科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知

沒有必要。

現代職場生存法則，以專業素養為基同時需要基本的人文素養。

主管作為組織的重要角色組織對其人文素養有基本要求。

員工無心的言語衝撞只要不涉及人格底線，組織文化(組織倫理)底線，主管都會以包容，甚至必須以包容(組織文化要求)的心態處理。

事已發生，直接面對，找個機會做個簡單解釋即可。

主管自己心裡有旮瘩那就另當別論了。

言多語失不算問題，問題是弄清楚幾個因素。

1-你來的時候的崗位職責與定位是什麼？如果入職時沒有問清楚，在遇到事時反問就會有問題。

2-你的直屬領導是誰？弄清楚直屬領導是誰，如果是公司原因，多頭領導，勸你早日離開這家公司。

3-溝通技巧有沒有？只要領導安排任務，一定是先肯定，再策略性的反駁。

換言之，迴應：“好的，我知道了”我目前有某某工作還沒有完成，領導您這個事著急嗎？如果急我先處理您安排的工作，楊總安排的我先放一放。

4-職場中必備“察言觀色”的能力，入職前幾個月暫時保持安靜。

關於是否要主動離職，就要看你對於自己職業的看法了，離職時提出中肯的建議是可以的，但不能摻雜感情色彩，任何摻雜主觀想法，主觀猜測的問題都會有適得其反的效果。

職場小白，無論到哪工作，保護自己是第一步。學會忍，學會策略，學會職場交朋友。找到對方的利益點。

大家都是成年人，看問題成熟點。從你問這個問題來看你真的不夠老辣，得罪主管不至於離職，以後把心練得大一點。我不說別人說過的話，給你說個別人沒說的，得罪主管也是你的際遇。如果你放下身段，主動向領導承認錯誤，告訴他你不是有意的，只是自己太年輕，現在你認識到領導是對的了，這樣領導反而對你影響更深刻，如果這個時候你能犧牲一點點脾氣，當著同事的面誇一下領導，說些什麼領導不愧是領導，我越想越覺得對，高瞻遠矚什麼的拍馬的話，並且再次表明你認識到了自己的錯誤，領導是正確的，以後要堅定不移的跟著領導的思路走，大家也要廳領導的話，祝賀你，小夥兒，領導會更加器重你的。這就是職場上的恍然大悟啊！

這個沒有必要立馬主動辭職，看看接下來工作怎麼樣再做打算最好。

首先，工作是工作，大家都是成年人了，對於工作上的事得罪或者頂撞了主管，可能只是一時的衝動，這很正常，事後道個歉或者在領導旁說個好話，這些都不是事，沒必要鬧的去辭職。

就我自身的工作而言，我是技術員，我們領導是主要電氣這方面的工程師，對於機械這方面的東西，其實他也不太懂，有一次在就一個裝置的設計問題，他在旁邊非要那樣弄，其實以我的經驗來說知道這樣弄不但做不好還十分的麻煩，當即我就叫操作人員按我原來的方法做，結果看我不理他，拂了他的面子，當時臉就黑了。不過最後我把東西做出來的時候，他也沒說什麼，還表揚了我一下，往後也給我小鞋穿。

其次，看看主管的人品怎麼樣，再作打算。平時我們在工作中接觸的最多就是上級領導——主管之類的。透過接觸，我們便會了解到主管會是什麼樣的人，若是像我前面所說的那樣，不會把工作上的事牽扯到私人的感情來，那麼還是沒有必要辭職的；但若是主管這個人小肚雞腸，事事計較，我覺得還是主動辭職離開的好，避免穿小鞋，做得難受。

最後，我想說一句，人在職場，有時候身不由己，該低頭還是低下頭，畢竟不是誰都有“此處不留爺，自有留爺處”的資本，儘量跟上級主管領導打好交情，抬頭不見低頭見，都是出門在外謀生，沒必要針尖對麥芒，水火不相容的架勢，最後落得辭職的下場。

姑娘你還是自動離職吧，到現在你還沒有搞明白自己錯在哪裡，為什麼主管嫌棄，還埋怨別人小肚雞腸，還準備和更大領導告狀去，完全是作死的節奏啊。來看看你錯哪裡了吧，為今後不再犯。

首先，自己進入的是一家創業公司，所有的工作都要圍繞經濟效益來做，說白了就是怎樣在短時間內賺更多錢，讓公司能繼續活下去。自己不明白這點的話，很可能自己工作方向就會偏離的，這是所有領導都不願意看到的，你一句關鍵沒錢賺，直接讓自己找到了公司的對立面，這是第一個錯誤。

其次，自己與領導的溝通。自己問領導怎麼做，得到的答覆是怎麼賺錢怎麼做，而自己卻硬生生的懟回來了，說什麼沒錢賺，既然沒錢賺，公司要你幹什麼呢。

回答完後，自己就去做方案做策劃，然後在去和領導彙報探討方案的問題。所以，姑娘性格太直了不好。

最後，自己想在離職時向大領導解釋清楚，我告訴你，完全沒有必要，別的不說，你覺得領導相信你還是相信你主管，當然是你的主管了，你才來多長時間啊。就算大領導相信你，你把事情的來龍去脈說一遍，領導一聽也不會支援的你的，領導要的也是能賺錢的員工啊。

關鍵是自己還是越級告狀啊，要真的這麼做了，估計自己離職也不會太順心的，所以自己還是安安靜靜的走吧！

總之，趁著主管還沒有逼迫自己，說明還是給自己留了一些體面的，自己主動離職吧，就算交學費了，下份工作不要犯同樣的錯誤就好了！

嘿，別看表面，要看本質。

我們把這個問題拆解來，有兩個資訊

一是得罪，二是辭職。

邏輯便是：得罪了=考慮辭職。

成立嗎？

那就要考量什麼是得罪了。

從領導角度來看，得罪有三種解讀。

這不是潛規則，而是企業運轉所必須存在的利益和職責分工的規則。

這種東西不會貼在牆上，是流傳在口耳之中，不同層次有不同解讀。

和企業性質更是直接相關。

國企和私企，大公司和小公司都不太一樣。

觸犯規則，尤其是觸犯利益分配，除了領導誰也救不了你。

規則，最多觸碰，不要觸犯。

企業內部就是一個價值鏈條，從上到下，依次付出勞動，所有人的勞動產生的價值才是企業得以存在的根由。

勞動之後，收取報酬，這就是價值交換。

價值鏈條上，各個層級都有職責。

違背了，其職責將會由他人來承擔。

做領導的，很討厭這樣的員工。

這屬於能力問題或態度問題，

無論什麼問題，都不會有好結果的。

這點有點意思。

有一個判斷方法：領導是不是就事論事的人。

如果是，這種領導跟著有前途，他也不會找你的麻煩。

任正非和員工吵架的不少，但只要員工說的是對的，任正非調頭會去道歉的。

如果不是，有種領導特別要面子，那就張羅下辭職算了，或者換部門，因為，跟著他，不會有前途的。

如果是老闆，那就算算賬，薪酬是不是能配上你的心理能力，

超出，就衝錢，低眉折腰沒什麼，京城居大不易啥的。

別覺得得罪是件不得了的事，這是你看透所在環境的好機會！

感謝邀請！不知道你因為什麼得罪了主管，如果是因為個人私事，可以私底下解決，諸如請他吃個飯，順便道個歉什麼的；或者找個合適的機會彼此開誠佈公地談一下。如果因為工作上的事得罪了主管，最好的彌補方式就是把接下來的工作做好。做得盡善盡美，無可挑剔（省得又給你小鞋穿），而且每做完一項工作都讓他檢查，確認無誤後，再開始下一項工作，這樣你的工作才會做得更順手些。再者就是你主管個人的問題，既然已經是主管級別了，對事不對人的工作方式他應該知道。如果領導以為地找麻煩，那就是他的不是，你安心做自己的工作，會有人來結果他的。最後、作為小職員，做好本職工作是基本的職責。你工作做得無可挑剔，領導自不會找你麻煩，如果他仍然一意孤行，估計他離離職也就不遠了。