第一:利益使然，同事只是共同做事，必有表現之爭，功績之爭，所以最大的爭吵源頭就是因為利益。為了領導更加看重，還是因為利益。

第二:心胸狹隘，嫉妒心作怪，因為見不得人家好，看不得人家工資高，聽不得領導誇獎人家。

第三:跟情感有關，辦公室戀情偷情，不僅僅是電影情節才有。

第三是:有人的地方就有是非，是非之地必有爭吵，家人夫妻都有爭吵何況同事呢。

同事之間爭吵是一件十分常見的事情。牙齒和舌頭有時候還會打架，何況人與人之間。

有很多企業單位的Boss都喜歡下面的人員爭吵，他們認為爭吵是一種活氣的體現。不爭吵的部門死氣沉沉，只會一味的服從命令，不懂得判斷與創新。

不會爭吵的員工不是好員工，只有充滿自信、敢於挑戰的人才會去爭吵。

涉及名譽名聲觀念認知利益性格……，有兩個及兩個以上人就有可能爭吵，同事不同事沒關係，親人也會，何況同學同事朋友等？

人就是矛盾的製造者，有人的地方就有矛盾，有矛盾就有了分歧，有分歧就會有爭論爭吵，很正常，感情再好的一家人倆口子都會時不時為了一點瑣事，爭吵的雞犬不寧，何況一個集體一個單位呢？分工不同崗位不同，學歷不同職位高低不同，就產生利益分配不同，就會產生階級矛盾，就容易產生羨慕嫉妒恨，然後理所當然就有了爭吵，終究為了利益，這很正常，不吵不鬧才不正常。