在職場混了多年，這個答案真是耐人尋味，看過各種書闡述了各種所謂的術，但在此，如讓本人選擇的話，我會果斷的選擇：中庸之道。

我們可以由上而下梳理一遍：

1、察言觀色

古往今來，有很多善於此術之人，與上級領導的確關係非常，但是伴君如伴虎，領導開心怎麼樣都可以，不開心，隨時都有可能把你幹掉。

2、管理能力

管理之道在於，對上、對下、對自己平級和對自己的管理，但是人非聖賢，孰能無過，且管理就一定要提責任，就有一定有出錯的風險，而往往管理者們最開始都是一心為公司，不為自己考慮，但一旦出錯，就一定會遇到多多少少的質疑，而恃才傲物的管理者也不在少數，這時大多會引起反彈，少則不作為，多則跟領導或同時對著幹，更甚者選擇離職。

3、專業技能

在職場中，多少兢兢業業的專業人士 ，因為專尋此法，忽略了人情事故，忽略了管理藝術，最終在一家企業，幹了8年，很有可能口裡喊著才進公司2年還差幾天，專業技能弱到爆的人老大，心裡卻是一萬隻艹裡馬走過，這種情況我相信大家也不少見。

所以，要在職場混得好，不管我們是在一人之下，萬人之上，還是我們現在是個中高層管理，又或正在像我此時一樣在敲鍵盤（當然，我是在打字，不是技術大牛），最重要的是別走極端，多與人交流，不懂就問，這樣啥都懂點，但是啥都不會比你的同事強（這樣能消除同事戒備心）卻能與人相片和睦，時間一長，自然能在職場中如魚得水，八面玲瓏。

我認為職場中，重要性的優先順序為：品德>工作態度>工作能力。人的品德在工作當中顯得尤為重要，只有品性好，才能讓工作往好的方向發展。如何品性不行，遲早都會讓自己走向深淵。其次，工作態度也尤為重要。正確的工作態度往往更得領導賞識。最後是工作能力，我想，這個不用我多介紹了吧。倘若你品德兼優，工作態度良好，工作能力強，升職加薪，飛黃騰達就指日可待啦。對比，你有什麼看法，來一起討論一下吧。