每個公司都不一樣，下班走不走看領導估計這都是國企的習慣。我目前是在外企工作，我們公司只要下班鈴聲響起，我們誰的臉色都不用看直接刷卡拿包走人。如果是因為有工作沒有做完可以留下來加個班也正常，在外企加班公司是要支付加班費的，當然也有一部分員工是有蹭加班的現象，這樣會背後有人說閒話的，為了多賺點加班費不知廉恥加班的人有的是，都是被房貸、車貸給折磨的。

另外，有的人比較有心機，下班耗著不走，領導會以為他工作有多努力了，想既賺了加班費又能在領導面前表現一下，何樂而不為呢?

在外企，沒有說領導不走，我也不好意思走這說，都活的現實著呢，沒人給錢誰也不會免費幹工作的!

在我們公司領導走不走跟我們沒有一毛錢關係，打鈴了下班就走，從容極了!

難道是他們有要把你排除在外的聚會？開玩笑的。

其實，不要太在意這些，自己做好了分內的事，至少不必覺得有愧疚感。如果你有心，可以詢問是否可以幫上忙或者關心寒暄一句要勞逸結合，按時吃飯。

對於這個話題很有點深度啊！

1、你要知道領導為什麼不走，是因為工作沒做完還是因為其他事情

2、看看你自己的工作是否已經完成，如果沒有完成的話還是建議留下來加個小班或者等領導先離開

3、如果自己沒有什麼特別忙的事情，可以停下來問問領導或同事自己有什麼可以幫忙的

4、在大家都在自覺加班時最後還是別做什麼出頭鳥，還是老老實實在崗位待著，待命

5、擺正心態，自我感覺良好或者覺得下班不走就是有病的可以正常下班走就可以，這樣領導以後應該會很照顧你

6、看好公司制度和公司的潛規則，別讓無知坑了自己

累了!

馬屁精從來不缺!

所以害人之心不可有!防人之心不可無!

既然你說到死心，那應該是你想走，但是又不好意思走，你怕不合群。

三個原因

1，工作，你的工作完了，別人沒完。

你幹完了你的活是兩個原因，你的工作簡單或你的能力強。你如果是行政崗位，那直接走不猶豫。你如果是技術崗或銷售崗，那過去搭把手。團結同事舔領導，誰不給你小紅花！

如果有急事的話1和3你可以走，也沒有人會說你，只是喪失了一次和同事領導交流的機會，2的話最好別走，正集思廣益著你走了那不是成靶子了嘛

年輕時，血氣方剛，固執己見，做過很多錯事，究其原因還是過於年輕。

我記得在做組長的時候有一次領導說第二天有客戶參觀，各小組負責人不可提前下班，但是我準點刷卡下班了，也沒跟領導打招呼，一出廠門領導電話來了，問我在哪？我回答說下班了，領導叫我馬上滾回去，我氣就上來了，回了句:現在是下班時間，有事上班再說。就把電話掛了。

事後，領導上班時也沒有說我什麼，但是跟我疏遠了很多。

待到自己坐在領導位置的時候，我覺得我真的錯了，上司是站在團隊的角度在考慮公司的利益，而當時的我只是本位思考。

你的每一個決定，都代表著你的思想覺悟高度，這必將對你的職責生涯造成一定的影響。

你重視團隊，團隊必然重視你，願意死心塌地的跟你幹。

現在基本上自己的領導和團隊沒下班的情況下，都會選擇留下一起處理問題，解決問題，這對自己的團隊發展很有好處。

之前小才的公司有句口頭禪是：下班不積極，思想有問題。

如果在你自己的工作崗位上，你已經完成了你的工作任務，下了班是可以走的。畢竟領導沒有硬性要求你留下來幹什麼事。大部分在職場中都會遇到這樣的情況，剛進入試用期的小白，下班後，同事和領導都沒有離開，自己也不好意思下班，只能默默的跟著一起下班，畢竟剛進入公司的你對公司不太瞭解，這個時候，你可以禮貌性的問問同事，有需要幫忙的麼？若同事說不需要，你要是沒事就先走吧。這時你瞭解到他們的工作內容是與你無關的，就不用擔心了，下班就走就行了。若看到領導還沒有走，就要去請示一下，問一下領導：還有沒有其他工作需要我做？若領導說沒有，你就可以Say Goodbye了，一般下班前有任務，會提前通知你的！所以到了下班點，沒有接到任務或者通知，按時下班就可以了！沒必要有什麼壓力負擔~~~

一、很多人想不明白：那些下班以後還積極“加班”（不給加班費或是加班費少）的人到底在想什麼？

1、想要更多升職加薪的機會。這是百分之九十以上的職場朋友，選擇在規定工作時間以外“積極加班”的重要動力、也是合理需求。區別只在各類人表現不同：

【領導心機篇】

有些領導喜歡把總結、覆盤、團隊內訓、改善建議等溝通工作安排在下班以後。

一來，保住員工在規定時間內完工作量，二來，等老闆出現，積極彙報工作、傾聽指導意見。對於領導來說，這是讓老闆記住自己“職業價值”的絕佳方式。

如果這位領導在老闆心中一直強化此價值定位，那麼他就會快速脫穎而出，獲得更多資源分配的機會。領導越受老闆重用，他帶領的團隊成員在公司機遇待遇也會是最好的。

於是，領導及團隊獲得“高福利、高薪資、高機遇”的代價就是付出更高工作強度和健康風險。

（弊端）：此類領導如果不與團隊成員溝通清晰本部門“強制”加班的的“共贏利益點”在哪裡，就很容易讓下屬理解為，領導是一位為升職加薪不顧下屬利益（個人時間和身體健康）的“小人領導”。這會大量消耗團隊凝聚力和工作積極性，導致很多員工離職和失去職業方向。

【員工心機篇】

還有一類員工下班後積極工作主要是為了適應領導和老闆“加班文化”的嗜好。他們中間有人白天工作效率高，晚上則更積極幫助其他同事解決問題。在領導和老闆最有興趣觀察員工表現的時間段內，更多角度展現自己的領導“潛力”和專業技能。

當然也有白天拖拉工作，晚上積極工作表現，只求視覺上滿足領導/老闆對升職加薪的“硬性標”就好。這兩類人也構成了下班“加班”的龐大群體。

【備註】喜愛“加班文化”的老闆/領導篩選人才的硬指標就是：一定要比領導走的晚。

2、為了個人職業夢想。

這類為了興趣和夢想而從事技術類工作的朋友，永遠有不斷探索和精進個人專業技能的“緊迫感”和充沛精力。因為他們眼前永遠把一位行業技術“大神”做為奮鬥目標。特別是眾多網際網路“大廠”都雲集很多行業內頂尖高手，吸引一茬又一茬致力於跟隨或想超越“大神”的年輕人來公司工作。

對於這群人來說，進“大廠”工作、甚至高強度加班，只是接近“大神”的手段，而最終目標就是要超越他們。所以，這群人自發的工作動力，根本不能用常規鑑定“加班強度”的思維來理解和判斷。

比如：阿里某位富二代P7員工，父母不忍他每天高強度加班，提出給他一千萬人民幣，讓他做自己喜歡的清閒工作，但他不同意。因為他去阿里不衝錢，就想與眾位技術“大神”學習、交流、最後超越他們。所以，哪怕996工作強度在很多眼裡高壓到“窒息”，他還會選擇花更多時間留在公司與大神交流學習，因為他樂在其中。

所有“封神”的技術界大佬們都是名副其實的“工作狂”，因為他們有永遠技術領先的強烈願望。工作不是為了公司，而是為了在技術領域做到“獨孤求敗”。

二、難道想在老闆面前表現就一定要犧牲自己的下班時間嗎？這取決於老闆的工作習慣，以及既定的企業文化氛圍決定的。

1、選擇在下班後“表現”給老闆看，是“提綱挈領”的戰術策略。

提綱挈領：比喻做事情要想事半功倍就要善於抓住問題的關鍵與要害。

按照公司正常升職加薪規則，各級領導、員工想要升職加薪，只能“按部就班”的透過頂頭上司的考核“闖關”。如果與頂頭上司的人際關係不好，那基本與“升職加薪”無緣。

頂頭上司確實是決定我們升職加薪的“關鍵人物”，但不是唯一“關鍵”的人物。如果我們想另闢蹊徑“突圍”，就會選擇更高級別的“關鍵人物”--大BOSS。

只有獲得在老闆面前展示的機會，我們才有可能跳出傳統晉升機制，在短時間內獲得絕佳機遇。

2、一家公司老闆認同“加班文化”為“共贏合作”基礎，也會導致各級領導和同事下班積極表現。

做為公司創始人（投錢最多的人）他們對公司就像母親對孩子一樣，天然對公司就有更大的責任感和工作動力，所以他們也更欣賞能把公司當成自己“家”的員工。這種想法也不為過。

所以，當想在“公司”分更大“利益蛋糕”的管理者和同事們洞悉老闆的喜好訴求時，他們就會有針對性的在下班後積極表現。

當然這中間也有很多“魚目混珠”的職場“混子”，不注重解決關鍵問題，只注重按領導或老闆期望的積極狀態表現。

更殘酷的是，如果你所在公司大老闆推崇“加班文化”，那麼層層員工加班對於老闆來說，這只是你們應該做的。如何運用“加班”體現出自己與眾不同的稀缺價值，才是老闆要選拔和培養人才的重點。

3、老闆工作特性，決定了很多人選擇在下班後表現自己。

這才是那些想快速升職加薪的領導、同事選擇在公司“待命”的真正原因。

如果老闆星夜歸來，發現你還在這裡工作，不出多久，你一定有升職加薪的機會。

三、如果題主只想“享受生活”不要高強度升職加薪，那麼一定要和他們一樣才算是符合企業文化嗎？不辭職還有別的選擇嗎？

別人怎麼做，我就要怎麼做，否則，就感覺被團隊排斥，這是職場常見的“羊群效應”心理誤區。

其實，在任何老闆看來，只要大家可以協力推動公司發展，他其實是允許不同目的員工在公司“共贏合作”的。

公司一直靠有升職加薪動力的人才不斷推動公司進步、保證市場競爭力。他們呈現了“不可替代性”，他們是以高健康風險、壓榨更多自由時間為代價獲得的豐厚回報。

公司同樣存在喜歡安於現狀的員工（包括題主）在維持公司最基層的工作運作。他們是“可替代性”的群體。他們追求到了自己的“自由”，但同樣也會犧牲掉自己在公司更好的發展機會，有“朝不保夕”的危機。

所以，不管你在公司有何種目的，做出自願的選擇後，能承受相應的代價、不拖後腿、不影響團隊凝聚力，就具備了在某一階段與公司“共同前進”的基礎，根本不必總選擇辭職做為尋找自由的突破口。

那麼，如果我們選擇追求工作安穩、享受生活、又不會因為不積極“隨大流”被裁員的工作方式有哪些呢？

1 在規定工作時間內完成高質量工作內容。

想要不被留下加班，你需要把手頭工作做到“上、下”銜接環節無可挑剔。這是保證我們在不積極“隨大流”討領導/老闆喜歡的前提下，不被裁員的首要條件。

2、平衡個人心態，不能盲目攀比。

當我們選擇享受生活，就會失去很多與領導/老闆在工作上和私下裡溝通交流的機會，也就等於遠離了升職加薪的“機會圈”。

所以，就要能坦然接受自己在公司和親戚朋友心中工資一般、職位一般、社會地位和麵子一般的真實現狀。這樣你才有更好的狀態享受生活、保證自己不“隨大流”加班（非強制），也不會總被裁員。

如果我們還“眼饞和妒忌”為了高薪待遇、高社會地位而犧牲個人私生活的同事或領導，那我們就會一直處於憤憤不平、又不想改變現狀的消極漩渦中。你不甘心要“隨大流”加班表現，但更不甘心自己得不到職場“C”位，這種患得患失的心態，就是在“逼死”自己的節奏。

所以，工作和生活會出現嚴重失衡，和周圍環境無關，純屬個人心態有問題。

3、為了保證不被“裁”，我們可以用其他方式維繫與領導、同事、老闆的人際關係。

比如：專案很緊張，大家很辛苦，你做完手頭工作後，可以給大家買些零食或者買些辦公室“保健品”（保護頸椎的靠枕了、保護眼睛的產品……），這都是維繫人際關係的方式之一，你也可以有很多其他關心的方式。不要給人一副“事不關己高高掛起”的距離感就可以了。

4、一定要選擇非熱門行業的公司、工作地點在三四線城市。也是保證自己可以有充足時間享受生活的方式之一。

因為只要在熱門行業（網際網路、金融、娛樂行業……）、在魔都或帝都等優秀企業競爭激烈的城市，想不“隨大流”加班都很難生存。

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