玩資本的最高境界：捐錢！而這恰恰顯示出其弱點：空虛！

有信仰的最高境界：奉獻！而這正真表明其優點：高尚！

這樣的老闆值得稱讚，許多老闆不管你再怎麼認真工作、再怎麼努力為他公司付出、為他公司創造再多的效益、為他公司掙再多的錢他也覺得你們是應該付出，覺得掙到錢是他自已的本事。因為公司每個月都發了工資給你，想獎金門都沒有，我曾經再一個家用電器(技術開發部)工作，公司產品只做出口不做內銷，老闆當著全體辦公室人員說他一年淨利潤1~2億，可員工的福利只有年初開工時發5元紅包，其他什麼都沒有，清明節、端午節、中秋節、年終什麼都沒有。

“有錢就是任性”，不過這也要看什麼人。在美國，1%的人掌握著99%的財富，足見這部分人錢何其多！如今一位81歲的美國富翁給員工發放7000萬元獎金，人均30萬，足見其對員工並不吝嗇。不過他所建立的公司應該不是一個大公司，僅兩三百人而已。但即便小型公司，老闆也是要有激勵計劃的，而實行獎金獎勵制度就是不錯的選項。任何一個公司從小做大的過程中，必須要有足夠的動力讓員工為之奮鬥，死工資只會導致消極怠工，而股份制公司卻可以爆發出巨大的生命力，比如說華為公司就是全部員工持股的，這也是華為公司的成功之處，雖然到目前為止華為還沒有上市，但要是華為上市了必然是中國市值最高的公司，這不能不說是一種制度的成功，可見一個公司的發展模式非常關鍵，如何能有效的激勵員工更是關鍵中的關鍵。

而美國一般激勵員工的方式也都是全員持股，比如說貝索斯的亞馬遜，前幾年就發展的非常快，同樣是採用了這樣的模式，而這種發獎金的模式是第2種，明顯不如全員持股那樣的模式發展的快，不過發獎金的方式仍然比死工資有競爭力。一個現代化的獎懲制度是非常關鍵的。而這個老闆按照工齡發獎金，可見這個81歲的富豪還是比較傳統的。

這是根據每日郵報的報道，在一個派對上，巴爾的摩市房產大亨愛德華聖約翰宣佈為其198位員工發放總額為1000萬美元的節日獎金，也就是每人能夠拿到5萬美元。當然這些員工是非常興奮的，他們拆開紅色信封的時候，不知道里面有多少錢，但是聽到這個喜訊，很多員工開始擁抱尖叫，有的還喜極而泣。一位女員工表示他被這個訊息驚呆了，另一個男員工則認為他非常高興，他在這兒工作很長時間了對老闆感激不盡。這個老闆之所以這樣做，是因為公司實現了2000萬平方英尺的寫字樓，零售商鋪以及貨櫃的開發，原來這個老闆以為40年才能實現這樣的計劃，沒想到14年就做到了。所以這個老闆想感謝他們的員工，不過從具體數字來看和中國的房地產公司比起來這簡直是太小了。

這家公司的老闆在接受採訪的時候表示，他不認為自己是在工作，他認為自己是在玩真人版大富翁，之所以80多歲還能堅持下去主要是因為快樂。不過這種激勵方式明顯看著比較老套，當然也不能怪這個老闆畢竟他是上個世紀的人，這樣的一時興奮並不能改變大局，如果下一次不發獎金，甚至會遭到員工的厭惡，所以一套現代化的管理體系很關鍵，就目前來說全員持股以及積分制管理是比較先進的管理體系。

差別！

人家留最後的是寶貝！

所以，老闆心安理得的去獎勵，而且是按照工齡獎勵！

而我們？

不好多說，產業工人大家都心知肚明！

昨天，因裝置出現故障，最後解決問題的是我，是一個有著四十多年工作經驗給解決的！

可又有什麼用呀！

屬頓悟！人錢太多，用不完時，再多的錢就是廢錢，帶不下地獄，只是好了銀行，還不如分給需要的人，買些讚譽和高興！

有句話說的非常好，老闆認為你行，你不行也行；老闆認為你不行，你行也沒有用。說的就是針對老闆非常重要，老闆大方員工薪水也多，工作的也愉快。題目說的美國81歲富豪給員工發1000萬美金，相當於7000萬人民幣，摺合每個人拿到手是30萬人民幣。

據《每日郵報》12月11日報道，在7日晚的一場派對上，巴爾的摩市房產大亨愛德華·聖·約翰（Edward St. John）宣佈為其198位員工發放總額為1000萬美元（約合7000萬元人民幣）的節日獎金，平均每人能拿到5萬美元（約合35萬元人民幣）。你員工激動的都哭了，擁抱了他的老闆。

為什麼會發放這筆獎金？這位老闆給出的理由是公司的業績非常好，發放總額為1000萬美元的獎金，摺合每個人分到約5萬美金，每個人分的錢是不一樣的，根據工齡來計算。這讓我想到之前上海有一家網際網路公司，年終獎的時候發的是特斯拉，老闆給出理由，也是業績比較好，這兩位老闆值得其他老闆好好學習，公司的業績好，大半的工作都是由員工創造的，給員工發獎金能夠激發員工的工作熱情，能讓公司的業績更加好，國外統計資料顯示公司的員工的穩定性以及工作效率的提升能夠讓企業獲得更快的發展。

最後我想說是，我怎麼沒有遇到這麼好的老闆，我之前工作公司業績都非常好，營收都在百億美元級別，年終獎非常可憐，你們有遇到過這麼好的老闆嗎？呼籲一下各位老闆應該向題目描述的老闆學習。

前幾天我們公司每人發了一個大衣和一雙棉鞋，我就高興了好幾天。真不知道每人發5萬美金是什麼滋味，所以就不評價了。

國外經常有老闆突然拿出很多錢分給員工的事情。在發達國家，由於社會保障程度、人們平均收入水平較高，金錢觀上是有不一樣的地方。

對這個富豪來說，他的錢足夠多，衣食無憂，拿出7000萬來給分給員工，可以獲得員工的尊敬和愛戴，也是個人價值實現的方式。由於歐美國家遺產稅較高，錢留著大部分也是要交稅給政府的。

美國文化不同於歐洲，富豪們在捐款上非常大方和直接。之前非裔美籍億萬富翁投資人史密斯5月份在喬治亞州亞特蘭大莫豪斯學院畢業演說中，一高興直接宣佈替該校今年度的所有畢業生償還學生貸款，金額估計達4000萬美元（約2.76億元人民幣）。比爾蓋茨和巴菲特也一直號召全球富人裸捐，還到中國做過中國富豪的工作。前紐約市長布隆伯格這幾年也拿出了十幾億美元捐給幾所大學。

富豪們慈善鉅款一方面回報社會，獲得社會尊敬，另一方面既可以避免去世後的鉅額遺產稅，也可以為自己公司避稅。美國企業的慈善捐款可以從公司稅收中扣除。

美國富豪的大額慈善捐款也是基督教文化的表現，基督教認為財富只是為上帝代管，死後要還給上帝。人帶著原罪來到世間，需要贖罪，慈善是贖罪的一種方式，尤其對於富人來說，應該多做慈善。

快到年底了，辛苦了一年的大家也對自己的年獎充滿了無限的期待。幾家歡喜幾家愁，而就在西方聖誕節來臨之際，就在大家心裡都想著年終獎金的模樣時，幸運的一家美公司員工們收到了老闆最實際的祝福：他們每人至少會拿到5萬美元的年終獎（美國平均年薪就是5萬美元）。這麼多錢，在美國可以買到一部高檔小轎車。

據《每日郵報》12月11日報道，在12月7日晚的一場派對上，巴爾的摩市房產大亨愛德華·聖·約翰（Edward St. John）宣佈為他的198位員工發放總額為1000萬美元（約合7000萬元人民幣）的節日獎金，平均每人能拿到5萬美元（約合35萬元人民幣）。老闆還說，每個員工拿到的錢是不一樣的，根據工齡來計算。 員聽到這突然而來的喜訊時就開始尖叫、互相擁抱，甚至喜極而泣。（就是這位約翰老闆）

慷慨解囊的美國富翁多如牛毛，這位富家翁只是其中的一位。這位大善人的舉動讓全世界都又感動了一次，因為他的善舉會改變許多人的命運。

有一個現象，也不知道是“什麼之謎”，在哪些人人都不怎麼樣差錢的國家，其富豪和老闆大多都非常大方，常常拿出大把的錢撒給社會或分給員工；相反，幾乎人人都不富裕的國家的富豪和老闆們大多都非常吝嗇，往往會視錢如命，貪得無厭，不關心民生疾苦社會艱辛及職工的死活。

俗話說：“錢財是身外之物，生不帶來，死不帶去”（死了錢就是別人的）。“錢和利潤取之於社會用之於社會”（錢放到社會中流動才有意義）。能禪透這些道理的人並不多，而且這些道理還常被鉅富們暗暗嘲笑。但人生短暫，當鉅富們有一天真的數不動錢而且馬上離開人世的一剎那，他們才相信他們真的帶不走。即使他們把金子帶入墳墓，又有何用？金子埋得越多，屍骨就越不安寧（有人盜）。

一部《歐爾妮.葛朗臺》（吝嗇富人之代稱，也是守財奴的經典代表人物）教育了一代又一代的西方人，也打醒一代又一代的西方老闆們。與這個人物一樣的吝嗇鬼還有潑留希金——《死魂靈》、夏洛克——《威尼斯商人》、阿巴貢——《慳吝人》、嚴監生——《儒林外史》。這五位經典視錢如命的人物是代表世人鄙夷那些唯利是圖、為富不仁、道德、良知、責任、生活、靈魂都被金代替的富人。人們，特別是普通勞動者都不想遇到這類吸血鬼式的老闆，這類極端自私的人真的是不要臉式地榨取別人的血汗。員工遇到這類老闆，也算是倒了大黴。

有些人一生辛苦做工也不見得就能掙到30萬元，但美國81歲美國富豪使許多員工早早實現百萬富翁的夢想。就在前不久，這位年邁的老闆慷慨解囊，拿出1000萬美金給他的員工們發獎金。這真是一個有情有義的好老闆，員工們遇到他真的是三生有幸。

前幾年筆者曾經看過一則報道，說的是X港一位如日中天的巨星武生（演員），他小時候家住X港鄉下，他的鄰居是一位單身大叔，大叔從小非常寵愛他，抱他，揹他，給他很多幫助（那時候巨星家裡窮得連飯都吃不上）。鏡中切換到那老爺爺家，是一間很小很破的搭建房，就像打滿補丁的衣服一樣。老爺爺孤身一人，衣襯襤褸，八十多歲了，手裡拿著柺杖，蜷坐在門口，笑著。巨星指著老爺爺說，這就是我老家的鄰居，他就是這樣。巨星的財富超過十多億G幣，給老人建一間小屋和幾套衣服就幾萬塊錢，但是他卻捨不得幫這位可憐的老人。虧老人小時候還救濟過他。這位名星是X港做慈善最少的一位，甚至在2008WS大地震中他一分錢都不出。一毛不拔，鐵公雞一個，他現在也如此。據說他大L的大伯等家人找到他，他也不認，而他在大L也幾乎沒有捐款的記錄。

俗話說：一飯千金（一飯之恩值千金）。當你飢餓時，有人給你一頓飯吃，這情義比天高比海深。

漢朝開國將軍韓信年青時餓昏河邊，一個洗衣的婦人救活了他。韓信後來知恩圖報，功成名就後找到婦人給她一千金（相當於現在的一千萬元以上）。這就是一飯千金的典故。後人結合故事創造了這個詞語，是為了教育後人，讓人知恩圖報。

“一飯之恩”的事筆者就親自經歷過，十年多年過去了，至今都還找不到這位恩人，也不知道他夫婦倆姓甚名誰，非常遺憾。那是筆者大學畢業了一年多的時間，那時筆者沒有找到穩定的工作。那一年，找不到工作，所以只好到G陽市一個叫作“煤礦村”的城中村租一間房暫住慢慢找工作。我旁邊是一對三十歲左右的夫婦（他們說的）都戴眼鏡，長相忠厚，住我們隔壁，他們上著班，早出晚歸。我們在G陽找了快兩個月都找不到工作，飯錢都沒有了之時房東又催交房租了，我們商定離開G陽，但一摸口袋，一分錢都沒有了，怎麼辦，路費都沒有了咋辦？實在沒辦法，只好向隔壁夫婦借一百元錢，說是過幾天就還。夫婦倆毫不猶豫地給我們一百元，然後就上班去了。其實，我們已打算離開G陽，但也不敢說實話。他們上班後，我們就離開了煤礦村。就這一百元改變了我們的命運（那時間太窮，我們家裡還借不出一百元。那時候的平均工資才三四元一個月，那一百元相當於他們十天的工資了）。我們到了另外的城市，但一直天不遂人願，幾年中都找不到一份好一點的工作，所以一直沒有機會回到貴陽。再後來，我們到G陽時他們已經早就搬家了。如今筆者雖然沒能力“一飯千金”，但是當面感謝他們，幾十倍的酬謝還是可以做到的，但是茫茫人海，我連這個機會都沒有。十多年來，時不時都在回憶夫婦倆的面貌，深怕忘記他們的音容笑貌（真希望你們看到這篇文章）。

這三則故事，都與金錢有關，但後者因為善良施援而改變了他人的命運，一頓飯，一百元尚有如此巨大的作用，何況三十五萬元呢！

美國大部分的世界級富豪都已用法律的形式把自己的大部分財產留給社會，而且一直在做慈善事業，比如比爾蓋茨等。當然，怎樣處理自己的財富是富豪們的個人自由，慈善事業忠絕不能搞道德綁架，因為這樣做會弊大於利。

老闆也好，富豪也好，怎樣對待員工靠的是良知，當然，對於那些葛朗臺式的沒人性的老闆富豪，社會該譴責的還得譴責。

有一種老闆，叫別人家的；有一種驚喜，叫發年終獎！

別感到奇怪，在歐美國家，可沒有發福利這種傳統！而如果一個富豪，能自掏腰包給員工發7000萬人民幣的獎金，人均超過30萬，不管在哪，都值得別人“羨慕”的！

歐美國家的政策，富豪階層的稅負是很高的，尤其是遺產稅，更是高的驚人。正由於此原因，你會經常發現，歐美富豪極其的慷慨，到處捐款、撒錢！將這些錢，捐給福利機構、捐給學校、送給員工，不僅能獲得讚譽、精神上能得到滿足、還能讓員工感恩戴德、更努力工作！關鍵是，還能有效減低自己的稅負，一舉多得，多好的事情不是！

據國外媒體的報告，12月7日晚，在一場派對上，美國81歲的地產富豪愛德華·聖·約翰，突然宣佈向公司198位員工，發放總額1000萬美元（約合7000萬人民幣）的節日獎金，人均高達5萬美元之多。

雖然美國的人均收入比較高，但給所有員工一下子發5萬美元的獎金，還是比較“罕見”的！之前，很多富豪最常見的做法，就是向福利機構捐款，甚至還流行“裸捐”。比如，比爾蓋茨、巴菲特之類。

還有就是給知名學府捐錢，比如，5月份的億萬富豪史密斯一高興，就直接宣佈給亞特蘭大莫豪斯學院捐款4000萬美元（近3億人民幣），用於償還所有畢業生的學生貸款！