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一份資料顯示:70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,而90後驟減到19個月,95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
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  • 1 # IT界的小清新

    表面上是收入問題。其實大部分是沒有進行好好的自我提升 覺得能力很大 出路很多 其實好好學習本領才是日後的一技之長

  • 2 # 孫大炮你的炮

    年輕人多數沒有受過累,吃過苦,稍微有點不如意就換工作,而且父母還幫忙養家,所以負擔不重,等時間久了就不敢換工作了。

  • 3 # 三教一家共華夏

    第一、工作環境變了。以前,能找一份工作,就不容易了,如果是一個比較體面的工作,就更不容易了,所以,哪敢去想換工作的事情!

    第二、以前,家裡的老大如果工作了,可能,那就不只是自己工作的問題,而是可以幫助父母,在一定程度上,幫忙照顧兄弟姐妹的,這是親情,是責任,也是孝順,由此,哪能隨隨便便就換工作。

    第三、以前,在工作中,有同事,有上司,也有各種各樣的師父,這些各種關係中,錢重要,但是,情也重要,因此,有各種各樣的牽掛與不捨,換工作,不是那麼容易的!

    第四、90後,及其之後的人,他們的生存環境,生活環境,完全是不一樣的了!

    1、他們小時候,基本沒有體會過捱餓的感覺,也基本沒有體會過挨凍的感覺,也沒有體會過擁有一顆‘大白兔’奶糖的那種喜悅,那個時候,哇哈哈,已經已經到處都是了!

    2、他們小時候,動畫片已經無窮無盡了,且他們8、9歲的時候,我們大陸席捲一切的還珠格格,已經君臨天下了,在他們青春期的時候,網咖已經普及了,很多答案,很多知識,在不知不覺中,他們就從電腦中獲取了,應有盡有。

    3、他們的父母,物質上已經在快速豐富,手頭富裕了,對子女也越來越放任,也越來越沒有時間去管了,為了瘋狂賺錢!

    4、所以,他們是史上,最‘恣意生長’的一代,父母賺錢,來不及管,沒有能力管,不願意管,同時,那些年,也是網際網路,瘋狂生長的年代,同樣是‘恣意生長’,當青青幼苗,遇上了億萬年的網際網路知識爆炸,兩者相撞,真是產生了非常非常特別的新新人類......

  • 4 # 淺安時光93

    謝謝悟空問答的邀請,這個問題,我也是感同身受,作為一名90後,面對著永遠都是競爭壓力和生活壓力,大部分年輕人的薪水遠遠低於預期,但是年輕人都願意去嘗試,不停的積攢經驗,雖然生活狀態很糟糕,但是,一直都相信,自己依舊是最好的那一個,會遇到伯樂的賞識。只要得到賞識,哪怕走了一萬里,也依舊會馬不停蹄的朝著自己的目標前進,那個目標裡面包括了薪水,未來的狀態,以及自己想要得到的生活。

  • 5 # 心靈品讀

    對於一個公司來說,員工跳槽是很正常的事。一般人換工作的原因不外乎:為了更好的職業發展前景、更高的薪資報酬、更優越的工作環境、嘗試新的工作領域等……而年輕人更則更看重自由的工作氛圍,跳槽大多為不滿意薪酬福利和企業管理制度。

    年輕人頻繁跳槽主要原因有以下幾點:

    1.缺乏定性

    經常換工作的人,對自己沒有清晰的認識。很多年經人剛步入社會,對未知世界充滿了好奇,思想也比較自由,還未真正確定好自己的人生方向,缺乏定性。他們奉行走一步算一步的價值觀念。部分應屆畢業生更是抱著“騎驢找馬”的心態。隨便找份工作先做著,待找到其他合適的工作再跳槽。

    2.無後顧之憂

    由於沒有家庭壓力和負擔,甚至有些人本身家庭條件就比較優越,物質方面父母給足了安全感,沒有後顧之憂。所以他們透過跳槽不斷尋找自己喜歡和擅長的工作單位和領域。

    3.不滿足於現狀,不能堅持,缺乏吃苦耐勞的精神

    有一些剛參加工作不久年輕人,往往抱著“下一份工作會更好”的心態,一旦遭遇挫折,就認為自己懷才不遇,很容易產生另謀高就的想法。要知道,有時候跳槽並不能解決問題,在遇到障礙時,我們應該調整好心態,努力克服困難,而不是透過跳槽來逃避。

    4.沒有長遠的職業規劃

    從職業角度看,一個人一生中難免要調換幾份工作,但是頻繁的跳槽對自己的長期發展是不利的,不利於自己積累職場經驗,也不利於學習深層次的知識。所以做出轉換前,必須考慮到這種轉換應有利於自己長期的職業發展,千萬別因一時衝動,被眼前的利益所迷惑而跳槽,最好的辦法就是先沉澱自己,等到時機成熟了,再去選擇自己更喜歡的職業。

    換工作也許能幫你積累經驗,但如果一個人頻繁的跳槽會使自己失去很多學習和晉升的機會,容易給用人單位以浮躁和不踏實的感覺,從而不願意錄用。畢竟培養一個人是需要時間,精力,物力和財力的。

    “如果你視工作為一種快樂,人生就是天堂;如果你視工作為一種義務,人生就是地獄。”這是美國石油大亨洛克·菲勒先生說的一句話。這句話告訴我們:在不能改變外在環境的情況下,我們就嘗試去改變自己的心態。

    永遠不要因為工作不好而辭職,除非你能找到比現有工作更好的工作。

  • 6 # 椰汁英語

    本人作為一個90後,但是身邊的朋友、家人遍佈70後、80後、95後。

    70後這一批人,如果是農村孩子,小時候還經歷過生產隊大鍋飯的日子,父母早出晚歸幹活,但是依舊無法分到養活一家人的糧食。那些年代,吃一頓飽飯都要等到過年,所以這個年代長大的孩子,會特別珍惜生活,而且特別能吃苦。

    70後的第一份工作,他們都會特別珍惜,因為自己可以賺些錢幫助家人改善生活,也可以有些小錢買自己喜歡的東西。他們換第一份工作,一般都是因為有更好的工作機會或者去經商創業。

    80後是一批改革開放中長大的孩子,他們接觸新鮮的東西也很多,但是還是會很受父母這輩的影響很大。第一份工作一般都是家人安排的,家人安排的工作會相對比較舒適,工作的時間也會長一些。

    90後,出來的市場已經很成熟。不需要家人求爺爺告奶奶為自己謀得職位。在學校有校招,就算不參加校招還是會有很多招聘網站供自己求職。90後是一群有上進心的孩子,第一份工作的學習19個月左右,基本這個公司的情況已經瞭解清楚,而且自己也累積一些工作經驗,辭職找下一份工作可以獲得更高的薪資和學習機會。

    95後,更是一群有個性,有主見的孩子。他們能賺錢的地方太多,根本看不上在一家公司穩定上班的人。炒老闆的理由比比皆是,所以也很容易換掉第一份工作。

  • 7 # 職場蛙
    時代不同自然選擇不同

    70後的時候大家穿的是差不多的衣服,現在的衣服是五花八門。

    70後的時候結婚還是媒人介紹的,現在基本是自由戀愛了。

    70後的職工工作了以後可以申請公司福利分房,現在都是靠自己買了。

    70後的員工知道資歷多了時候可以升職加薪,現在全靠自己爭取,資歷已經不是最重要的了。

    無論是哲學還是現實,我們都要與時俱進,隨著時代的發展而向前走。並不是過去的就是好的,過去開小轎車的都是有錢又身份的人,現在開小轎車的。。。絕大多數都開得起小轎車了。所以,時代不同了,思維和做事方式也定然要發生改變,不能死守傳統觀念。

    年輕人不是愛換工作,而是覺得應該換工作

    現在的社會不同以往,現在的年輕人思維也不同以往。現金的崗位跟以前也不一樣了,如果很多崗位需要綜合知識,複合背景,而一個人如果僅僅只停留在自己崗位工作內容之內,那麼從公司的角度來說,這樣的員工實際上是不利於公司執行的,現在需要的不是機器一樣的工人,需要機器人的地方會有機器人,但是需要員工的時候最好不要當機器人。

    一個人在一家公司不跳槽一直沒有大幅度加薪,而如果跳槽個三五次,薪水可能就翻了幾番,活在這個世界,為何要跟自己過不去,為何要跟錢過不去?以前人們騎腳踏車,大家都是騎車,但是現在人們都開汽車了,如果你還想著要和過去一樣騎腳踏車,那麼你如何跟得上社會的腳步呢?換工作的頻率也是一樣,不能因為70後或者80後是怎麼樣的就影響現在的年輕人,無論是國還是家,都會在不斷的向前變化。

  • 8 # santongdalao

    作為一名大學畢業8年的職場新老人,我來談談自己的看法。當今步入職場的新人以90後、95後為主了,他們步入職場的方式我們簡單的歸納為2種,一是未上過大學進入職場,二是上過大學進入職場。 首先來看第一種方式:這也是大部分農村 年輕人進入職場的方式,我的家鄉里的年輕人大部分初中高中畢業後直接去了南方打工,大多進的是電子廠之類的流水線工作,如果遇到工廠效益不好或者家中有事或者想要創業,就會辦理離職手續,反正大不了再找下一家廠,總之很少會在一個地方工作三年以上。 再次是大學畢業進入職場的,大學畢業生進入職場的主要方向有以下幾種:一是公考,走進體制內,但是這種比例太低。二是各種國企、名企的校園招聘,三是其他各種私企。下面來分析以下各種畢業生的流動情況,公務員離職率最低,但是佔比人數少。國企、名企的崗位又分為總部、分部、基層等,大部分畢業生會留在基層,由於基層業務多、收入底,造成剛入職的年輕人感到理想和 現實差距太大,有時在單位受到委屈或者面臨買房、結婚等大的壓力時,感到職業獲得感缺少,就會尋找新的道路。私企的各種保障更是和公務員、國企、名企沒法比,五險一金和醫療保障明顯不如上述職業,進入的大學生一旦有好的就業去處會立馬離職。 綜上來看,隨著社會的發展,上一代一人一輩子在一個地方工作的可能大大降低,人的流動性極大加劇,這是社會進步的表現,對年輕人來說,可以選擇的機會更多了。但是也要切記腳踏實地,不可好高騖遠,實實在在的提升自身的綜合素質,只有這樣才可以追求到自己想要的生活。

  • 9 # 苟叨叨

    職場上流傳兩大“謊言”。

    一是,公司說:好好幹,公司不會虧待你的。

    二是,員工說:請放心,我一定好好幹。

    結果是,公司遇到困難了,首先想到的是裁員,員工找到稍好的下家,立馬走人。

    公司與員工之間,越來越沒有情誼了,員工不信公司的大餅,公司不信員工的忠誠。

    做HR的朋友如是說,現在的95後們幹一年才辭職叫稀罕,1、2個月甚至幾天就離職是常態。

    其中,有一半的人是對工資不滿意。錢是勞動價值的體現,這裡不加工資,當然要去能漲工資地方了。

    還有一半的人離職原因五花八門。

    正常類是不喜歡公司氛圍、和同事上司有矛盾、加班太多……

    奇葩類是辦公椅坐著不舒服、沒提供漂亮妹子可以脫單、不喜歡頂頭上司的長相……

    拋開這些奇葩類,70後、80後們離職理由無非也就是錢+正常類,只是他們生活壓力大,所以就先忍了。

    在職場上,要跟缺錢的人談錢,要跟不缺錢的人談理想。

    如果搞反了,那就會發生慘案。

    上班,對於能靠父輩的年輕一代,和那些已有積累的一部分人,已是一個自願參與的活動。

    該怎麼選擇工作可以看看連結中我寫的文章,以供參考。

    https://www.toutiao.com/i6678469002999628300/

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