分享四個實用小技巧，可以幫助大家儘可能減少長假對自己的影響，快速進入工作狀態：
很多人的春節作息基本會被打亂，而我們返工前一晚要做的，就是把作息給調回來，保證自己有充足的睡眠時間。這樣第二天才不容易精神萎靡。
當然，可能有人可能會說一時要調整回來談何容易。
沒關係，我給你們找到了一個幾乎不可能拒絕的理由：
領開工紅包！
企業一般都會在開工第一天給員工發紅包，去的早小夥伴往往能領導更多甚至更大的紅包（小M今天就來得很早，領到了好幾個老大的限時大紅包~）
如果連紅包都吸引不了你們，我也沒辦法了！
返工第一天，大家很容易陷入不知道做什麼及優先做什麼的怠惰狀態。
而打破這種狀態最好的辦法，就是把當天要完成的事情列出來。
列出來事情也不用多，最重要的三件即可。
比如放假前還沒有處理完的事情，以及回來後需要快速開展的事情。前者儘快回顧，不要拖拖拉拉，避免牽扯自己的精力。
以上的事情，可以寫一張便籤式的備忘錄，或者一張導圖清單進行記錄並細分。
當然，除了最重要的三件事，我們第一天可能還有其他小的待辦事項，也需要給它們設定優先順序。
可以用 MindMaster 將這些代辦事項羅列出來，然後透過甘特圖給事項排序優先順序，完成所需時間以及DDL。
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每完成一項任務，就給它們畫上一個大大的鉤 ☑，這種“消滅任務”帶來的成就感也會驅動我們更快地進入工作狀態。
確定自己當天要完成的三件事後，大家可能還沒有足夠的動力去執行並完成。
給大家自己屢試不爽的一個小技巧，就是給任務設定獎勵——如果任務完成後，我就獎勵自己✘✘。比如獎勵自己早點下班，或者用早上收到的開工利是，獎勵自己一頓不錯的晚餐，等等。
獎勵可以和任務一同寫在便籤或者導圖清單上，時刻驅動自己去完成任務。
環境氛圍也會影響我們的工作狀態。
如果你身邊身邊如果有抱怨、不滿的同事，而且你本身也受“節後綜合症”的影響而能量不足，那麼我的建議是，這段時間儘可能遠離他們；但如果你本身正能量滿滿，那麼可以與他們多交流，互相打氣。
ps：如果之前沒有做工作規劃，會更容易出現返工後不知道做什麼，以及工作沒狀態的情況。
這種時候，我的建議是，放下手頭不緊急的工作，先花點時間做好工作規劃。“凡事預則立，不預則廢。”
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如何做周計劃、月計劃？計劃完不成？怎樣合理制定可實現的計劃
分享四個實用小技巧，可以幫助大家儘可能減少長假對自己的影響，快速進入工作狀態：
01 前一晚保證充足休息很多人的春節作息基本會被打亂，而我們返工前一晚要做的，就是把作息給調回來，保證自己有充足的睡眠時間。這樣第二天才不容易精神萎靡。
當然，可能有人可能會說一時要調整回來談何容易。
沒關係，我給你們找到了一個幾乎不可能拒絕的理由：
領開工紅包！
企業一般都會在開工第一天給員工發紅包，去的早小夥伴往往能領導更多甚至更大的紅包（小M今天就來得很早，領到了好幾個老大的限時大紅包~）
如果連紅包都吸引不了你們，我也沒辦法了！
02 列出當天要完成的三件事返工第一天，大家很容易陷入不知道做什麼及優先做什麼的怠惰狀態。
而打破這種狀態最好的辦法，就是把當天要完成的事情列出來。
列出來事情也不用多，最重要的三件即可。
比如放假前還沒有處理完的事情，以及回來後需要快速開展的事情。前者儘快回顧，不要拖拖拉拉，避免牽扯自己的精力。
以上的事情，可以寫一張便籤式的備忘錄，或者一張導圖清單進行記錄並細分。
當然，除了最重要的三件事，我們第一天可能還有其他小的待辦事項，也需要給它們設定優先順序。
可以用 MindMaster 將這些代辦事項羅列出來，然後透過甘特圖給事項排序優先順序，完成所需時間以及DDL。
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每完成一項任務，就給它們畫上一個大大的鉤 ☑，這種“消滅任務”帶來的成就感也會驅動我們更快地進入工作狀態。
03 給任務設定獎勵確定自己當天要完成的三件事後，大家可能還沒有足夠的動力去執行並完成。
給大家自己屢試不爽的一個小技巧，就是給任務設定獎勵——如果任務完成後，我就獎勵自己✘✘。比如獎勵自己早點下班，或者用早上收到的開工利是，獎勵自己一頓不錯的晚餐，等等。
獎勵可以和任務一同寫在便籤或者導圖清單上，時刻驅動自己去完成任務。
04 與同事互相交流打氣環境氛圍也會影響我們的工作狀態。
如果你身邊身邊如果有抱怨、不滿的同事，而且你本身也受“節後綜合症”的影響而能量不足，那麼我的建議是，這段時間儘可能遠離他們；但如果你本身正能量滿滿，那麼可以與他們多交流，互相打氣。
ps：如果之前沒有做工作規劃，會更容易出現返工後不知道做什麼，以及工作沒狀態的情況。
這種時候，我的建議是，放下手頭不緊急的工作，先花點時間做好工作規劃。“凡事預則立，不預則廢。”
怎麼用思維導圖制定計劃？另附年度規劃和總結模板！怎麼用思維導圖制定計劃？附年度規劃和總結模板
如何做周計劃、月計劃？計劃完不成？怎樣合理制定可實現的計劃