上司器重，自己能幹是自然受到同事的忌妒或羨慕，要想融入同事中，坦誠相待，與人為善，不要自砌璧壘，和同事割裂開來。

走自己的路，別人愛怎麼說怎麼說。現在是越解釋越說不清。豆腐掉進灰窩裡，拍也不是打也不是。所以平時該怎樣就怎樣，他們議論無非就是羨慕嫉妒恨唄！不過你要跟你愛人說下讓她也別聽風就是雨，你跟她說的和從別人那裡聽來的性質不同。女人吃醋起來真是，鬼都怕……

為什麼一定要證明給別人看呢，你要知道很多時候，你越是想證明給他人，越無力反駁。

因為願意相信你的人，你不解釋他（她）都信任你，因為你的業務能力和人品都是最好的解釋。

而你非要解釋給他人時，只會越描越黑，謠言止於智者，止於有獨立思考能力和判斷力的人，不是止於你的解釋。

正如馬東老師常說：被誤解是表達著的宿命。

在職場上，靠的是實力和業績。

更何況那些誤會或不當言論者，大部分都是吃不到葡萄說葡萄酸的人，真正有能力或有事幹的人，哪有閒工夫論是非，碎嘴啊，忙得就差飛起來了。

做好工作做好自己，沒必要去想別人的看法，在乎別人的齷齪想法是對自己的虐待，有些人自己沒本事就喜歡扁別人。

再說了，美女女上司就是喜歡你那不也是正常的事情，難道誰還能阻止誰喜歡誰？有本事也讓美女上司喜歡、器重呀。

重提問題方面來分析，你是一位帥哥？不管這些，美女上司對你的器重，主要來源於你熟練的技術，精通的業務。當然，也不否認你帥氣的臉龐，所有的上司，都喜歡聽話的部下，得到上司對你的器重是離不開這三樣l的，技術，業務和聽話，但是，別人看到你和上司走的這麼近，有些人的心裡可能就會產生不舒服的感覺，這是人的嫉妒心理在作怪，很多人都覺得自己行，但在領導面前就不行， 如何才能消除同事們對你的誤會呢？首先，你不能有自我膨脹的心理，不能有高人一等的感覺，對於誤會你的人，你經常的去向他去討教，說象他學習，跟他混熟了 ，說白了，就是時刻捧著他說話，讓她對你沒有提防心理，還有，就是平常大方一點，給他一些小點心啊！那給他一袋瓜子兒啊！讓他覺得永遠欠你的，他就會尊重你，慢慢吧，他對你就沒有誤會了？

這個問題的關鍵詞，美女上司，如果不是美女，單純的就是上司的賞識你還會有這樣的想法嗎？自己能力強，那就做好的份內事兒就好了，何苦自己要想那麼多，徒增煩惱。

業務能力強，美女上司器重！多好的感覺，享受其中好了！

其實，任何一位上司都會器重業務能力強的下屬!在一般人心中都會對此有所腹誹的，這也是人性的弱點!

所以，做最好的自己，走自己的正道。沒必要過多顧忌別人的看法。

正如那說句流傳至今的名言:讓別人去說吧!走自己的路。

你被大家誤會，這很正常。職場上從來就不缺八卦訊息，很多人就是捕風捉影，更別提你這還有點眉目。況且美女上司器重你，肯定招來一些人的嫉妒，這不足為奇。而且你能力也不差，就會更讓一些人不舒服，身正不怕影子斜，只要你做的周到一些，誤會總會消除的。

一、我認為首先，你要正確看待大家對你的誤解，從自身找找原因，是不是自己那些地方做的不夠檢點，讓大家產生了誤解。我單位就有一同事，她平時和一男同事走的很近，經常一起吃飯，工作中也有意無意的湊在一起，時間長了，自然被人說閒話。雖然說，現在社會已經很開放了，但畢竟男女有別，太近距離的接觸，確實不太好，因此，你首先應該減少和美女上司，的非工作接觸，在工作中與美女上司，也要以禮相待，避免過分親近的語言和行為。

二、從今往後你要，注意自己的言行和舉止，儘量的不要引起別人的誤解。既然你已經做到了最好，注意了該注意的一切，然後你就只需坦然處之。這個世界就是有男女兩種人組成的，有工作上的接觸，也非常正常，讓別人誤會也無所謂，你沒必要有心裡負擔，假的真不了，總有一天，真相會大白的。

首先要確定幾個事情：

1. 大家對你有什麼誤會？是覺得你怕馬屁受器重？還是怎麼樣？還是根本就是自己想出來的大家對你有誤會呢，這個很重要。

2. 你的業務能力不差，是你覺得不差，還是真的不差，這個也是一個問題哦。

很多時候是我們自己的心態出了問題，覺得別人針對我，覺得我就是比別人好，俗話說的好：“靜坐常思己過”，看看是不是自己哪做的不到位，也可以和親近的人聊一聊，畢竟旁觀者清嘛。

如果確實是能力不差，做的也沒問題，大家確實是有誤會，也很正常，職場中這種事情很常見，一般情況下一個核心兩種辦法：

一個核心：走自己的路，該怎麼做就怎麼做，不能因為別人的誤解耽誤了我們做正事；

兩種辦法：

1. 隨他們去，愛怎麼誤會就怎麼誤會，反正問心無愧，把工作做好就行了；

2. 想辦法搞好同事關係咯，人心都是肉長的，大家誤會肯定也是有原因的，瞭解每一個人的想法，投其所好，作為一個社會人、職場人，尤其能力也不差，領導還器重，我想搞定身邊的同事問題不大，畢竟未來還有更好的發展在等著你呢。

總之，自我審視是一定要做的，就算不是這種情況也是必須要做的，曾子就曾說過：“吾日三省吾身”。然後就是要和大家“擱置爭議”投其所好（吃飯、喝酒、溝通、活動），搞好關係，領導器重能夠搞定人際關係我想也是一個很關鍵的點吧。