鄉鎮主任科員，應該是沒有擔任過科級職務的，完全是職級並行到主任科員的，基本上沒什麼前途可言了。如果25歲參加工作，15年，已經40歲了，如果在中層正職崗位，而且乾的不錯，還有機會提拔到副科級崗位上，那樣到退休還有正科級的可能。

單純的主任科員，意義不大。

首先要肯定的是，鄉鎮15年的主任科員是有進步空間的，但在職務上進步空間不大，在職級上進步空間不小。

在鄉鎮，擔任了15年的主任科員（2019年6月後應該套改為二級主任科員），說明其很多年沒有擔任過領導職務，而在鄉鎮，正科級的領導職務非常少，只有鄉鎮委書記、鄉鎮長、鄉鎮人大主席等寥寥幾個，想要晉升正科領導職務非常難，下一步晉升副處領導職務更難。所以在領導職務的發展上，進步空間不大。

但在職級的發展上，進步空間還是不小的。如果在2019年6月之前，就已經擔任過15年的主任科員，中間沒有受過任何處分，年度考核都在稱職以上，工資級別達到19級的話，按照2015年的縣級以下公務員職務與職級辦法，可以晉升為副處級，當然只是工資待遇，不改變工作性質。即使在2019年6月之前，沒有達到15年的主任科員年限，但其中年度考核有多次優秀，一次考核優秀，可以減少年限半年，如果達到條件也可以晉升副處級。

如果加上年度考核優秀所減的年限，在2019年6月之前也達不到任主任科員15年以上，工資級別19級以上的話，那就適用於新的公務員職務與職級並行規定。按照規定，主任科員應該套改為二級主任科員。如果單位有職數，可以晉升為一級主任科員。如果還有職數空缺，可以繼續晉升為四級調研員，然後之前的任職年限清零。在鄉鎮，最高可以晉升到二級調研員職級，所以說進步空間還是很大的。根據職級並行辦法：鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。雖然在鄉鎮晉升二級調研員的比例只有2%，比較難晉升，但晉升三、四級調研員的比例可以達到10%，比例還是可以的，對於15年的主任科員，還是有很大把握可以晉升的。

綜上所述，雖然在鄉鎮，15年的主任科員要晉升正科領導職務比較困難，晉升副處級領導職務空間比較小，但晉升職級空間還是比較大，最高可晉升到二級調研員，晉升到四級調研員把握比較大。