年輕人到底該不該頻繁跳槽？我覺得不應該頻繁跳槽。如果說工作不合適跳槽這是很常見的事情，但是頻繁跳槽就是自己的問題了。

可能年輕人在剛開始選擇工作時，考慮不周全，到了工作單位後發現工作不適合自己或者自己對工作氛圍不認可，這時跳槽也是很常見的。

但是，如果作為年輕人頻繁跳槽就肯定是自己的原因了。自己肯定是沒有對自己做好職場規劃，對工作就業的大環境沒有清醒的認識。對自己的預期太高了，所以對工作就失去了興趣，就去頻繁跳槽，可到了最後發現都是一樣的。

面對這種情況，一定要踏實工作，從一般工作做起，不要眼高手低，不屑於做一般的工作拿著一般的薪水。所有的工作經歷都是積累，所有的磨礪都鑄就你今後的成功。

所以說，不要去頻繁的跳槽，找一個可以學習的工作做下來，積累經驗，你會有意想不到的收穫。況且，頻繁的跳槽會讓用人單位覺得你不是一個踏實、忠誠的人，即便招錄你也不會重用你的。

問題本身就是一個明顯的問題，，首先跳槽跟年齡無關，頻繁跳槽的背後總有個因為所以吧。還有頻繁的標準是一月幾次or一年幾次

要是拿年輕當資本，肆意揮霍，三分鐘熱度，新鮮感一過就換公司，換行業，一個月一換，那麼你只能在端盤子，送外賣這種缺人又缺力的崗位上來回晃盪。

大公司你這簡歷投出去就直接石沉大海了，誰會去搭理去一個換工作如換衣服的人來公司。

撇開自己的原因，就公司而言，可能是老闆不好隨意指揮下屬還各種狗不理；內部環境不好，新人剛入社會天天看到的都是爾虞我詐公司內鬥；甲方不好，每天一個奇思妙想，換了花樣的讓你伺候，放假前一天讓你寫新的方案，還要求放假過來給他，真的是忍得了初一，忍不了十五；公司與你的理念價值觀不符，這種情況就看你能接公司的改造不。

對於新人，尤其是對前途還是一片迷茫找不準自己方向的新人，在年輕的時候多跳幾次未必是壞事。對於新人，尤其是對前途還是一片迷茫找不準自己方向的新人，在年輕的時候多跳幾次未必是壞事。

當進入一個正規系統的公司，尤其是大型跨國公司，建議至少待滿3-4年以上才考慮跳槽。外企的構架和系統都比較複雜，3年不過熟悉了流程，4年可能才能有所發展。在此之前跳槽，非常不合算，考慮到跳過來之前至少花了幾個月找工作的時間，準備面試和麵試的時間，熟悉新公司的時間；當你要離開時，又花了差不多相同的時間，兩次跳槽估計要6-12個月，而這段時間你都是無心工作和學習的。如果在這家公司只待2年，那只有1年的時間是有效的。白白浪費的那6-12個月，如果用來沉澱下去認真學習和鑽研，收穫是不言而喻的。而任何一家大型跨國公司，都有足夠的內涵可以讓你學習至少5年以上。

理想狀態是，每隔5－7年跳一次，每次跳能上一個新的平臺。少量並且是精心挑選過的跳槽，有時候是有幫助的，可以幫助你一下子突破某個瓶頸，或者直接上到一個新臺階，讓你有柳暗花明的感覺。但這樣理想的事情很難真正發生，哪怕再能幹，再有本事，終究人算不如天算，總會出現一些自己意想不到的情況。

跳槽的風險不言而喻。無論準備工作做得多麼充分，無論自認為考慮的如何周全，跳槽的風險依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都會習慣的勸說"一定要考慮清楚"，"一定要慎重"。其實每個人跳槽必然都是深思熟慮的，別人覺得不好的，也許自己做做還行，如魚飲水，冷暖自知，跳槽的風險，只能自己承擔。

我身邊就有朋友在老公司幹了三四年毅然跳槽離開了，後來又三年過去了，這位朋友又跳回來了，確切的說是被請回來的，之前他的領導榮升總監又把她從其他企業重金挖回來了，這一來一回地位就不同了。

所以離開沒什麼不好，回不來又能怎麼樣呢，別把公司捧得太高，自己牛逼了在哪都一樣。

看自己的情況吧，傾向於跳。通常而言，一個工作，三五個月就能差不多入手了，一兩年應該能掌握個八九不離十了，一味地待下去，花費的時間和自己的提升不成正比。而新的工作又有了新的挑戰，跨過去了就有很大程度的提高。壞處是以後找工作很多公司會介意頻繁跳槽

一、11年跳槽8次，工資漲了700%

小胖剛出社會的時候是16歲，那一年剛拿到身份證，讀不進去書的我，想著與其混日子繼續讀下去，倒不如出去見見大世面。

因為，在當年來講，有很多的朋友都是年紀輕輕便奔赴廣東等地，而他們，也都或多或少的找到了工作，有了一份能夠養活自己的收入。

小胖的第一份工作是在2008年開始的，那時候因為沒有學歷和能力，只能從事保安這種職業，而工資，只有1800塊錢，只包住不包吃。

2010年的時候，做了2年保安後，覺得這個職業太閒了，甚至可以說沒啥前途。一天到晚除了巡邏、敬禮、培訓，就是拿著個手機看小說，也正是那段時間裡，發現自己錢沒賺到，眼睛越來越近視了。

而第一次跳槽，便是從保安跳到了工廠裡的普工。每天十二小時兩班倒的生活，這個工作，我又做了整整2年。

這兩年裡，算是個人生涯的濃厚一筆，因為正是在這兩年期間，讓我看到了和知識分子的差距。同時，自己也總結了一下，沒有能力和學歷，一輩子只能在產線裡不斷的從事這些體力勞動和手工活，很難混出頭。

也正是在2012年年初時醒悟之後，便開始了自己的自學生涯，這一自學，便上癮了，一學便學到了如今。

而從2012之後的幾年期間，先後自學了辦公軟體、機械製圖、CAD、PROE、UG、Solidworks、模具知識、PS、AI、AE、PR、英語等等。每學會一個東西或者說一款軟體，便是小胖跳槽的時候。因為，每次跳槽，對方要求的水平都在不斷提高，而如果你達到了這種要求，便能夠拿到更高的工資。

所以，對我個人來說，跳槽是漲工資最快的方法。而據個人的統計，2008年到2016年的時候，工資從1800漲到了8000。而從2016年到2018年期間，工資又從8000漲到了稅前13200（含公積金）。

也就是說，在整整11年期間，工資漲幅達到了600%甚至是以上。有時候自己在想，如果一直不跳槽，愛崗敬業的話，現在我的工資會是多少呢？小胖自我評估了一下，大概是5000塊錢左右。

二、未來還會不會繼續跳槽？頻率方面如何計劃？

小胖前期所有的跳槽，目的只有一個，那就是快速的將工資和能力提升上去。因為，在2016年之前，我是一個沒有任何學歷的人，畢竟，初中輟學已經不算是學歷，只能用文盲二字來形容。

而在2016年的時候，自己深刻反思了一下，繼續跳槽已經沒有任何意義了，因為，在當年的手機行業工廠來說，8000塊錢基本上已經算是到頂了，再往上，只能往主管級別發展或者說有一項令人吃驚的能力才行。

也正是這個時候，小胖才開始重視自己的學歷，於2016年9月報考了大專的網路教育。並且同時，開始了長達2年的自學英語之路。

也就是說，不論是提升學歷還是自學英語，我的目標都很明確，以後一定要從事與英語有關的職業，只有這樣，工資才能繼續往上漲，不然，難矣。

2018年年初，自學了2年英語之後，跳槽進了如今的外企。而當人事部詢問學歷方面的時候，小胖又剛好能夠在學信網上列印目前在讀的記錄，所以相當於憑藉大專文憑加上半吊子英語水平進去了。

從進入這家公司的那一刻開始，我的跳槽計劃就改變了。也就是說，個人打算在這家公司裡待5年左右，而這期間，要先後拿到大專畢業證、本科畢業證、考取PMP專案管理證書。

而到那時，便是自己朝著管理方面發展的階段了。所以正是如此，自己跳槽的腳步將減慢。

最主要的原因，一是因為這家公司的工資還不錯，畢竟，在東莞一帶的工廠來說，能夠給你開出13000左右的工資，還真的沒幾家。二來，便是自己之前的簡歷不夠漂亮，需要利用這5年時間讓簡歷更加的美觀一些。再者，我們辦公室裡有3個外華人，每天都能用英語和他們交流溝通，能夠讓自己的英語快速提升起來。

正是出於以上種種原因的考慮，所以才不打算在近期跳槽了，而是以穩為主。

三、年輕人到底要不要跳槽？

很多人都在糾結到底要不要跳槽，因為大多數公司都很在乎應聘人員的簡歷，如果每家公司待的時間太短，則是會讓公司懷疑你的忠誠度。

誠然，這樣的確是有道理的，但是小胖個人的意見是，跳槽是最快的漲薪途徑，但前提是你在跳槽之前，具備了這個崗位所不能給你的實力。

也就是說，小胖推薦的跳槽是越跳越好，工資越跳越高，而不是一直在某個階段不斷的轉圈。如此一來，青春浪費了，錢也沒掙到，這才叫划不來。

或許小胖的這種理念讓很多人接受不了，但是說句良心話，年輕時你不盡量的將自己工資透過跳槽提升上去，真打算在一家公司幹10年，拿著不到5000塊錢的工資，然後在30歲之後想透過一次跳槽翻身，工資稅後1萬塊？你覺得可能嗎？

也許大家會覺得這樣完全是在以金錢為導向，年輕人更應該踏實、努力、時刻為公司著想、慢慢的發光，對吧？老實說，這樣的假話，小胖能寫出一大堆來。但是，這種假話有什麼意義呢？能夠證明什麼東西呢？

當大多數企業透過加班加點來剝削勞動者，實行所謂的996來讓你沒有自由時間的時候，大多數人都是想跳槽的。既然大家都這麼想，為什麼還要昧著良心說跳槽不好呢？

跳槽是一把雙刃劍，這個小胖承認。但是，正如小胖所說，如果你自身有能力，而且這種能力在不斷的提升，那跳槽只會有利而不會有弊。而如果你的能力對比5年前甚至是10年前都是一樣的，這時候跳槽對你來說才是有弊的。

而至於應不應該跳槽，個人覺得你自己心裡都有一杆稱，這個不是別人能夠左右的。想好就行，不後悔就行。

或許大家也會比較好奇，為什麼小胖每次跳槽的時候都能不讓對方懷疑自己的忠誠度，在文章的末尾想單獨講一講。

幹我們這一行的，每一次面試的時候，都是面試官先和你聊兩句不痛不癢的話，然後拿出一個產品給你，讓你將它畫出來。而只有當你能夠完成這個產品的圖紙，人家才會跟你談工資和其它方面的待遇，或者換句話說，你才有資格和人家談。

而你畫產品的時間快慢，會直接影響到面試官對你的評價。也就是說，只要你的操作速度夠快、並且沒有錯誤的話，他們是不會在意你的忠誠度的。因為，誰都說不好自己會在一家公司裡做多久，那又憑什麼來要求你幹多少多少年呢？

當然了，還是那句老話，任何一件事情都是有利有弊的，跳槽也是如此。但是，跳槽又是漲薪最快的一種方式，所以如何抉擇，完全在於自己，別人只能給出一定的意見而已。

我覺不應該一直跳槽 這樣子會習慣。一個事情就沒有辦法堅持，到頭來什麼事情都做不好。頻繁跳槽會讓人變得浮躁，造成習慣性跳槽，用人單位會覺得頻繁跳槽的人不穩定，不靠譜。

如果你能把這個公司的事情都學會了，能帶走讓你成長的知識，請多跳點。

我不介意請一個這樣有本事的人

當今的社會，越來越多的人為了滿足自我需求實現價值，而透過跳槽去尋找更優質的工作。如果一個人的能力及業務水平已經到達另一個高點，而當下已經無法實現自我價值的時候，選擇跳槽這無可厚非！有些年輕人跳槽，或許是因為公司給不了自己實現夢想的平臺而走，有些估計連都不知道現在的工作合不合適自己，在工作中也沒有什麼收穫學不到東西。工作上遇到瓶頸、困難就把跳槽當做解決的辦法。頻繁跳槽的人往往是不會得到重用的！從老闆或者人事的角度評估，頻繁的跳槽人要麼是業務水平有問題，要麼是抗壓能力有問題，要麼是同事之間處世有問題等等。最後的評估結果就是，我這裡又是他的一個短暫的避難所！請問哪個被老闆賞識委以重任的人是透過頻繁跳槽，跳到那個位置的？沒有！

所以頻繁的跳槽是不可取的。因為職場初期是一個人提升業務水平，積累人脈工作經驗關鍵時期，是職業生涯的奠基石！初入職場年輕人需要為自己制定一箇中短期的職業規劃。確定好目標，規劃好短期內應該完成的任務，為之努力奮鬥！學習更多的業務知識，提升能力讓自己變得更有價值！才能跳的更高看的更遠！

最後說的是，頻繁跳槽的人確實更容易成為失敗者！加油共勉！

從18年3月份到現在換了4份工作。

作為一個頻繁跳槽的年輕人，血淋淋的例子告訴我不該頻繁跳槽

第一份工作在上海做圖書編輯，因為上海房價太貴，工資又比較低，幹了4個月，離職到成都。

在成都的第一份工作是電商文案，每天就是洗稿發稿賺佣金，底薪好像才2000多，老闆騙我說加提成每個月至少4000，後來一打聽，工作了一年的員工，也才3000多一點。果斷跑了

第二份工作是護膚品文案，錢不多不少，扣完社保4000。老闆很有夢想，說要做中國的pola,無奈是個微商品牌。幹了半年，整個新媒體運營部垮了。被迫離職。

今年2月，進了美業，做了一個美容店的企劃，也是文案，工資說是4500，但是會莫名其妙被扣績效，到手不到4000，而且還是單休，加班沒有加班工資，老闆是個控制狂，還超級愛壓榨員工。但是因為之前換工作太頻繁，根本不敢再換工作了，只能忍辱偷生

血的教訓告訴我:在自己的能力沒有提升的情況下，換工作大機率會越換越差。

年輕人找工作，真的應該在找的時候就耐下心來，仔仔細細找個差不多還可以的，找到以後踏踏實實一邊學習一邊幹，工作的積累真的很重要。

像我之前就想著隨便找一個先幹著，不行再換好的，事實證明不僅耽誤時間，而且容易進入惡性迴圈:【隨便入職】<【不滿意】<【換工作】<【隨便入職】<【不滿意】<【換工作】……

年紀輕輕的時候換來換去覺得沒什麼，但是到了二十七八歲就很尷尬，做管理層沒經驗，做基層也不甘心，畢竟工作過好多年。

各行各業都是一樣，想要能力有明顯的增長，最重要的就是積累，積累經驗，人脈，資源……

在能力提升，需要更大平臺的情況下，跳槽是錦上添花。

如果是眼前的工作遇到困難，想用跳槽的方式逃避，還是需要慎重。這份工作遇到問題不解決，下份工作還是會遇到。

寫完這個回答，心情好多了，明天週六要搬磚都沒有這麼大怨氣了