工廠招工難，老闆開日薪400都招不到人，網友評論很心酸

每年的三月份都是用工高峰期，今年也不例外。這不，在廣州的某個城中村就出現了這樣的招工熱潮。一條大街上，長達2000米的人群中，全是前來招工的加工廠老闆，總人數超過2000人。

老闆們反應，現在招工真的是越來越來了。90後的年輕人們都不願意進廠工作了。以前一天400塊錢就能招到人，現在不行了，每個500-600根本招不到人。有些手快的熟練工一天能賺到超過1000元錢。可是還是招不到人。

應聘者提出的條件更是令人瞠目結舌：加班太晚了，不幹！一天最少沒有500塊，不做！老闆們表示很無奈：現在的加工廠越來越來做了，接過來的工價，基本上都給了工人，利潤已經壓的很低很低了，可是就這樣也還是招不到人。他們戲稱這些應聘者們都是“打工皇帝”。

聽到這個訊息，網友們都炸了！紛紛留下了令人心酸的評論。

“現在2000-3000元的工資還想請到農民工？只能請的起大學生好吧。”

“兩三千的本科生此時此刻抹去眼角的淚滴，繼續在招聘網站投著自己的簡歷。”

“60後、70後、80後都老了，90後、00後沒人看的上流水線幹體力活了。”

“看了看我的大學畢業證和現在3000一個月的工資，突然覺得百無一用是書生。”

“都什麼年代了，還指望著90後的年輕人進廠？”

不過話說回來，一天400元，那麼輕輕鬆鬆就能月入過萬。親愛的小夥伴們，你們在哪裡工作，一個月工資多少呢？

你這個題目不太明確，是招什麼人或什麼工種，有點造作和虛假了，工廠日薪四百，招不到人？哪裡哪個廠？

在內地一個二、三線城市，一個技師或工程師也才一萬多一個月。如果是招相關的技術、管理人員，招不到那也是情理之中，畢竟這類人員的競爭很大，沒必要小題大作。

所謂招工難，招不到人應該是指招普工一類的，而招這部分人的工資就是加班加點也很難達到400的日薪的。

這個社會到底怎麼了？我就不明白了，為什麼那麼多人睜著眼睛說瞎話，日薪100的都大把人幹，你不幹自有人幹，不干你就等著餓肚子吧。

不請自來，我覺得我有資格回答這個問題，因為我剛從一個日薪四百多元的工廠辭職，所以跟大家分享一下自己的經驗。

日薪四百，一個月就是一萬多塊，比許多白領賺的還多，何樂而不為呢，我告訴大家，是用人單位太黑了。這是一個玻璃廠，有兩臺24噸的玻璃熔爐，每天進廠的原材料65噸，燃煤50噸，包裝12噸（大概數），其它消耗品（糧食，蔬菜，辦公用品，日用品……）不低於10噸，每天有貨三個40英尺的高櫃（每個貨櫃可裝載66立方米的玻璃製品），

我們六個人，每天工資2500元。工資滯後一個月，但市場行情是裝貨十二元/噸，卸貨十元/噸，進倉庫上翹板另加錢，如果是飄載的話，裝車每立方米十元。

如果工廠從社會上僱工，工廠需要付3400元，而且是馬上用現金支付，這等於是工廠僱了六個苦力，每天都工作在12個小時以上，幹了一個多月，實在堅持不住了，跟工廠辭職，還壓了12天工資不給了，所以朋友們，請記住寧可打零工，也不要進工廠。

過完春節好緊張，

好些企業用工荒。

首先老闆仔細想，

為啥工人不返廠？

這個問題要反醒，

為何企業難招人？

好企業，不用問，

工人基本很穩定。

既便欠著工人錢，

放完年假都歸來。

現在每天發四百，

為何平時不加錢？

要想工人都不跑，

平時就要對他好。

加班工資要加倍，

別讓工人太勞累。

業餘文化要多彩，

要給員工多關懷。

只要解決這問題，

工人肯定都找你。

謝邀！關於這個現象只能說現在的人覺醒了！其實你說的這個工價並不高，為什麼這樣說呢？！因為你這個工價是建立在工人每天工作12--16個小時的基礎上的，而且很多還沒有休息，天天上班，工時達到了每月400小時左右，遠遠超過國家法定工時168小時的一倍以上，而且很多還沒有五險一金，法定假日3倍工齡，你說即使日薪給你拿400元，這個價算高嗎？

我覺得標題也太誇張了 明顯就是在賺吆喝

真的日薪400 嗎？

回答問題的各位你們現在一天才能賺多少錢 超過400嗎？

為啥富士康這些工廠怎麼不見工資漲到400 哪怕200也可以呀

都在吹噓這招工有多難 說的好像是工人有多麼挑剔，錢有多麼容易掙似的

你去廣州等地轉轉 你能隨隨便便進個廠就一天賺400？？？

別做夢了 你一天才能創造多少效益 ！老闆憑啥就給你發400

大家都生活在經濟泡沫裡

大家都看到別人掙錢多麼容易 也幻想自己也能掙那麼多錢

可是看看自己乾癟的錢包和寒酸數字的銀行餘額，強迫自己相信泡沫是真的

泡沫始終是泡沫 再相信也沒有用

想做到日薪400 好多人還需要更加努力

在你的行業領域做出成績來，會實現的

沒有不勞而獲的蛋糕 當你拿著高薪資的時候就不要幻想還能輕鬆

付出和回報總是對等的

加油吧夥伴們 只有更加努力 你的所得才能靠近那個誘人的蛋糕

日薪400還招不到人，算一算，日薪400的話，每個月收入都能過萬了，對於一個剛進入社會的年輕人來說，應該也是一筆高工資了。

對於很多工廠老闆來說，這樣的招工宣傳，肯定能招到大量工人，但事實證明，並沒有那麼容易招到工人。

一，在工廠幹過的很多人，都知道。

你只要進去了工廠裡面，基本你就過上了一種暗無天日的生活，基本大多數工廠老闆都把你當成了一個幹活的機器，每天從早到黑加班加點的幹活。

大量的工廠都是24小時幹活，有句話叫"人歇機器不歇"，但機器要人來控制，所以很多工廠都是幾班倒，夜裡都要通宵幹活的。

記得08年那會，最著名的富士康跳樓事件，為什麼年輕人寧願選擇跳樓，記得韓寒有句點評大概意思是：揹負了上一輩的希望，但現實是工廠的生活機械乏味，看不到未來的希望，不知道往哪裡走。

由此可見，如此高負荷的工作量對於現在很多生性自由的90後，00後的年輕人來說，這簡直就是噩夢。

二，對於有過在工廠上班經驗的年輕人來說，都知道，400甚至500日薪只是他們招工的一個宣傳手段。

能不能拿到日薪400的工資呢，也能。

但前提條件是你要達到工廠說的很多工作條件，比如上班的時長，比如計件的數量，等等等等。

大多數人在身體允許的情況下，正常的工作是拿不到日薪400的工資的。日薪400的工資只是他們能夠達到的最高工資，但大多數人很難完成。

就像很多招聘簡章上說的工資3000到10000，這個就看你個人了，但能夠拿到10000的人，寥寥無幾 。你要達到這個10000的工資，就要付出超出常人的很多東西。

三，工廠的上班模式對於現在這個社會環境來說，算是一個比較傳統的行業模式了。

對於現在90後，00後的年輕人來說，已經進入了一個新的時代了。能夠掙錢的渠道和方式太多太多了。不像70後，80後年輕的那個時代 ，掙錢的方式還沒有現在這麼多元化。

就拿手機來說，可以瀏覽新聞掙錢，寫文章掙錢，拍影片掙錢，答題掙錢。就一個手機，一些高階的玩家都能每個月達到上萬的收入。

更不要說，其他模式了，外賣，代駕，平臺主播，數不勝數，每一樣只要付出了都能掙到錢。

相比較工廠那種暗無天日的上班模式來說，就顯得很傳統了。

我在工廠上班的時候，來了一個95後的年輕人，上了大概半年後，就辭職了。

因為他覺得這種三點一線的上班模式太枯燥乏味了，辭職以後買了一個二手車，開始跑滴滴順風車。

白天就開車跑滴滴，晚上收車回家以後 ，就打用電腦或者手機，做影片主播，而且還有很大一批粉絲。

每個月掙得錢比他在工廠掙得多多了，用他的話來說，比以前工廠上班生活有意思多了，自由多了，而且還不少掙錢。

這是一個更加開放的時代，思想大爆炸的社會，日薪400招不到人的，就是因為身處這個時代的很多年輕人知道，還有很多他們覺得有意思的行業也能掙到日薪400，他們有了更多的選擇權。

相比較70後，80後年輕那會的選擇渠道就相對比較少了，比如什麼網路主播，一個月收入上萬甚至幾十萬，70後，80後那會還是年輕人的時候可是聽都沒有聽過的。

社交媒體上，一則被標註為“日薪400元也招不到人”的短影片被熱議。影片中，在廣州一條街上，將近兩公里的人流裡，兩三千個老闆在招工。在面對採訪時，他們講到“招工難”，並抱怨現在的工人多是“打工皇帝”。暫且不論他們（僱主）講的這種局面是否真實，不過從採訪本身而言，只有老闆的“聲音”，而沒有聽到工人的“表達”，似乎對於一件事情的看待就不夠客觀全面。

我們不否認“日薪400元”的存在性，可“日薪400元”背後，工人（民工）所要付出的辛苦，所要面對的環境，所要接受的條件，僱主們卻並沒有講。甚至，在他們的口風裡，只是一味的抱怨“用工難”，卻從來沒有回頭去想，作為僱傭關係中的支配方，他們應該做些什麼，才能收住被僱傭者的心。

實際上，我們都很清楚，“日薪400元”的背後。工人（民工）需要付出很大的辛苦，工作時間長是肯定的，沒有規律的雙休也是常事。甚至大多數用工單位，都沒有正常的勞動合同，僱傭關係的確立，多數只是口頭確認，多數依靠較短週期結算（日結或周結），來保障僱傭關係的持續。

因為，在前些年，很多工人（民工），因沒有具體的勞務合同，僱主所承諾的年底結算，很多都不給兌現，就算結算，也只是部分結算，很難全部拿到手。於此，看似薪酬很高的背後，其實也是套路崎嶇。

另外，就算能拿到400元的日薪，自身的技能還要過硬。如若達不到“老闆的要求”（一般都是技能的最高要求），薪酬打折也是常有的事情。這不僅是土老闆慣用的方式，也是很多雞賊企業常用的伎倆。只要有機會就壓榨員工，以此達到最大的“剩餘價值”。

當然，之所以談“日薪400元”，而不是談“月薪12000元”，最大的問題就在於，這些單位的勞動強度也不是很規律，給出的薪酬多數是以最大勞動強度計算的，一旦勞動強度降下來，意味著薪酬所得也會打折。

表面上很合乎邏輯，可實際上從招工開始，老闆們並沒有交代清楚這些，而工人們（民工）多數離家打工，即便中途出現不合理的用工需求，礙於換工作成本較高，也就只能忍著，等到年底結算後，就再也不回來工作。

所以，這也能看出來，所謂的“招工難”，實際上多數是那些“作坊式企業”的頑疾。他們從來沒有挽留工人（民工）的打算，每年春天收攏一批新人，一旦到手就無情的的收割。大凡要是正規的企業，也不會站在大街上招工，也不會一到春天，就用工犯難。

所以，對於那些喜歡用“日薪400元”的標準，去奚落大學生的人們。實際上，他們只是看到一種美好的表面現象，至於背後的那些無奈和辛酸，卻被輕描淡寫了。雖然從勞動的意義上，工作無差別。可就工作的選擇範疇和工作的尊嚴而言，大學生們還是相對好一些。

當然，對於春節後“日薪400元招不到人”，也存在短期勞力供需不足方面的因素，但這樣的因素或許並非決定性。對於絕大多數工人（民工）而言，實際上找工作也並不容易，但他們的首要需求是能按時發工資，僱主不坑爹。

所以，對於“日薪400元也招不到人”這樣的事情，很大程度上就是一種“僱傭殘局”。因為招不到人，就必須拿出超過標準很多的“日薪”進行誘惑。可這樣的套路玩久，也不是所有人都會上當。“有經驗”（被坑過的人）的自然不去，“沒經驗”的即便進去，也會將結算週期壓到最短，以此保障自己的利益。

不得不說，當很多城市，月薪還維持在3000元到5000元時，“日薪400元”確實算是一種煞風景，也能激起人們的關注和討論。這種時候，關於大學生和工人（民工）薪酬的比較話題，又會被激發。不過這種討論的趨勢，實際上並沒有實際意義，甚至充滿愚蠢。

他們總覺得“日薪高”就OK，可是長遠來看，工人（民工）的發展還是不如大學生寬闊一些，而且工作的穩定性也差。說到底，這種思維邏輯裡，或多或少存在一種誤導。雖然，只是為平衡就業市場中的人本價值，可不管是認定“讀書無用”，還是認定大學生不如工人（民工），都只是看到眼前，而從來不看群體性的長遠性發展，這就不免陷入“情緒死角”，自然也就沒有出路。

當然，要想徹底解決“用工難”、“招工難”的問題，不是單靠人工智慧或者機器人就能解決，這其中最大的問題在於，僱主不僅要遵守基本的經濟秩序，還要對工人（民工）的待遇作出明確標準，而非打著誘惑的幌子，玩“一次性用工”。

短期來看，僱主自己憑藉不守規則節省下成本。可用不了多久，行業的自我報復就會告訴僱主們：“就算日薪喊的再高，但就是無人來工作”。可現實之中，明明是工作越來越不好找，工人（民工）越來越沒有去處，這種難為情的局面，不得不令人深思。

日薪四百招不到人，並不是你想像的那麼簡單，我曾經就在廣深等地的工廠做過幾年，中間也換過幾個廠，如果說一個普工真正能達到日薪四百的工廠，那是少之又少，除非是節假日雙倍工資才可能，工廠工資結算方式無非三種 第一是保底＋記時，第二是保底＋記件，第三種就是固定工資。作為工廠的話，第一個第二種比較普遍， 這個保底是勞動法上面有明確規定的，好像一個月22天每天八小時，每天也就好像100左右，超出的算加班，一般加班費也就十幾塊錢，最高好像也只有十八塊，節假日加班算雙倍， 你算算平日保底才100算上每天就算每天加八個小時，每天你也就兩百多。如果說計件能達到日均四百，那是有可能得，不過估計能累死你。所以說日均四百招不到人，那樣的廠都是個別吧，甚至於我感覺這個說法都不是真的，是誇大的。我在深圳那邊看到很多小廠，員工工資每月也就三千多點都還有人肯幹。更何況日薪四百。當然說現在的年輕人是打工皇帝，這也是真的，工廠上班，每天的工作都是一樣的，時間一長就會枯燥無味，工廠管理太緊 ，除了下班時間，你基本沒有自由。還有很多廠看似正規，進去以後各種強制加班，節假日也是，各種扣押工資，強制留人，說出來你可能都不信，但這些都是真實純在的，我也都見過。所以我說這個問題沒那麼簡單。