你這種問題還是蠻常見的，看你還是非常珍惜這份工作，那你要加把勁兒了。

第一，快速熟悉新行業，新公司的各種業務，怎麼著也得考60分呢，絕對不能不及格，

第二，熟悉團隊，熟悉公司組織架構，熟悉各個部門的，大概的工作範圍，也要熟悉自己領導的風格和要求，不要踩到紅線。

第三，重視領導安排下來的任務，不惜一切代價，儘快完成。

第四，表現出良好的職業素養，今日事今日畢，良好的請示總結和彙報，能讓上級對你留下好印象。

第五，積極支援領導的想法和安排，和領導保持溝通，瞭解領導對自己的態度，找準時機提早申請轉正。

其實試用期也沒什麼的，不犯錯，一般不出什麼太大問題。除非你的崗位特別關鍵或者成績特別好衡量，其他的壓根不用擔心。

跨行業面試，且又經過面試，有試用期，這很正常，可以說是任何人入職之前的必經之路。

既然自己想留下來？哪就應該努力做好自己。怎樣才能做好自己呢？記住！人沒有生而知之，都是在生活工作中完善自己，不懂的不怕，可以問；不會的不怕，可以學。只要有一顆積極向上的精神，人生不認輸，虛心一點，多付出一點，少計較一點，多踏實一點。我想領導一定是長眼晴的，你的所做所為，領導一定會看的很清楚？一個虛心好學，作風優良的人，領導也一定會留用你的。

根據你提的問題，我覺得你應該挺喜歡這個行業和公司的，根據我的觀察，一般能進去實習的，留下來機率幾乎是百分百，要不然不可能給你實習機會，所以你不必緊張。當然，除非你公司實習時就有極端規定，十個人進來，必須淘汰五個。另外你說要準備些什麼，因為已經在戰場上了，你已沒有準備的時間，只有迅速調整的時間。非得要說準備，那就是心理準備。比如你要知道你想留下來的公司是傢什麼公司？你心裡能否接受？不能接受就早點離開，這代表價值觀不認同。下面我回到調整的話題上給些建議。想要順利透過實習期，主要節點有：

1、形象要靠譜。千萬別太過濃妝，也不可一點也沒有。或者衣服太過潮流，也不要太過老土。適合公司風格即可。

2、千萬別遲到早退。上班期間別老玩手機。吹牛。這是態度問題。另外你要注意一下，假如加了很多新同事或領導的微信，你就千萬不要發一些不該發的朋友圈了。尤其負能量或者私生活的。因為別人還在瞭解你階段，肯定會關注你。最好發些正能量的，比如你為夢想加班努力學習之類的。這樣才增加印象分。

3、學習態度好，掌握速度要快。理解能力要強。最好高於領導的預期，假如天分還可以，那就恭喜你。假如你覺得天分不是太好，那就要每天回到家，偷偷去熟悉了。 這一條非常關鍵。

4、高度認可和按照公司價值觀和文化辦事。禁止談以前公司壞話。

5、待人接物禮貌友好。這很關鍵。你不需要對他們點頭哈腰，但必須要Sunny微笑。主動招呼交談。不要封閉自己。對你肯定的人越多，你就越安全。

一般也就這麼多，作為新人，公司不會要求你有突出表現的，主要是循規蹈矩是基礎。如果再有能力的時候適當出彩表現一下自己。就更完美了。

最後祝你成功！

如題：跨行業面試之後，有試用期，看你能不能勝任，很想留下來，應該如何準備？職場如戰場，當下的職場競爭越來越激烈，不管您在哪個崗位都是如此，有比您經驗更豐富的職場老手，有新時代的各種專業技能型人才，有眾多的有志之士的年輕後起之秀，特別是跨行業面試成功後，在試用期內，您的工作成績就是老闆考核您工作崗位能力的時期，如果您在試用期內各項表現非常好，能及時依據公司的現狀擬定出可行性方案、報告，那麼，恭喜您就可以提前轉正，所以，這個試用期是很關鍵的時期。

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，下面和大家一起聊聊題主所提話題：

在職場上，跨行業面試成功後，在試用期內，如何工作才能快速的得到老闆賞識，轉正為正式員工呢，依據我這麼多年的職場工作經驗給出如下建議：

初到一家新的公司任職管理者，即使您有再高超的管理能力，管理技巧，管理手段，也不可能新上任就能發揮出來，各種管理方法雖然是大同小義的，但並不一定適用於任何企業，特別是對於跨行業的情況更是如此，新的行業有新的知識，要求具備新的能力，加之又是新的行業，所以，初次上任的您應該儘快熟悉公司的整體環境，瞭解公司的一些基本的規章制度，公司的整體概況，公司的綜合資訊，公司的運作流程，如果您是應聘的公司中高層管理人員，還應該詳細瞭解公司的製造體系，品質體系，財務體系這三大主要體系以及公司的發展戰略方針，方向，質量體系等，透過這些資訊進行整體的把控；

對於新上任的管理者來說，跨行初到一家新的公司，對收集公司整體或分部門運作過程中的相關優點及改善點非常重要，因為，這關係到您試用期所提交的管理診斷改善報告的內容，試用期是否合格就取決於這份報告，一般企業老闆主要就是依據您的口述及文字性的報告進行試用期的考評，所以，必須詳細的收集，如果您是中上層管理人員在收集資訊時，必須從製造體系的全過程，包括供應商，到生產體系，品質管控，到客戶整個過程的相關資訊都必須詳細收集並形成記錄，特別是對運作過程中所發現在改善點更要詳細記載，在這過程中，當然，要學會區分輕重，大小，不是任何一點小問題都記錄，甚至小題大作，誇誇其談，也不能泛泛而談，要學會合理的運用二八原則，抓住關鍵的那20%的問題點，就能順帶解決其餘的80%的相關問題，對改善點的記錄要歸類整理，條理清楚，明瞭，並形成文字記錄，為後續改善對策做準備鋪墊。

您初到一家新的公司，一定要學會和不同部門，不同崗位，不同人員多進行溝通交流，以一顆熱忱的心，多一些微笑面對，切忌高高在上，多向他們瞭解有關公司的一些資訊，並要學會分辨哪些是有效資訊，多和他們探討公司以往在管理過程的一些優點，同時要注意語言組織表達能力，比如您本來是想從老員工那裡瞭解公司的管理不足或改善點，您就不能直接的去問他們：“您認為公司管理的不足之處在哪？”而是要學會溝通的方式、方法與技巧，多從肯定公司的優點之處出發，善於引導他們說話的內容，讓他們自己主動向您訴說改善點，並且您要善於傾聽他們的意見，從他們的言語描述中善於捕捉到改善點，並及時進行記錄，同時，加強和員工或同事之間的生活交流，多問候，關心同事生活上的問題點，讓大家很快接納您，這樣，您也能很快融入到團隊中，有利於您試用期的儘快轉正。

新到一家跨行業的公司，如果您試用期合格後，在以後的工作中，會經常和您的平級同事及上司共事，經常會有工作上的溝通交流，所以，要學會融入他們的工作氛圍中，初入新的職場，也許您對日常工作業務還不熟悉，要學會用委婉的語氣多向他們請教，多多尋求他們幫助，建立起好的人際關係，讓他們感覺您是一個很親和的人，如果您在他們心目中形成了一個好的印象，慢慢地就會營造出讓他們都樂於幫助您的氛圍，儘量使自己的漫長試用期變得更有意義，變得更短。

透過前面幾點的工作，我相信您在新的職場已基本熟悉了，也融入了新的管理團隊，漫長的試用期已過去一大半了，這個時候，您就應該好好的整理一份綜合的報告方案，即試用期工作報告，報告既要有您對公司的整體認識，對公司戰略方向的認知，公司管理過程中的優點，長處的肯定及認同，同時更要有您對公司管理過程的問題點，詳細分析點及相應的對策，及改善方案所需要資源情況，這個資源儘量在不增加成本支出，反而可以在現有資源上進行效益提升或成本管控，以及預期的改善目標，目標達成的檢討機制等等，透過這份試用期報告，一般上司就能對您的工作能力進行評價了，就能在上司或老闆心目中形成一個初步的印象了。

希望以上的分析總結能對新跨行的您帶來幫助。

先說一下試用期這個事，很多公司面試入職以後都會有試用期，我覺得這個很正常。但既然公司面試錄用了你，基本面上對你的認可度還是可以的。

正常對於一個公司來說，人力招聘也是要成本的，大可不必擔心企業會為了專門利用試用期佔員工的便宜，相信如果真的有那樣的公司，你也不會想著留在那裡了。

那麼再來說跨行業這個問題，俗話說得好“三百六十行，行行出狀元”，何況現在的市場估計還不止三百六十行，所以我們面臨的選擇也就很多。

其一，如果你所言的跨行業僅僅是從一個行業轉到另一種行業，就拿我自己來說，我在家電企業做了七八年的時間，然後幾年前我轉到電力行業。

在這個過程中，我所從事的崗位和我原先的行業相差並不大。我掌握了這個崗位應有的理論和實踐基礎知識，很容易就能理解新的行業中的問題，而我所要做的就是找出這兩個行業之間的差異，而且在最短的時間內掌握並理解它。

其二，如果你跨了一個行業，而且從事的崗位又和原來的職業差距甚遠。比如說，你以前在學校當老師，現在你跳槽到一個貿易公司做銷售。

這種情況在有幾年工作的眼中是很容易引起恐慌和不安的，由於我們已經習慣了一種秩序和節奏，而突然發生變化就很難在短期內調整適應。

我的建議是首先理解你的崗位和職業，你必須儘量去學習掌握這個新的崗位。包括需要的技能、主要的客戶，內部的流程等等。這是你在新環境裡面最優先的事項。

其次就是要理解你的行業了，畢竟一個新的行業可能對你而言是陌生的。你應該去發現這個行業的主要資訊，市場分佈情況，行業的前景，未來的發展方向等等。

之所以先理解崗位再理解行業的原因是，崗位是離你最近，也是你短期內就能掌握併發生改變的東西。而行業則不然，市場不會因為你的跳槽而發生變化（大神請忽略）。

其三，我想說的是多與同事領導溝通。一方面是勤於請教，這可以讓你更快的熟悉崗位和市場；另一方面呢，人際關係的重要性在新環境中幫你很多，你要記住的就是無論在什麼企業中，你都是一份子，需要和別人合作才能產出最優的結果。

以上三點，跨行業不轉崗、跨行業且轉崗、職場人際。我覺得是在試用期很重要的事情，祝你能順利透過試用期，走上職場巔峰！

本問題其實很明確，關鍵點在試用期這裡，能不能勝任新工作，如何做才能透過試用期？和跨行業其實沒什麼太大的關係。

十多年前，我負責組建一個團隊，近百人的規模，方向是當時剛起步的智慧手機領域，當時我面臨最大的問題是招不到專業對口的或者說是合適的人選。因為這個領域主要是少數幾個大企業在做，員工基本上工作都穩定，很少考慮跳槽。於是，主要招聘就在相近行業裡面選擇。但缺口依然非常大，最後只能跨行業進行招聘，招一些學習能力強，工作態度好，穩定性高的人，我們自己來培養培訓。試用期他們基本上都順利的透過，很多人直到現在依然在從事這一塊的工作，很多人都成為公司的核心人員。

先入為主，上面的例子只是證明和跨行業沒什麼太大關係。

試用期其實就是員工和公司之間的一個緩衝期，一個磨合期，一個意願期，我們接下來分別從員工和公司這兩個角度來探討。

第一，從個人角度。

試用期中的員工至少是有能力完成或完成好這份工作的。

你在態度上要端正，你要謙虛，你要多問，你要多做，你要多想。

你要儘可能的利用好一切時間，熟悉你將要做的工作，熟悉他的流程，熟悉它的內容，熟悉他的方法。

你要多和老員工打交道，只有得到他們的幫助，你熟悉起來才會更加的順利，你才能更快的進入角色。

很多公司針對新員工都有不少的培訓，你要多參加。

第二，從公司角度。

公司能聘用你，說明你至少全部或部分和此崗位的要求相匹配，而絕大多數公司都有完備的試用期制度，比如給新員工安排導師等。

由於本提問主要以員工角度探討，關於公司部分這裡就不再多說了。

面試只算是一道進門的門檻，試用期決定你適不適合。試用期一般1到6個月，只要好好抓住試用期這段時間，留在公司工作大有可能。

1、迅速熟悉本崗位工作，能獨立完成工作。試用期一方面是公司考核你適不適合崗位，另一方面，你也可以在試用期看這份工作適不適合自己。所以如果適應工作，想留下。那需儘快熟悉崗位的工作，爭取能獨當一面。

2、儘快適應環境。適應辦公室的環境與崗位本身所需接觸的環境。如一直和同事之間都冷冷淡淡的，一方面，如果是需要處理人際關係較多的工作，領導可能需要評估你適不適合崗位，另一方面，也會有你是不是不喜歡公司環境的疑慮。

3、積極主動。在完成自己本職工作的同時，也積極的幫助同事，當然，這些幫助是在你上級知道的情況下。

4、盡心工作。要讓上級感受到你是在用心工作，而不是一種敷衍的態度。大多時候，我們能忍受別人偶爾犯錯一次，但不能忍受同樣的錯誤連續犯幾次，因為這就充分證明了你沒在用心工作，不用心，會讓人覺得即使想教你或者想讓你學習更多都無從下手。

面試入職新公司，有試用期很正常，大部分公司都會有試用期，根據勞動合同通常在1-6個月之間。

如何度過試用期很重要，尤其是跨行業的試用期！我的建議如下:

1.先掌握流程，讓學習內容模組化。跨行業實際上有一定挑戰性，意味著你之前的經驗清零，需要從頭再來。再加上又是入職新公司，人際關係和業務處理方式也要重新學習。先從流程開始，知道大概做什麼，往哪個方向去，讓你的思維模組化！

2.拜師學習，深入學習崗位技能。能讓你在崗位和公司立足的，最靠譜的莫過於崗位技能，試用期時間也不長，要想出成績必須先掌握業務操作方式，最快的就是找個“老人”帶帶你！

3.謙虛低調，搞好人際關係。大部分公司都會對試用期的員工進行360°測評，這時候良好的人際關係能幫你減少許多麻煩，增加HR對你的印象分！