當然可以考慮離開了。不過要選擇在合適的時機和以合適的方式。甚至可以有合適的理由。不為什麼，為了能夠正常地發展。

老闆決定企業命運和業務發展，無論你你是想做一番事還是穩穩當當上班賺錢，老闆人品不好就不會考慮到你的想法和立場，在關鍵時刻的選擇往往是榨乾你再把你賣了。老闆的品質也是看一個企業能否屹立與競爭環繞的產業大軍中。無論是大公司還是小公司第一個就是看老闆是否具備大格局和大胸懷以及慧眼識珠的能力。

我覺得人不好的老闆不值得追隨！

一方面他隨時有可能翻船、另一方面“伴君如伴虎”你不知什麼時候他捅你刀子、再一方面你如過頻繁與他接觸，他也會對你的行為思想會潛移默化的影響！

有什麼好問的呢，不幹就行了，可能你年紀不小，所以顧慮多，你換現在20出頭的年輕人，基本是一言不合就說再見。

你覺得什麼樣的老闆才是好老闆？你又見過幾個你口中所說的那種好老闆？所有的員工都很差，就你一個人很好，你真的就那麼完美嗎？

1、沒有純粹意義上的好老闆，如果一家企業，他能掙到很多錢，那麼他的老闆就會很好，會有各樣的福利，如果一家企業賺的利潤很低，那麼這個老闆再好也好不到哪裡去，因為沒有錢，員工也是一樣，如果員工在上班能夠賺到很多錢，這就是他就會是一個好員工，如果一個員工不能掙到錢，那他就肯定會想要離職也不會是好員工，你也一樣。

2、不要認為自己是一個出淤泥而不染的人。當你看不上你身邊所有的工友的時候，你身邊所有的工友自然也看不上你。人與人的相處都是相對的，每個人都有毛病，你的工友身上有，你自己本身也有。對別人寬容一點，別人也會對你寬容一點，大家相處的自然關係會更好一點。“我”是一切問題的根源，你要從自己身上找問題，而不是去指責別人。

3、要不要繼續幹下去，關鍵在於你自己。出了這個工廠，你真的能找到比這個工廠更好的工作嗎？或者說你能遇到，全部都是你口中所說的那種好的工友嗎？是人的地方總有勾心鬥角，這是免不了的。但是如何處理這些事情，則需要一個人的智慧。

感謝邀請。在江浙地帶，有很多家庭作坊式的小工廠，要麼都是家人，有的如果忙不過來也會僱傭幾個人。這種小作坊，本來就是當地人創業的一種方式，所以，他們始終會把利潤放在第一位，而對員工他們也是能壓榨就壓榨。所以您說的問題應該是很多人都會遇到的，那麼是否該離開呢？我覺得可以從以下幾點分析：

1、您打工的目的。這個是很首先要考慮的，因為您的目的決定了您對工作的態度和方向。其實打工目的，大體有兩種：一種是賺錢，另一種是學技術、積累經驗，為自己創業做準備。但無論是何目的，我們都要針對性分析，比如，賺錢。這個目的是大多數人的選擇，如果不是養家餬口誰願意背井離鄉？假如是這個原因就要考慮工資情況了，您的薪資在當地或全國是什麼水平？如果不高，建議可以換工作。另外，如果您從事的工作沒有什麼技術含量，也學不到東西，那麼建議辭職吧。

2、福利待遇情況。這個是大家最關心的問題。如果待遇不好很難留住人，同時，福利待遇也能彰顯一個單位的經營效益，老闆賺錢了，自然員工也會跟著收益。

3、老闆人品。很多人也許會問：我是打工的，老闆人品怎樣和我有啥關係？其實不然。老闆人品好，自然會考慮員工，而且老闆人品好，員工也願意為他付出。反之，如果老闆人品太差，眼裡只有錢，就像周扒皮，見不得員工休息，極盡所能壓榨員工。同時還變著法剋扣員工工資，跟這種人幹不開心還傷心。

4、未來發展。這個主要是針對學技術的員工，如果是重複性機械運動的工作崗位，建議立馬辭職，因為這類工作只是浪費生命。

人不好沒關係，人品不好，如果你是童工或是假期工請火速跟當地派出所或家人聯絡，確保人身安全和應得報酬安全。是成年人只要沒限制人身自由，還用得著在網路上問嗎？