這個問題不止是你個人的問題，這個其實放大來說，是一個普遍性的問題。找工作的人認為工作難找，招聘的單位認為符合條件的人才又太少。這個其實提現了就業市場供需不平衡的現狀。

一方面，是求職者認為工作難找，主要體現在可能專業不對口啊，對口的崗位學歷什麼的要求太高啊，有些工作還要有一定的工作經驗，這樣來說，就很難形成完全對應的關係。因此求職者會覺得工作難找。

另一方面，招聘單位需要一些靈魂應聘就能進行工作，立馬對單位公司運轉產生作用的人，這尤其對一些剛畢業的學生，還有就是工作存在一定短板的人的侷限。

所以在我看來，要想很容易的找到工作，一個是要了解招聘單位，有的放矢。針對這個單位，甚至是個別崗位進行相關的瞭解，然後找到還存在的問題，抓緊糾正，使自己成為在這個崗位應聘者中獨一無二能勝任的人。另一個要了解自己，清楚什麼事自己能做，什麼自己不能做，不在自己不熟悉或者有弱項的事上浪費時間，提高效率。這樣我覺得在一定程度上能夠提高就業的效率。

我覺得有以下幾個因素，1.薪資問題.2.工作地點.3.發展方向4.工作壓力家庭壓力，還有就是眼高手低，薪資問題不用說太多了，肯定是越多越好了，工作地點這個很多人考慮的是離家越近越好，第三種發展方向可能很多人不會考慮，但是這個因素會在你找到工作之後變得很重要，還有就是壓力問題，這個我覺得可以是綜合因素了，眼高手低這個很簡單，可以去面試大型企業的工作，來打擊自己，剩下的應該就是不知道找什麼樣的工作沒有頭緒的，這個問題只能找自身原因了，如果有一天你遇到困難了很缺錢，我相信大部分的工作你都可以接受。

這個問題不止是你個人的問題，這個其實放大來說，是一個普遍性的問題。找工作的人認為工作難找，招聘的單位認為符合條件的人才又太少。這個其實提現了就業市場供需不平衡的現狀。

一方面，是求職者認為工作難找，主要體現在可能專業不對口啊，對口的崗位學歷什麼的要求太高啊，有些工作還要有一定的工作經驗，這樣來說，就很難形成完全對應的關係。因此求職者會覺得工作難找。

另一方面，招聘單位需要一些靈魂應聘就能進行工作，立馬對單位公司運轉產生作用的人，這尤其對一些剛畢業的學生，還有就是工作存在一定短板的人的侷限。

所以在我看來，要想很容易的找到工作，一個是要了解招聘單位，有的放矢。針對這個單位，甚至是個別崗位進行相關的瞭解，然後找到還存在的問題，抓緊糾正，使自己成為在這個崗位應聘者中獨一無二能勝任的人。另一個要了解自己，清楚什麼事自己能做，什麼自己不能做，不在自己不熟悉或者有弱項的事上浪費時間，提高效率。這樣我覺得在一定程度上能夠提高就業的效率。

我覺得有以下幾個因素，1.薪資問題.2.工作地點.3.發展方向4.工作壓力家庭壓力，還有就是眼高手低，薪資問題不用說太多了，肯定是越多越好了，工作地點這個很多人考慮的是離家越近越好，第三種發展方向可能很多人不會考慮，但是這個因素會在你找到工作之後變得很重要，還有就是壓力問題，這個我覺得可以是綜合因素了，眼高手低這個很簡單，可以去面試大型企業的工作，來打擊自己，剩下的應該就是不知道找什麼樣的工作沒有頭緒的，這個問題只能找自身原因了，如果有一天你遇到困難了很缺錢，我相信大部分的工作你都可以接受。