能不會大家想象的那麼快，印度是非中央集權制國家，也不可能像中國一樣迅速行動。

另外，中國在世界供應鏈的階層與印度不是一個檔次，因此印度的競爭對手不是中國，而是越南。

另外蘋果還必須面臨中國智慧手機廠商以及三星的激烈競爭，以目前的印度人的消費水平，至少蘋果還要難受相當一陣子。

我不知道為什麼那麼多人對於富士康工廠那麼有興趣。

真實情況是，富士康工廠在中國已經找不到工人了，而且華人沒必要向全世界的人生產手機。

最關鍵的是，富士康的工作並不令人羨慕，很多年輕人寧願送外賣。

留一部分產能給自己用就行了， 剩下的去哪我不關心。

新產業的競爭以及中國生產要素的進步才是我最關心的。

你真的想中國的下一代依然在富士康工廠裡面打工？

很多人依然糾結於富士康提供多少就業。

2019年，美團光送餐員就招了399萬，你看美團吹過牛X嗎？

鄭州富士康為什麼屢次爆發以學生實習的名義打工的醜聞？不就是因為找不到足夠的工人麼？

中國科技的進步，不能靠富士康，而且也不可能靠富士康。

在蘋果準備搬遷之後，近日也傳來了另外一個訊息。根據一家名為9to5Mac的國外媒體表示，蘋果正在計劃將 iPad的組裝生產線搬遷至印度，而這一舉動則意味著庫克這是“鐵了心”將繼續減少對“中國製造”的依賴程度。

二、為什麼蘋果要搬

1、印度是全球第二大手機市場，不僅僅擁有十多億人口，聚集了大量的廉價勞動力，所以在印度建設iPhone、iPad等代工廠商，無疑有助於進一步降低成本。

2、印度擁有非常龐大的廉價勞動力人口，薪資方面成本更低，從而可以讓蘋果擁有更大的利潤空間。

所白了，作為商業，降低成本，追逐利潤，很正常。

三、我們要急嗎？

首先蘋果遷移過去，需要解決很多問題，例如印度工人的素質、當地的供應鏈體系建立等等，所以搬遷需要時間，不至於這麼快。

其次，對於中國，隨著人口的降低，人力的成本一定會越來越高

再是我們這些年沉澱了一些製造、創造的經驗，各方面產業鏈、供應鏈配套也完善，我們應該向更高階的發展，比如筆者所在的深圳，03年來的時候，工廠遍地開花，現在呢，沒幾個了，難道深圳經濟不行了嗎？！當然不是。

沒什麼好著急的！

蘋果的產業鏈大致分幾個層次: 第一是研發和設計，需要較強的技術創新能力與水平。第二是投資和銷售，需要融資和市場營銷能力與管理經驗和水平。第三是零配件的研發和加工生產。第四是整機的組裝。

前兩個層次技術和管理能力與水平要求高，投入資金大，收益也較高，多為蘋果公司自己負責。第三個層次雖然也屬於打工性質，但需要具有一定的原材料、技術和加工的研發與生產能力，中國公司後來居上，已在這一層次佔據相對優勢，這種優勢短期內別的國家還無法替代。第四個層次屬於勞動密集型產業，過去中國佔有一定優勢，但因工資水平的相對提高，正逐步失去這方面的優勢。相關工作崗位向工資水平相對較低的國家轉移是必然趨勢。

因而，我們不僅不應擔心，而且應採取措施，逐步淘汰這個層次的工作，在確保第三個層次優勢的同時，積極向第一和第二個層次努力！

這個該著急的不是我們，而是遷往印度的代工廠著急。印度工人在吃苦耐勞的精神比中國的工人差遠了，我們的工人可以兩班倒，一個月都不休息幹活，他們不行。印度工人的紀律性差。我們的年輕人揹著巨大的生存壓力，要買房要去老婆，不努力幹行嗎？印度工人的壓力小的多，不高興就不幹了。還有就是配套設施，原材料供應，我們早就形成了完整的供應鏈，他們的供應鏈怎麼樣還真不見得靠譜。還有就是中國是手裡的第一大市場，跑到印度就是生產出來他們也消費不起，還要再運回來銷售。蘋果再磨具方面的研發主要還是靠我們，他們不願意不幹這些，我們可以看到富士康去印度後遭到印度工人打砸工廠，現在估計腸子都悔青了吧。

這是產業和人才升級的必經之路

首先，從產業上來說。蘋果代工廠技術要求很低，利潤也很低。這樣的產業，早一些年在國內還有不錯的生存空間，現在基本上這類空間也越來越窄了。

國家要想發展，必須得有自己的高精尖。不能總是靠代工生存。從世界發展史來看，沒有哪個國家靠著一直代工能最終崛起的。

而且，代工的利潤有多低相信我不說大家也知道了。所以，從利益和國家產業升級來說，淘汰代工廠是大勢所趨。

再從人的角度來看

說真的，在蘋果代工廠工作的人真就沒有其他工作可做了麼？我並不這樣認為。

對於很多人來說，剛畢業或者剛到大城市，一份工資在同樣情況下還行，而且包吃住（代工廠招聘的手段之一），吸引了很多人。

還有一個問題，這類工廠上班基本上都是籤的三方合同。蘋果壓榨你，企業壓榨你，三方勞務公司還要壓榨你一次。與其說在裡面是上班，不如說是一個被壓榨到極限的機器人罷了。

還有，人生就是逆水行舟不進則退。只有不斷提升自己，挑戰自己才能立於不敗之地。總想著在一個環境裡沉醉，早晚會被淘汰。

這個問題我覺得根本就不是問題，為什麼呢？我覺得有以下幾點……

【一】

中國總人口14億，大小企業更是多不勝數，數萬人在這麼多企業面前根本不算是什麼大問題，要知道現在中國有多少企業在招工，別說什麼大學生畢業都找不到工作的事，那只是那些“懶人”找不到工作的一個藉口罷了。年輕人只要能吃苦在哪裡幹活不是一樣？？？

【二】

當然，影響肯定是有的，但這種時候更需要我們了不是嗎？努力工作、努力學習，待中國真正崛起了我們還需要這些工廠嗎？？？

這心操的，就別說數萬失業者了，每個省份每個市都有大型的招聘會，不管大型小型招聘會，都有有數成百上千或者上萬人去應聘，我們應該奇怪的是，為什麼企業招工永遠招不完，為什麼找工作的人永遠是那麼多？你要問他們怎麼辦，換一家好的電子廠去應聘就可以了呀，而且自己又是在蘋果代工廠工作過，有可能會賞你個好飯吃，這不難吧。

而且我們也沒有急啊，中國最不缺的就是人，不能一個公司倒了之後它裡面的員工就流浪街頭了吧。什麼年代了對吧，都有手有腳的，自力更生。所以這不是我們改操心的事情，社會自會分配工作。

我們應該感到慶幸他們搬走了，廉價的勞動力為美國賺取了太多的金錢，為蘋果廉價代工，再高價賣給華人，搬到印度簡直好極了。

工廠用人量非常大，8家蘋果代加工廠，算下來應該有幾萬到十幾萬人不等了吧！這的確是一個龐大的群體，但是這兩年很多的企業還是給自己留下後路著，在中國市場不可能完全放棄的，中國科技發展飛速，對於工廠生產用人在逐步減少，很多都是智慧化機械化代替，這讓生產更加高效。而且中國的工人在生產過程中也更加專注，生產力非常高！

在印度，就像羅振宇跨年演講裡說的一樣，印度給我們中國造不成太大的威脅，雖然印度人口多；但是印度的民族血統還是有著種族觀念的，所以印度的生產並不是那麼順順利利地開展的！反而在中國市場還能很好地執行！

而在中國的很多工廠，開年開工都很早，這些工廠走了其他的工廠也在招人呀！不僅僅是蘋果需要大量的訂單，目前中國產的手機中國產的數碼產品需求量也在提升，也需要大量招人，也需要很多工廠來完成的，所以鐵打的軍營流水的兵！工人可以到很多地方就業！其實失業的可能性很小！

在中國這些年正在積極的培育人才，正在積極的讓低學歷的人才掌握技能，甚至很多地區把工廠開到了縣城，開到了西部，就地設立分公司解決勞動力問題，解決就業問題！所以這個完全不用擔心！而且隨著中國的教育資源在不斷地升級，無論是線下的培訓還是線上的線上教育，在職業領域都在提供著很多的教學！

讓你職業提升，新人零基礎去掌握一份能力，其實只要勤於發現，一定能夠看到更多光明的未來，所以機會很多，即使從工廠出來了，不想要從事工廠崗位了，還有很多的職業選擇，重要的是做好自己的定位了就好，很多在工廠的人都是年輕人，年輕人出來學東西也是非常快的，透過學習幾個月或者幾年再上手到一個新的行業中發光發熱，也能賺到很多！

它要走那便走！

中國製造業升級是大勢所趨，蘋果產品的代工公司屬於勞動密集型企業，需要大量的人工投入到生產中去，在整個產業鏈上屬於附加值極低的環節。

前些年代工企業在中國遍地開花，確實帶來了大量就業機會，尤其是在2005年以後，比較直觀的是我們家鄉那邊很多青壯選擇沿海地區進廠工作，但是最近幾年大部分都選擇返鄉了。

要說現在為什麼這些企業破產的破產，搬遷的搬遷？

一是招工難，現在的中國經濟多有活力啊，乾點啥不行，年輕人不再願意去工廠幹那種枯燥的工作了，而且掙錢也不多。

二是代工企業為掙錢吶，商人追利，總要尋找更低的用工成本，印度和越南等地用工成本更低。

三是中國人口紅利逐漸降低，年輕人受教育程度普遍提高，追求生活品質，也追求工作品質。

所以，不否認代工企業對我們國家工人就業的積極貢獻，但是在社會不斷進步下，也不用過於擔心這點失業問題，它要走那便走。

不用著急，正好今天看到財經新聞說起這事，不過新聞了也說了印度不管硬體還是軟體都沒有跟上，起碼還要十年左右，還有就去年臺灣工廠打砸事件，對其他投資公司有影響

其實這個我們並不需要擔心，國內最不缺的就是人，主要看你願不願意進廠打工而已，現在工廠非常需要人哦，我們可以常常看到工廠無時無刻都在招工人，特別是年輕人哦，可是現在的年輕人願意進廠打工的確越來越少了。

現在的工廠還是非常的多，我們要研究的是如何讓年輕的這批人喜歡上工廠這個環境，我們第一想到的是工廠裡面工作流程都是流水線形式，這也是年輕人比較不喜歡的事情，這不流行的一句話，打工是不可能打工的，這一輩子也不可能進廠打工，這句話說出多少年輕人的心聲，但是現實往往就是殘酷的，很多人如果不選擇打工的話，那麼收入又如何來源呢。

沒有收入來源又如何生活呢，如果社會真到了這一步，工廠稀少其它的工作又不在招人，我相信還是有很多年輕人願意進廠打工哦，其實說了這麼多，不管是年輕人，還是歲數大點的中年人，相信到了招工難，工作選擇性少，我相信還是很多人願意進廠打工哦，總之一句話，不管工廠如何搬遷，還是有一大批人可以進廠打工哦，記住一句話，我們國內是人口最多的，從不缺人哦，放下面子還是有很多工作可以選擇哦，以上是我的觀點，如有其它答案可以一起討論哦。

其實不用擔心，俗話說:福禍相依，失去一棵矮柏樹，可能會擁有一片大森林。

蘋果遷廠原因無非就是工價上漲，工價上漲也說明中國市場也在逐漸強大起來。

貌似中國現在成長起來的企業是可以提供更多就業的崗位的，而且現在工作性質越來越多元化，多媒體，直播帶貨衍生出來的就業崗位也是多多益善。

最後就是遷廠是個大動作，一時半會還不足以颳風打雷就下雨，所以提前做好準備，提高自身能力和技術才是最後關鍵的。

這是歷史發展規律的必然！我們的華為？我們的錘子？我們的一+？我們的小米？我們的oppo？我們的tcl？我們的比亞迪有問題嗎？

這也是一件好事，也輪到有些人，沒有收入，回到以前，現在就是發展太快了，人太少了，這些年都是老闆急，也給讓讓有些失業的人急急了……，真破產關門了，會是什麼結果，大家好好想一想

再找工作吧，還能怎樣，難道還比九十年代一千多萬國企職工下崗難嗎，現在許多髒活累活、收入少點的招不到人。現在的中國，只要願意吃苦，不存在下崗一說。去年我找人挖排水管道，看到勞力市場站著幾十人，剛一過去就被人圍起來，說好一天200，剛到地方就變了，沒有350不幹，我只好開車送他們回去。

資本家追求利潤最大化是他們的本性，永遠都無法改變。昨天來中國賺錢，今天利潤少了，國家給他們的優厚政策沒了，他就開始找利潤更高的地方。所以，今天就去了印度，總有那麼一天可能去別的國家，也沒有什麼可留戀的，娘要嫁人就讓他走吧。蘋果是高科技企業，富士康就是代工企業，說實在話就是勞動密集型企業，與製鞋服裝等企業沒什麼太大區別，只是產品是科技產品而已。這些年來，你說他們對你們好嗎？血汗工廠，再到賞飯吃言論，跳樓事件歷歷在目，他尊重人權了嗎？在他們眼裡我們尊嚴在哪？現在，我們國家工業正處於改型時期，勞動密集型企業出走是常態，外商及國內投資不斷擴大，就業機會有很多很多。俗話說，人挪活樹挪死，加強自身素養質培養，結束吃青春飯的歷史不是好事嗎。

不要慌，首先要明白這是遲早的事，美國政府的近期政策的出現說明了一切，美國是在阻止中國發展的道路上走到黑的，我們要有長遠的目光看，他走了我們就補缺，發展我們的不足，讓我們擁有更多的牌可以打，卡我們脖子威脅我們，以後讓他們好好的想想，中國不是軟柿子！

這個好辦啊。現在不是很多地方用工荒嗎？正好填補用工缺口。同時開始限制蘋果手機進口，只有在中國境內製造的才能出售。這樣一舉兩得