我認為正常到退休年齡也沒辦法，在勞動合同上，會按合同辦事吧，不會單方的撕毀合同的，如一方違約，可以到當地的勞動保障，和勞動仲裁機構申辯，要求追訴一切損失。

如果電子工廠，根據自己的的突出行業，另有超出勞動法外的年齡限制，可能在入廠時候就說清楚過，也有可能在勞動合同上，有備註說明，到限制年齡後怎麼辦，如何待遇和離退補償，安置等等。一定不會憑空而行，不給說法和安置。

我們知道在有些突出行業，特出崗位的工人，在限制年齡退下來後，對於生活，身體上，養老問題，保險等問題上，都有特殊的優待政策。尤其是化工，電子企業從業人員，由於化學，電子輻射，等對人體造成的危害，會有特殊的年齡限制。至於到超過年齡限制的，本題問的這個情況，本人不太瞭解，究竟是怎麼一個辦法。

這個問題個人認為，該怎麼辦，我回答也沒有具體好辦法。只能要求大家一起探討，交流，提出更好，更切合實際的好辦法，來提供他們參考。

這問題政策性強不好回答國家有明確規定自然人應該強制保險企業必須給園工繳費可以轉移企業工作不固定季節性強個人保險一定接續中間不能斷負責養老遇到麻煩，

按照中國現在養老規定：不管是在哪個工廠上班，只要工作單位和個人連續繳納養老保險夠十五年。男的到六十歲，女的到五十五歲就按月可以領到養老保險金。

現在的電子廠不到四十歲就不要乾了，本來三十六到四十多歲左右，正是工作的黃金年經。開始才工作的年輕娃沒有豐富的經驗與技術。在學校裡上學只是書本知識，而在工廠上班才是實踐知識。書本上學到的和工廠裡實踐到的相結合起來，才能幹好本職工作。

不知道為啥，電子廠裡把正在乾的火熱的工人，黃金般的年齡就不要乾了。而這個年齡段的人，離領養老金甚遠，離真正退休年齡也遠……正像人常說的人走到半路上，前不找村，後不找店。而這個年齡人在學手藝？遲了，在找工作？自己在沒有特別的擅長，也無法找到乘心如意的工作。

只得學些簡單的技術，比如說：美食，保安，清潔工，在私人農場養羊，羊牛，打掃牛羊糞圈。給私人飯店幹活，在新農村合作社打工……都可以養家。

在電子廠打工不到四十歲就不要了，離開廠裡時，工廠除了以前繳納養老金，按月發放工資，在啥補貼也沒有了。就這樣以後，誰家的孩子還敢進這沒保障的工廠去上班？雖然，現在不像以前那個時候的鐵飯碗了。但是，人往高處想，水往低處流！現在有許多人乾的行業，退休了有聘請回去，拿兩份工資，比如說，醫院，專家，七十多歲仍然在幹。有許多六十多歲在單位退休了，又找臨時工幹，多好啊！以後的孩子上學就往科學研究，醫學方面，電子這方面都不學是國家的退步，學了是幹這行人生活沒保障的退步。這不是人自私，而是工作是人生活的根源，沒有好工作，就沒有好生活，沒有好生活，哪裡又有好身體呢？沒有好身體怎麼生活下去呢？人最大的事就首先是生存問題，電子廠按年齡強行職工離廠，這個問題值得人們研究。

其實理解你做為大齡打工者，面臨這種職場選擇，有些無可奈何。面對這種境況，米哥建議如下：

如果你一直在電子廠做的話，那麼不要隨便任性辭職，就一直在此廠幹下去，電子廠也不是什麼重體力活，你是可以幹到退休年齡的。實際上米哥曾經管理過程中，也有個別年齡大的員工，我們會安排合適的他的崗位來做的。你在廠工作多年，應該是已經籤的無固定期限勞動合同的了，這樣的話，即使年齡偏大了，工廠也會安排你一些其他崗位來做，沒有理由來隨便解除與你簽訂的勞動合同，不然公司要對你進行經濟賠償，基本上是2N（N是工作年限的月平均工資）。你在工廠也交納了社保，等到退休年齡一到，你就可享受退休保險金養老了。

如果確實因為工廠倒閉了，拿到了賠償金之後失業了，也沒有什麼太過擔憂的。現在很多的崗位還是相對來聘用年齡偏大的人，比如說一些停車場的保安和小區清潔工之類的崗位，只是工資不是很高，但基本上養活自己問題不大。

到了四十過五十多的年齡，孩子也在上學或該成家立業了，那麼如果公司解除與你勞務合同，給你經濟賠償，那麼你也可以回到農村或是在縣鎮上，做一些養殖或郊區種菜的不算很累的活，本錢不要很多，賺的錢，足夠你平時生活了，但記得你的社保也一定要想盡辦法續交，這樣你在退休後可以每個月拿數千元的退休金，安享晚年了。

總之，每個人只要努力，去捨得吃點苦，，這個社會，找一個生存之崗位還是比較容易的，不要太過擔憂！

如果你能強且很喜歡找份工作，可以申請推遲退休，如果你不喜歡，公司又沒有退休一說，那就要看那麼的用工合同，公司應該給你買了養老保險。