沒有必要的爭拗，拭目以待吧，明天早上發生什麼事情都未能預料到，還預測若干年以後的中超冠軍與亞冠冠軍？洗洗睡覺吧！

上港明年中超冠軍都有難度。更別提亞冠了。亞冠考驗的不僅僅的是球隊的競技能力，有時候場外因素也是決定比賽的重要因素。再說中國球隊內戰內行，外戰外行的太多了。。當年的魯能慘案也不是一次兩次了。下屆亞冠即便小組賽出線也要面臨南韓球隊的考驗，如果碰到全北現代，誰輸誰贏還很難說。畢竟除了恆大當年對陣全北佔些便宜，其他球隊基本上是慘敗。過了東亞這一關。還要面臨西亞球隊的挑戰。西亞的客場面臨場外因素很多。。裁判的執法尺度更是對中國球隊的考驗。由於中國足協在亞足聯中太過弱勢。在比賽場受到不公平待遇太多了。。再加上中超賽場，恆大，國安，魯能的挑戰。雙線作戰崩盤的可能性也不小。所以上港想拿亞冠難度頗大。。實力加上運氣。最後還是要說:上港加油。

猴問猴答，這種提問猴大水軍什麼時候可以結束，這種提問越多說明猴大越是輸不起，可以歇歇了，冬天香蕉要進口的。

看到標題就知道是恆大水軍又來製造事端。一查證，果然。地點：廣東廣州。

一查文化修養，“傢俱製造銷售”，果然驗證了是屬於“三教九流”。

國家隊都被恆大買了兩套陣容了，上港靠自己培養人拿一次冠軍已經很不錯了，估計再拿一次冠軍都難，除非恆大勻點國腳給上港。

上海上港隊在中超2018賽季打破了廣州恆大對聯賽冠軍的壟斷，一時之間上海上港的球迷自信心爆棚，各種嘲諷，懟天懟地懟空氣。把積攢了幾年的憋悶全都爆發出來了，各種不著邊際的幻想開始出現。那麼我們客觀的來看未來幾年上海上港在中超和亞冠有可能取得哪些成績。

首先從人員配置上我們來看看上海上港人員配置結構，外援有胡爾克、奧斯卡、艾哈邁多夫、埃爾克森，而且據網上各自媒體流傳的小道訊息，上海上港還在揮舞著六七千萬歐元的支票追逐皇馬中場大將，如果最終這一訊息變現，那上港外援整容又將得到一次巨大的提升。同時上海上港國內球員有91年的武磊、89年的蔡慧康、91年的顏駿凌、93年的石柯、93年的傅歡、93年的賀慣等當打之年的國腳，還有98年的陳彬彬、97年的胡靖航等一批U23、U21國字號球隊的主力球員。可以說上港這批國內球員都是見過大場面的球員，再加上本次掀翻聯賽霸主廣州恆大，可以說上海上港正是氣勢爆棚的時候，再加上頂級的外援，上海上港完全有可能在本次亞冠中給球迷意外的驚喜！

我們可以看出，上海上港國內主力球員年齡都是當打之年，在未來五年會更加成熟，如果能在國內聯賽和杯賽多奪取幾個冠軍，並在今年亞冠去的一個好成績，積累必勝信心。就如同當年的恆大一樣直接用碾壓的方式壟斷國內各項冠軍，並且強勢奪得亞冠，為亞洲各隊都留下了心理陰影。直到現在雖然恆大統治力下降，亞洲各隊依然都害怕遇到廣州恆大。如果上海上港在今年或者明年亞冠打出這樣的統治力，那麼未來五年上海上港還真是有可能成為一支在亞洲範圍內的令人為之色變的球隊。

最後要說的是，希望上海上港某些尖酸刻薄的球迷和好大氣功口無遮攔的管理層好好為球隊攢攢人品，這樣球隊才能真正成為一支王霸之隊！

人都有信仰，連馬戲團老闆也有信仰，馬戲團的寵物只有條件反射。

恆大足球隊有沒有信仰，要問他們的老闆。

悟空這題誰出的，錯誤百出，什麼壟斷亞冠所有冠軍？沒搞懂，求解釋？再有號稱有著‘’信仰靈魂‘’，悟空你真是機件 不是人沒有頭腦、沒有思維而出題的是人，這位幕後英雄敢問你有靈魂嗎？有信仰嗎？如果說沒有我信，因為出個簡單的問答題都沒有一個準星，還指望你有健全的思維能力。

上港確保每一個賽季，聯賽，雙殺恆大，足協盃，亞冠淘汰賽，主客場雙殺恆大，就可以了，讓恆大徹底淡出人們的視線

要完成目標需做到：

一：2018賽季上港中超奪冠主要成功點及有待提高之處，成功點：功守更平衡、關健之戰發揮好、醫療團隊充電足、場外徘聞減少，非戰鬥禁賽減員減少；

有待提高之處：板凳深度太淺、防高球能力不足。

二：創立上港皇朝之我見：

（1）正確分析兄弟俱樂部的實力：恆大18賽季引入保塔組合後同期戰績勝於上港，19賽季恆大可能再引入強力內外援；國安如果防守水平提高是爭冠熱門；其他魯能、權健、蘇寧、華廈新賽季也會調整內外援也是明年亞冠資格有力爭奪者，對此絕不能掉以輕心。

（2）抓緊內援引進和內部挖潛：

引進內援以增強後防實力，用現金+上港青年球員的方法去交換或購買，這樣賣方容易接受本方也可減少繳納引援調節費。

內部挖潛可以將本隊18歲以上至非主力成年隊員，按技術、能力、位置以場上每個位置和主力一起按ABC角色來配置3套陣容進行冬訓從中排出19賽季三條戰線的報名大名單，反對論年齡的自然接班提倡競爭上崗，考慮前場位置基本以外援為主，可以考慮培養3-5名本土替補球員具有勝任場上2個位置的多面手，如中鋒和中衛；邊鋒和邊衛；前腰和後腰。讓青年隊員能多參加比賽增加板凳深度。

（3）外援個別球員的升級換代，希望引入1名巴西高又硬的中鋒。巴西球員職業精神好可選擇範圍大容易管理。

（4）加強和足球強國俱樂部之間的合作。

例如上海復星集團持有一支英超球隊（狼隊）如果有機會和這樣的俱樂部進行業務合作或股權合作，狼隊有門德斯這樣的經紀人合作團隊，讓上港俱樂部外援及本土球員和管理層有走出去請進來之功能，使中外球員交流交易更順暢，同時可以減少引援調節費，看準有機會還可以收購一家如葡萄牙的足球俱樂部，根據當地法律中國青少年球員可以去那進行訓練和比賽，更有利於中國青少年球員的成材，有利俱樂部人才迭代。

國有控股企業搞體育和一把手喜愛有非常大的關係，上港集團一把手是足球迷，其1956年7月生人。但根據上海政府《關於進一步深化上海國資促進企業發展的意見》規定，年滿60週歲的在免職的同時辦理退休手續。業績突出的董事長或總經理，因工作需要可適當延長任職年限，但最遲不超過63週歲。2019年7月上港集團一把手將年滿63歲。為了實現上港百年俱樂部的目標，上港俱樂部應該和類似上海復星集團（狼隊所有者）這樣有實力、有想法、有條件的企業合作，讓上港俱樂部走在更專業更先進的發展道路上，且今年俱樂部中超奪冠也是估值創新高有利吸引合作和投資。

（5）俱樂部各級隊伍在戰術、訓練、比賽、人員迭代上要有一個整體計劃來發展，一線隊主教練要承擔俱樂部總教練的職責，讓倶樂部保持各線隊伍發展和一線隊伍需求保持一致。爭取開創中國足球的上港皇朝。