別人拍馬屁，關你什麼事？怎麼惹到了你！

中國的人與人之問關係相處，有很長久的歷史，並不是今天才出現的這種"拍馬屁"現象。

拍馬屁也是一種生存之道。人要在各種場所環境下生存，有時不得不求人，不得不根據情況，去拍領導的馬屁，去拍比你有實力，有能力丶有名望之人。

拍馬屁的人，各有所長，各取所需。被拍的人心中高興，一高興就會給你所要，拍的人之目的就是達到自已的所需，如此一拍即合，雙方受益，何樂而不為之。

你不拍馬屁，你就會得不到你想要之物，達不到對社會有層次人物的結交提攜。

說實話，一個真正的有實力的人，他是不會去拍馬屁。

拍馬屁的人，多為心懷鬼胎，心術不正之人。

但大千世界，形形色色，什麼人都有，什麼事都會發生，別人想什麼，幹什麼是他的自由，是他的權利，我們無權干涉。

我們要學會眼瞎，對於一些事只要不損害公眾利益就當沒看見，看心見就過去了。

別人拍馬屁，與你無關，你當沒見，這事不就過去了。

為人要學烏龜法，頭縮頭來便縮頭。這句古語就是叫人要知進取取捨，別一悶頭的伸著個腦殼看事情，辦事情，否則傷的是自已，吃虧的更不是別人。

謝謝邀請。這個社會不是你想怎麼樣就能怎麼樣的，你只能決定你自己的事情，不能決定他人的所作所為，你看不慣可以無視，甚至可以離職。你要想勝任這份工作，在這個崗位持續工作下去，你就不能與同事為敵，你可以選擇不拍馬屁，但千萬不要否定那些拍馬屁的人。

試問一個公司的領導，你喜歡用馬屁精的同事嗎？他肯定會馬上板臉，反問到你看看我是那種人嗎？只要哪個同事被我發現在拍馬屁，我馬上辭退他，因為遲早會被他害死；試問一個同事，你喜歡拍老總的馬屁嗎？他臉會很難看，甚至會對你說，我拍什麼馬屁？我工作做好了就好了。我拍什麼馬屁？下面就此，咱討論一個問題：

數千年來，拍馬屁者多不勝數，這一現象對於社會的發展是好是壞？

拍馬屁換一種詞語叫做恭維，恭維領導到底是好事還是壞事，對於領導而言，我認為是壞事，因為他們在矇蔽領導的雙眼，讓領導迷失自己，容易使領導犯錯。其實，我們每個人都在拍馬屁，都在迎合領導，因為把領導哄開心了，很容易得到領導的賞識，對於今後的發展和工作都是不小的助力。

這一現象沒有對錯，只為適應社會的發展，數千年來都這樣。

看不下去就不看，我覺得看別人拍馬屁也是件開心的事。

而且還可以跟其他同事一起八卦一下。

我很討厭拍馬屁的人，但明面上這樣拍馬屁，我倒覺得不錯，當看了場戲，雖然可能感覺有點噁心，他如果背後下套，不是更讓人煩嗎？

你可能剛剛走進社會，還不適應一些早已經形成的風俗習慣，和成年人之間為人處世之道，在社會上生存就是按“入鄉隨俗”，才能把生活看得自然，過得舒適。不同的生活圈有不同的處世哲學：一，按年齡有，未成年人，成年人，老年人。二，按性別有男女各自居多的人群。三，按國籍有中國和外國。四，按時間有以前和現在。所以，不同時間，不同地點，不同人群都有生活習慣，你所遇到的問題，你所相處的人群，都樂於相互恭維抬舉對方，表面上一團和氣，你就要看開想開和適應，這是成長帶來的煩惱，同時也是增長人際關係和社會經驗的過程。

忍著。

這個怎麼說了，職場上你來我往，每個人有每個人的處世之道，單位裡有的人溜鬚拍馬，肯定有的人也受用，如果貿然打破這種平衡，有時候不一定是好事。

如果不涉及到大是大非，建議還是忍著，畢竟言論自由是別人的權利。如果確實涉及到自身利益，不妨嘗試私下溝通。

我最近在看一本書名字叫：人性的弱點。這本書是出自於 戴爾.卡耐基的成功之道，裡面包含如何與他人相處，如何贏得他人喜愛，如何讓他人認可你，如何讓他人接受你的觀點，如何讓你的婚姻更幸福，如何消除憂慮，如何讓自己平安快樂，如何保持充沛的活力…全集！當朋友們讀完這本書之後就會對身邊的人和事很理解了，從而也能使自己豁然開朗，大寫自己的人生價值觀！

做好自己，就算看不慣，也別得罪這些人，往往領導最喜歡的還就是這些人，別因一些小事給你穿小鞋，到時候後悔都來不及，自己心裡明白就好。不喜歡的人可以處個表面關係，不到萬不得已不要得罪，對自己沒好處。

“拍馬屁”的近義詞是“鼓勵”。把樓主的問題換一下：同事群，一堆人在互相鼓勵，來去還是那幾個人，實在看不下去了，怎麼辦？是不是一目瞭然，大家互相鼓勵一下，請問樓主有什麼看不下去的? 同事之間交流，一般分三種：拍馬屁，冷嘲熱諷，不聞不問。相害相權取其輕，你會選擇哪種？不聞不問的近義詞就是“清高”。稍微有點社會閱歷的人都會選擇拍馬屁，順耳的話誰不喜歡呢？ “拍馬屁”其實就是一種與人溝通的方式，也是最有效的方法之一。我們可以設想一下在同事群裡的聊天狀況：同事A簽了個大單，同事B說：A你真棒，真厲害，這麼難做的單子都能籤回來。同事C:A ,你這個月肯定是銷售冠軍，我們都是望塵莫及啊。到樓主這裡了，清高，不屑拍馬屁，只在群裡打個“哦”。本來好好的一個氣氛，讓你個“哦”全破壞完了。你讓老闆該說你是正直呢還是情商太低？ 所以，樓主你別吝嗇你的“拍馬屁”，雖然，很多時候我們說的大多都是違心話，但是卻很管用，有句老話講的好：贈人玫瑰，手留餘香。大家其樂融融不好嗎？非得要涇渭分明嗎？顯然沒那個必要。

要是樓主還想不通，再送您一句話：對討厭的人和事露出微笑，是每個成年人必須學會的噁心。

秋羨看到這個問題不禁想問題主：“別人的事情，關你什麼事？看不起別人嗎？還是羨慕同事能和領導走得近？”職場生涯當中最忌看不到自身缺點，卻對他人的長處指指點點。自古以來拍馬屁這項技能都會讓人瞧不起，但是不能否認它是一門學問。

秋羨覺得，同事群中拍馬屁的那些人，有著最明顯的優點，那就是捨得放下臉面。職場工作的唯一目的就是升職加薪，為生活創造出更好更優良環境。那麼為了這個目的，有意識的討好領導表現自我，是沒有錯的。

應該說是題主沒有這樣的意識，所以就沒有發覺這樣的一種長處。

拍馬屁亦可稱之為有眼色。

眼色這種東西，是指一個人能夠看到他人所需要的東西，從而付諸行動。

這是在職場工作當中十分重要的技能。

恰巧同事群當中那些人就是擁有著這樣的技能，因為他們知道領導喜歡聽什麼話，而題主就算有這樣的技能，卻沒有將其執行的能力。

當然秋羨不是特意要求題主與他人同流合汙，只是指出這麼做的好處。

小結：同事們總喜歡在群裡拍馬屁，但其實題主大可不必去在意它，既然看不慣，又不能去戳破，那麼就不要去看它，以求得眼不見為淨。

有眼色不一定就是前後哈腰搖頭擺尾，沒有任何顧忌的阿諛奉承。相信題主會在這裡發問，是因為那幾個同事是真的到了無可救藥的地步。

那麼秋羨在這裡為題主做出最具有實用的回答：“不要管其他人，做好自己，利用眼色而不要被眼色所利用。”

利用自身所觀察到的事情來討好領導，卻不要因此而過分貶低了自己，讓領導覺得這樣是理所應當，否則個人存在的價值就會降低，久而久之就會與升職加薪背道而馳。

那麼如何做好自身？秋羨舉出以下例子。

與領導一同走向會議室的過道中，秋羨走在後面，看到領導即將到達門口並且準備推門，秋羨快步上前搶先為其推門，替領導解決一些小事情。

這個時候秋羨會有幾種情況的應對。

1，領導與秋羨對視時，秋羨會不坑不卑的微笑點頭，因為這是秋羨作為下屬應該做的。

2，領導笑罵秋羨在做什麼的時候，秋羨會摸著後腦勺嘿嘿一笑，不做解釋，領導笑是重點，而罵則是玩笑調侃不必在意。

3，推開門後，秋羨不會因此而搶先進入，而是讓領導先進。

……

這些事情是可以說是無聲的拍馬屁，但是題主看看這個例子，是否還會覺得十分別扭？

如果會，秋羨建議題主馬上去掉這種莫須有的潛意識，因為這些小事，都是樹立自身形象並且博取領導好感的過程。

許多人不去做到這一點，就和普通員工沒有分別，少數人做到了這一點，那麼領導就多看了兩眼。

不去盲目的拍馬屁，而是有計策有目的的去進行，叫做有眼色。

首先，先正確認知一下馬屁：

馬屁的適用性的確很廣，幾乎對所有人都有效，簡直是沒有漏網之魚，即使那些看起來謙虛的人，你稱讚了他，他嘴上說“沒有沒有”“哪裡哪裡”，但其實他是嘴角上揚著說這句話的。

馬屁是顛覆不破的“真理”，古話有云“千穿萬穿，馬屁不穿”，試問天下誰人不希望被別人認可？

正是馬屁滿足了這一人類基礎性需求，所以作為一種技術手段，基本上是好使的。至於認可的真實程度有多少，被拍的人往往倒不會那麼在意。

巴結和馬屁還有所不同，馬屁是表示認可，巴結則是示好。巴結往往存在著施以實際的恩惠，意味著真實成本的產生，當然付出這種巴結成本是期望將來換取更大的收益。

所以從成本角度考慮，

馬屁是低於巴結的，當然收益也會低一些。不過一般人會把兩者結合起來使用，以達到最佳效果。

從傾向性上看，

長期的巴結和馬屁意味著你將自己納入領導的“隊伍與體系”中，以後他有任何事情都可以指望你去幫他解決。這種體系不是名義歸屬於領導管轄的部門，而是他的私人班底。

不過領導的需求是多樣性的，除了他私人受用的需求外，還有他的崗位職責和義務，他需要完成業績和KPI，所以他必須要有得力干將幫他實現這些任務指標。一個領導能不能幹活，是他升遷的一項重要指標。

如果馬屁精同時又是得力干將，一人幹兩人活，這種人是領導最喜歡的。不過這種全面型人才也是可遇不可求的，一般還是專才比較多，所以領導會找些能幹活但不善於拍馬的人滿足他的業績指標。你看你能不能滿足領導的這方面需求，如果這方面需求滿足得好，領導會反過來籠絡你，因為你的價值是有技術含量和稀缺性的，馬屁則資源充足，可大量供應。從這個角度理解，馬屁要體現出差異化優勢很難，因為競爭很激烈。你的業務能力是你長期的學習實踐積累出來的，具有短時間不可複製性。

你不能自恃業務能力強而“不識相”

把輕視領導，挑戰權威寫在臉上，這些都是領導最討厭的，和馬屁、巴結完全對立的東西。你也要將你的野心隱藏好，不要露出取領導而代之的尾巴。馬屁、巴結可以少點，但不要讓別人感覺不適和威脅，不要讓別人整天有不安全感。

當然，更多的人是既礙於臉面不願主動“親近”領導，又沒有業務上超凡能力，只是做些相對簡單基礎性的工作，這些員工在領導看來，可有可無，至少是不會把發展空間和機會留給這樣的員工的，因為你只完成了分內的事情，沒有給他帶來額外任何好處和價值。

所以，適當的讚美是有必要的，換位思考，別人誇讚你，你是否會開心，當然，馬屁只是一點調味劑，更多的還是看自己的本身能力。

任他拍之、捧之、吹之、你不理之。

現在很多人普遍都還認為拍馬屁是一件很不道德的事情，特別是在今天的年輕人看來，無法容忍拍馬屁這樣的行為。

但是客觀地講，拍馬屁不也是人們促進關係和達到某種目的的良好互動嗎。

拍馬屁的本質是你要發現對方的好，你不太能去亂拍，那樣反而可能還會更加尷尬。於是乎我們說，馬屁和拍馬屁是一種恭維和誇讚別人的一種方式。

既然是同事群，你對此方感那麼你能退群嗎？顯然是不能的。所以你可以選擇性無視或者說忽視群裡的發言和內容。再者你也可以直接遮蔽群裡訊息提醒，前提是你不怕錯過重要資訊的話。

在現在的商業社會，拍馬屁越來越少的原因在於，更多的公司開始理性化了。強調的是你的業績來說話，而不是你拍馬屁的能力，這也是一種進步的體現，效率至上而不是人情至上。

所以我相信這種情況會越來越少發生的。

怎麼看待同事拍上級的馬屁？還怎麼看？別看。這個時代，一心一意“搞錢”才是王道，你自己都管不好自己，還想管別人？你管別人幹什麼呀，閒得“丹”疼？行走職場，做好自己，這才是價效比最高的策略。拍馬屁，拍得好的不叫拍馬屁，拍得不好讓別人看出來是拍馬屁的才叫拍馬屁。你不會拍，也不妨礙別人拍，更不氣不過，跟你有毛線關係，而且拍馬屁也是技術活，拍不好也是偷雞不成蝕把米的。

題主看見工作群裡同事瘋狂拍上司的馬屁，實在看不下去了，很苦惱，怎麼辦？我的回答是：

第一是忠告：不要在工作群裡拍馬屁，現實中當面拍拍就算了，反正聽見的人不多。在公司群裡拍馬屁，那是光著屁股推磨，轉著圈丟人啊。一是所有人可以看見，二是當時看不見，回家開啟微信，還是能看見，三是留有痕跡，簡直就是拍馬屁的證據啊。同事看扁你，領導也不喜歡被“捧殺”。

公司群、工作群，就是一個“小職場”，甚至說是一個“職場生態”，比現實中的職場還重要。比如，即使在一個會議室裡，還有人參加，有人不參加，有人聽見，有人沒聽見，即使聽見，轉眼就忘了，說錯話的負面影響有限。但公司群工作群，人人可見，截圖留證，負面影響長期存在。

大牛平時就會說話，夸人的時候嘴上抹蜜，讓人很舒服，人緣混得不錯。當然了，大牛的業績也不錯，方方面面混得如魚得水。上司老劉比較欣賞大牛，一直培養提攜大牛，讓大牛心存感謝。

有幾次，上司大劉在公司群裡安排工作，同事們一連串的“收到”。只有大牛每次都要吹捧幾句，“這個思路真開闊，任務分解真周密，大寫的一個服。”大劉開始還挺受用，也沒說什麼。

幾次之後，同事們在背後給大牛起了外號“馬屁精”。有一次，總經理見到大劉，還連諷帶刺地模仿大牛的口氣，“這個思路怎麼這麼絕妙，大寫的一個服”。搞得大劉臉紅脖子粗，從此就疏遠了大牛。

現在的職場，很多領導都是非常優秀的管理者，已經不是上一茬大老粗了，光拍馬屁肯定不管用，不給他帶來實實在在的利益，他才不吃你這一套呢。甚至，為了顧及員工的看法，領導當眾就會駁斥你的馬屁。所以，沒有必要拍太肉麻的馬屁，尤其在公司群裡，不要留下拍馬屁的痕跡。

最後還是奉勸三句總結：

第一句：現在以及未來，越來越多的有文化有素養有內涵的高素質人才走上領導崗位，他們不像以前的管理人員的風格，喜歡暖風燻得遊人醉，更加務實，更加追求卓越，所以，未來的領導層更喜歡出業績的實幹下屬。

第二句：未來是弱關係時代。以前的職場，基本都是中心化的，什麼意思？下屬的能力、業績、水平，評價權和提拔權在上層領導。說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行。以後的時代，網際網路、人工智慧、個人IP時代趨勢越來越明顯，你的能力、水平和掙錢潛力以及變現能力，不是由上司決定的，而是由流量、粉絲、喜歡你的人決定的，給你錢的人，恰恰不是那些“強關係”，你的上司、同學、親戚朋友，而是客戶、粉絲、偏偏就喜歡你的弱關係人員，明白嗎？舉個例子，你在單位是一個文員，月薪3000元，你還要看上司臉色。如果你有電商能力、自媒體能力、短影片能力，你在網上是一個大咖，你的收入水平是由喜歡你的群體決定的。所以，拍馬屁不拍馬屁，這個權重越來越小。

第三句：一心一意搞錢才是王道，莫管他人的行為。他人的行為也是投資，拍馬屁也是投資，投資就有收穫，也可能血本無歸。你沒有拍馬屁的能力，就不要邯鄲學步，也沒有必要羨慕嫉妒恨，沒有必要看著生氣。小雞尿尿各有各道。你需要的集中精力做好自己的事情、鍛鍊自己的能力、做出自己的業績，不一定非要走拍馬屁、人情世故、走關係的道路，那不是你的菜，就不要自尋煩惱，做好自己的事情，這個時代是一個多元化的時代，只要有能力有才華，哪裡吃不好飯呢？

這是一種醜陋的社會現象。但是符合領導的人性弱點，所以在職場一直存在的。對於這種現象，建議你採用三不的辦法應對。就是:首先是不參與，保持人格的獨立性。絕不同流合汙。既然你看不慣，瞧不起這種人，就不要違背內心的良知去從眾。

其次是不公開反對。因為不影響你的直接利益。在職場上就是要內心一抵制，表面應付。千萬不要大嘴巴。因為這種人多半是小人，又是領導者寵愛的近臣，你得罪不起。想整你易如反掌。

最後是不懈怠，認真負責地做好本職工作。這是你立足的根基，必須堅持做好。因為任何一家企業都不是靠溜鬚拍馬立足與發展的，都離不開埋頭苦幹的實幹家。你堅持不懈的努力履行職責，是把自己與老闆的命根孑捆綁在一起，必能久遠。要堅信這一點。你認為呢？

就像花一定要開放一樣，不要學葉孑招搖。

身在職場，這種情況很正常。你不用管別人怎麼活，那是人家的自由和本事，你管好自己提升自己讓自己多賺錢才是硬道理。

多和比自己強的人接觸。有句話說得好，你永遠無法掙到自己認知以外的鈔票，你的眼界每天都在單位內部，你怎麼會接觸到更多優秀和富有的人呢？近朱者赤近墨者黑，讓自己的身心走出去，你會發現這個世界其實還有很多的讓你自信的事和更多掙錢的機會！

我的朋友瑛子偶爾會和我聊起職場的事情，因為她是一個能力很強性格開朗Sunny燦爛的女子，但是她就不會溜鬚拍馬，所以平時單位的任何好事情都基本上都和她擦肩而過，當然她好像也全然不在乎這些，那麼她不在乎那些東西自然有她自己的道理。

瑛子智商財商都很高，她本來自己的本職工作乾的非常好，無奈身邊總是有一些圍著領導轉的人，那麼這一幫子自然也就搶了瑛子的功勞，別看平時需要瑛子出力的時候大家都在恭維甚至表揚她，但是背地裡很多同事說不定還在笑話她呢 。就是因為瑛子不善於和領導走的太近，不過雖然單位上的評優晉級輪不上瑛子吧，她索性就利用自己的專業知識在市裡和朋友合夥開了一個工作室 。這些年瑛子工作室平時由朋友照看，下班後以及週末了瑛子就去忙著打理，由於瑛子業務能力非常強，在行業內部瑛子可謂名聲鵲起 ，所以她的一個小小工作室的收入也不錯，她在省城的繁華地段給兒子買了一套160多平的大房子，她自己在本市有兩套面積比較大的房子，再看看那些成天挖空心思踩別人的人 ，也就是努力混個溫飽而已，所以任何時候強大自己才是硬道理！

職場的苟且在哪裡都一樣，問題是你自己怎麼看，你完全可以視而不見，每一個人都有她自己的活法 ，好好努力憑本事掙錢，同時讓自己變的值錢，如果你有自己的市場，管他別人三七二十一呢，讓自己強大起來富裕起來才是王道！