首先冥想，不斷問自己，窮競自己，自己有什麼，沒有什麼，擅長什麼，愛好什麼。自已的短板有那些，把自已瞭解清楚，古人云:知彼知己，百戰不殆。

突然，有人問：“為什麼會問這個問題？”

這才知道事情原由。原來這個妹子是學計算機的，在一家公司做測試員，是幹技術活。但這家公司老闆，覺得既然你都幹技術工作了，順帶做客服，幫助客人解答疑惑。

事實上，在面試的時候，這家公司老闆明確表示是做技術方面的工作，根本沒有提到還要扮演客服角色。

這讓妹子犯難了。她是純理科生，一個靠技術吃飯的人，不擅長與人打交道，現在老闆卻讓她經常跟人打交道。

結果當然糟透了，老闆和客戶對她的溝通能力表示不滿意，總是時不時訓斥她。

可妹子跟她跟周圍的同事關係很好，大家也都願意幫助她。

她只是不擅長商業化溝通方式。

最後妹子實在受不了，決定辭職。但心裡又愧疚和害怕，覺得自己沒有把事情做好，能力太差，沒有讓老闆和客戶滿意，以後找不到好工作。

這才懷疑自己是不是溝通能力太差，沒有統籌能力，想要嘗試變成溝通達人，管理高手。

聽完妹子的前因後果，群裡的小夥伴們都表示：辭的好！

其實這個妹子真沒有她說的那麼糟糕，她對於技術這塊非常認真負責，做測試時發現BUG，重新修復之後，會特意留心反覆測試，看是否還有問題，是一個靠譜的人。

她對自己的職業規劃也很明確，往技術方面發展，做測試員的工作。既不浪費自己學過的計算機專業，也適合女孩子工作強度，沒有太多的勾心鬥角。

有一個小夥伴直接就說：“你是做技術的，只要保證同事之間關係就行了，學啥商務溝通呀！有問題也是老闆不會用人。”

我相信這樣的情況在很多人身上也發生過，逼自己做不擅長的事情，沒有成功，然後開始懷疑自己，否定自己，最後整個人變得不自信。

其實這是讀書時留下的陰影。

上學時，老師要求我們不能偏科，如果你文科很高，但數理化不好，就要強化數理化，爭取也要考高分，要符合木桶效應。

木桶效應是指： 一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板 。一隻木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這隻桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這隻桶就無法盛滿水。

可是在職場上，木桶效應根本不適用。你要做的是揚長避短。

做你擅長做的事情，並且將長處放大。那些你不擅長的事情，你就算盡全力做，也只能做到及格，根本不可能成為長處。

人只有做自己擅長，喜歡做的事情，才會有成就感。

做自己擅長的領域，即便遇到困難也願意咬牙堅持。

因為發自內心熱愛。

所以願意經歷風雨。

02.

《這些道理沒有人告訴你》作者楊萃先，她分享自己工作經歷。

曾經在國企上班，受不了國企的約束，最終工作半年以裝瘋賣傻辭職；後來又去體育服裝公司工作兩年，但自己沒有任何體育方面的興趣和能力，又辭了；再後來，興沖沖開美容院，結果四個月就倒閉了。

直到成為英語教師，職場之路才開始順起來。她成為優秀的英語教師；後來又出版職場書籍，成為暢銷書作家；接著又開始創業，成為方紅糖與途正文化。

為什麼她做英語教師之後，開始開掛呢？你看看她過往成就就知道了。

在讀書時，她英語八級，大二的時候，在農村老家辦過英語輔導班，她的英語水平牛逼，所以當英語教師自然順手；接著她寫的作文經常當作範文朗讀，後來延伸出暢銷書作家也是無可厚非的；最後是演講冠軍，也是辯論團一員，這就意味著：膽大，擅長與人打交道。

你會發現，她的職業道路開掛，只是選對賽道。在正確賽道做自己擅長的事情。

而開美容院，去體育服裝公司工作，這些都不是她的亮點，不順的機率極大，即便很努力做，也就勉強做到合格。

找到自己的擅長點，然後長久堅持，你的熱情就會變成熊熊烈火。

其實你仔細想想，你去投簡歷的時候，肯定優先選擇適合自己的崗位，簡歷上放大自己長處，隱藏自己缺點吧。你總不會把缺點放大，告訴HR，我有這麼多缺點，快來找我吧？這樣能找到心儀工作嗎？

對於每個職場人而言，如果你想在工作中做出成績，想從工作中獲得成就感，想成為不可替代的那一個。

那就要有一個錨點，立足於這個錨點然後長久堅持下去，這樣你才會變得更加自信。

其實，當我們談論一技之長的時候，就是在問你：你找到自己擅長的點嗎？將擅長的點發揮到極致嗎？



03.

很多人找自己擅長點，經常會問自己這三個問題：

這個單位有前途嗎？

我對這份工作有興趣嗎？

我有能力幹好它嗎？

這三個問題沒有錯，但實操性很差。

你會發現問完跟沒問一個樣，你依靠什麼來判斷這公司有前途？依靠什麼來判斷自己對它感興趣，又依靠什麼來判斷自己能幹好它呢？

你只是靠感覺，感覺行。

但感覺不適合找工作。

現在，提供一個接地氣的方法，也是我自己常用的一種方法：“紅黑策略”。

紅點表示你已經被市場認可的事情。比如獲得稿費，有10年的護士工作經驗，或者是受他人認可的鮮明個性特徵，特立獨行，點子多。

黑點表示你跟其他同齡人、同背景的人相比，被證明做得比較失敗的事情。比如不擅長與人溝通；做事情比較粗心，對數字不夠敏感。

在描述紅點和黑點時，不要用形容詞。類似於樂觀向上，性子直這樣表達，這會讓你對自己產生誤判，你要找到“學校、職場已經被驗證過的事實”作為紅點和黑點依據。

簡單來講：每一個形容詞後面都要有2個以上的事實證據，這樣才算是紅點或者黑點。

如果你的紅點被市場認可，即便有朋友打擊你，父母懷疑你，你都可以無視，因為市場是你最大的金主爸爸。

找到自己紅點和黑點之後，你選擇工作就以紅點作為基礎就可以了，然後專注走下去。基本上大方向就會不錯，可以少走一些不必要的彎路。

當然，用一個“紅點“工作，必定辛苦，但如果你把2-3個紅點集中起來，稍微發力，就會變成熊熊烈火。

就像前面舉得楊萃先例子。她只是英語教師，市面上一抓一大把；但她會寫作，又多了一個暢銷書作家；又經歷過創業，有職場方面經驗，延伸出職場專家。這樣一來，她的“不可替代性”就變得非常強了。

但有一點：不要太過刻板的相信職業測評，照本宣科的進行分析。在冷靜分析的基礎上，還需要進行嘗試驗證，這樣才能判斷自己的紅點是否找對。

有時候頻繁跳槽，除了企業有坑之外，還有一個原因是：不知道自己的紅點是什麼。

只能用最笨的辦法，先進入一家企業嘗試一下，發現與自己擅長的相悖，只能選擇辭職，接著找。

對於多數90，95後，甚至00後的人來講，職場不僅僅為了填飽肚子，更多的是想要滿足自我需求和價值。

對於我們而言，找到自己擅長的比什麼都重要。

談再多的情懷，都比不上老闆看不到紅點來的心痛。

對於個人來講，只有找到自己擅長的紅點，才會遇到誘惑不動搖，遇到困難不退縮，才會知道如何超速前行。

只有找到擅長的，才有機會做到極致；不做擅長的，只會越做越差。

你的生命有什麼可能古典拆掉思維裡的牆：原來我還可以這樣活古典把時間浪費在好玩的事情上（新精英生涯002）古典