醫院，本是治病救人的地方，考核也應該考核醫生醫治了多少病人，解決了多少病患的痛苦！現在！

哎！！！

公安局對交警，治安警，刑警，緝毒警是不是也下達經濟指標並進行年度考核，以此類推政府工作人員，教師，法官，檢察官……

不進行經濟考核的前題是醫院沒有經濟壓力！如果醫保能全額保障經費，逃費人員的欠費能有人託底，醫生護士工資獎金能正常發放，醫院正常的發展經費能得到保證，那誰還會去做這個惡人？

首先，應該肯定的說不應該，但是，醫院怎麼辦？院長怎麼辦？醫生怎麼辦？錢從何來，是醫院要不要再辦下去的問題。

財政每年給醫院撥款，不足醫院支出的8%，有人測算過僅夠給全院職工交養老金的。其餘的，如水電費、人員工資、裝置更新、房屋修善等等，這些錢都要醫生去掙。掙不來就無法維持正常的診療，患者到那裡看病，到那時貴的醫院也沒有了。

我們不用指責醫院，更不用罵醫生，他們也很無奈，不完成任務保不住位置，開不了工資。這些都是體制問題，那個院長或醫生願意這麼幹。如果有足夠的經費支援，院長就負責管好醫院，醫生就負責看好病。也不會整天為錢而煩惱了，也不會遭到社會的譴責，更不會出現傷害醫生的事件。所有這一切都是錢鬧的，真正解決老百姓看病貴的問題，還得從根上入手，改變現有執行機制，是財政保經費，還是醫保兜底。

醫院的宗旨是治病救人，它不同於其它企事業單位。對醫生進行經濟效益考核是一種錯誤的做法。

儘管國家對醫院的政策是自負盈虧，但一個醫院要保證其自身正常運轉的情況下，必須要考慮很好的服務這個社會。

醫院的收益是來自於醫生對病患的良好治療。醫院只有加強自身管理，提高醫院整體的醫術水平，和醫療環境條件及服務態度，才能更好的提升醫院的聲譽，服務更多的患者，才能為醫院帶來很好的經濟效益。

醫院提高和保障收益的方法不是對醫生的經濟效益的考核，而應當是對醫生業務水平和醫風醫德的考核，只有建立起一整套的考核機制、獎罰機制，才可能真正的提高醫院的收益，並很好的服務於這個社會。

關於公立醫院的醫生要不要推行“經濟指標”考核的問題，屬明白人問了“糊塗”的事，理論上都說不應該，實際上難做到。

公立醫院改革難以深化或是深化難的主要癥結就在於：

一、公立醫院的體制是定位為“公益性”，執行機制多處於“自收自支”狀態。

二、病人認為作為“公益性事業”單位，醫院不宜透過“救死扶傷”盈利；醫生不能採取開藥、檢查獲利。醫院執行與管理的經費、醫務人員的工資是財政保障的，由醫保支付的，不允許透過醫療服務的手段分攤給病人……。

四、醫院處在醫療責任與執行壓力的大背景下，病人與社會監督的大環境裡，面對行風、醫保控費各種考核與督察中，怎能不把各種考校指標分解到科室，落實到每個醫生身上？

五、公立醫院改革的總體目標是要體現“公益性”，調動“積極性”。深化的過程就在探索“體現公益性”的途徑與手段；尋找“調動”積極性的有效措施。

六、醫生都期待移除附加在身上的各種“經濟”考核指標，力求把治病與收費從考校中分離，以便讓自己在執業崗位上能醫心醫意為病人做好治療與心理護理工作。

中國應該實行免費醫療並且把醫療的重點放在全國廣大農村，人民群眾的生命安全和身體健康才有保證！否則所有醫改都會以失敗告終！