關鍵在於你的目的是什麼？

拓展人脈？方便自己在公司中立足？工作協調順暢？

不論怎麼樣，你要知道職場上的關係，都是以利益和工作為前提的。

在職場中跟人打好關係的關鍵在於必須要情商高才行。一個會控制情緒，做到息怒於不形於色的人肯定能打好各種關係。

還有一個重要的關鍵是真誠相待他人，所謂心誠者靈就是這個道理吧。

再就是做人踏實穩重也很重要的關鍵。

以上是我自己的一點點想法，見笑！

職場是社會的一部分，做好職場的人際關係需要你至少關注以下四點：

1、真誠、務實。

有的人說真誠的人容易被欺負，其實不對！我們打骨子裡還是喜歡那些真誠、務實的人！

2、交流與溝通！

不走進別人，別人也走不進你，如此一來關係就會有隔閡。

在職場中，溝通成本是非常大的，如果你不善於溝通，並且是有效的溝通，你就很難獲得良好的人際關係。

3、自信而不自傲！

有的人可能覺得自己有些才華，而孤傲自賞，無法融入團隊，肯定不能獲得良好的人際關係。

4、不要寄希望於與所有人關係都好，否則你就會陷入“老好人”境地，導致自己很累很累！

在職場中，除了必要的工作和紀律要求外，人與人的相處也是需要一定的緣分和契機的，但是你千萬不要寄希望於能與所有的人良好相處，除非你無原則性。

以上建議希望對您有幫助！

在職場中，不要只想著如何拉關係，最重要的是修煉自己的能力。

自己如果能力不夠，即使關係再硬，別人也不會將你勝任不了的專案交給你做。

如果能力足夠強，這個專案只有你才能完成，你是不可替代的，即使關係不好，別人也會求著你去做的。

所以，在職場中，最重要的就是修煉自己的能力。

在職場中存在著形形色色的人，不同性格的人有著不同的脾氣秉性，與人溝通交流是一門藝術，如何搞好人際關係極為重要。在這裡給大家幾點建議：

與人相處，誠信是根本，我相信不論任何一個人，都希望與誠實守信的人打交道。在我們的生活中經常會發現，有很多人能言善辯，特別會說話，這樣的人很快就會收到周圍人的喜歡，但如果這個人不誠信，常常說謊，辦事不靠譜，很快他的朋友都會遠離他，因為大家都喜歡誠信的人，誠信的人讓別人心裡更踏實。

做一個寬容大度的人。在職場中，我們會發現，人際關係好的，都是性格特別外向大大咧咧的人，他們從不挑剔同事的毛病，更不會說刻薄的語言，這樣的人大家都願意與他相處，因為他能讓別人覺得舒服，而那些特別愛挑刺的人，別人都會敬而遠之，即便他能力強，人品好，人家也不願意太靠近他，因為事多的人會給別人造成壓力，讓彼此都不舒服。

人際交往少不了彼此麻煩，記得有一篇文章寫到，感情是彼此麻煩出來的，是的，我們不是生活在真空，人與人交往經常會彼此麻煩，在麻煩的過程中反而增進了感情，我們不怕麻煩別人，更要樂於幫助別人，在朋友同事危難之時，你伸出援助之手，這就叫雪中送炭，無形當中增加你們的感情。

所以想要人際關係好，做到上面三點，保證你人緣爆棚，人際關係好，不但可以讓你生活幸福，還會給你帶來財運，努力做吧親們！

我個人認為關鍵在於你的工作能力！職場的實質是價值交換場所

為什麼這麼說，職場特別的私企職場的實質就是——透過勞動和老闆或公司進行價值交換的場所，對於你如此，對於你的同事也是如此。如果你的工作能力強，在你和你的同事所構成的團隊中，你在團隊中就有話語權，對周圍的同事就有影響力，你在團隊中的地位就會提高。

在職場競爭中，工作能力使自已處於優勢地位；在學習促進中，工作能力意味掌握更多資源，往往也處於師者的地位。

在職場中。較強的工作能力是與人相處的關鍵。實踐中也表現出：在職場中，工作能力強者容易獲得尊重。工作漏洞百出往往被人瞧不起。

職場人際關係，既有與一般社會人際關係不同之處：如表現出看人首先看工作能力，也表現出一般人際關係的通性：與人相處要自信，所謂只有被自己看得起的人，才會被別人尊重；同時要誠誠懇懇尊重同事。不自傲，自傲會使自己成為孤家寡人！

在職場中，往往有一種偏向：看到同事出現偏差失誤或者根本就做不來，冷眼旁觀，或者冷嘲熱諷。更有甚者有意設陷，我在平湖就遇到過一起：將我處理的機器的氣閥全部調亂，到老闆處告狀，被我當場揭穿。

不要保守，職場就是相互提高促進，教徒弟的過程也會使自己學習提高。保守害人害已！

在職場要胸襟豁達，更要學會讚美，看到人家聊什麼話題就試著加入，不要說反對意見的話，尋找共同話題，做一個“聊得開”的人。如果你要勤勞就幫著多掃掃地啥的，午飯請大家喝個飲料啥的，做個好人，但別做個老好人，一次做太多隻能讓人習慣你討好，其實很多時候都沒必要的。只要你能做好自己的手頭工作，儘量不去麻煩同事幫忙，有效配合同事完成任務就好。

我們無時無刻不在與人打交道。人是這個世界最複雜的物種，因為每個人的成長環境、教育背景、工作經驗和生活狀態不一樣，使得每個人都有鮮明獨特的性格。那麼與不同的人溝通交流維繫關係的重點也應該不同。

在職場能做到與同事領導溝通協調遊刃有餘的人，情商一般都比較高。但大部分人在人際交往方面總是差了一點點，不是說大家的情商有什麼大的差距，而是缺少的敏銳的洞察力和刻意的練習。

一、理解職場

我們整天說理解萬歲，但要讓自己真的理解職場中各種不公平著實很難。比如部門空降了一位同事，整天不幹什麼活，你每天加班到深夜，任誰肯定心裡都非常不平衡，沒人的時候會抱怨公司不公。你沒有看到的是：這位同事是公司領導的親戚，就是來混日子的，你跟他從來不存在競爭。即便知道這些，心裡還是不舒服，憑什麼他就可以混日子，自己卻要拼死拼活的工作！

剛畢業進入職場的時候，抱怨過公司的不公，最為新人，我們乾的最多，拿的最少，總是覺得公司不公平。可是隨著工作的時間長一點了以後，才漸漸明白，我們雖然幹得多，但幹得活價值不高，我們雖然拿的少，但是我們擁有很多提升自己的機會。

那個時候開始理解工作，然後利用新人期不斷請教老員工。老員工們對於請假的問題全部都是耐心解答，一直到現在仍然感謝他們的指點。不要指望老員工主動教你，他們沒有那個義務和責任，要學習就得主動，不存在面子問題，儘快學會崗位技能才能在最短的時間適應環境。即便有個別人不願意指點你，也不要在意，你又不是人民幣，用不著人人都喜歡。

二、主動、謙虛加欣賞

人與人的交往是相互的，總要有一個人先邁出一步。就像俞伯牙和鍾子期，如果俞伯牙沒有彈琴，那麼鍾子期就不會被琴聲吸引，兩人不會因為音樂結為知音。職場中我們不需要與同事成為知音，我們只要成為彼此工作中幫手就可以。

任何工作都會有一個主導者，一些配合者，如何讓同事心甘情願的配合工作，並且工作完成後還能對你誇讚有加，就是需要學習和實踐的重中之重。

做一個主動的人，在工作中多做一點，起到引導帶頭的用途，對協助的同事適當的讚揚並且在領導及公共場合適當誇讚一下，讓同事覺得跟你做事就是非常有成就感，就是舒服，那麼自然就會全心全意幹好工作。

每個人都有優點也有確定，每個人的工作風格也不盡相同，所以總有那麼一些人怎麼也看不順眼，但工作中卻又不得不配合工作。對於這樣的時候，建議就事論事，只要事情能做的好，欣賞一下別人的有點也不是不可以。

職場忌對某個人或者某些人有意見還放在明面上，這對自己日常工作和晉升都是不利的，沒有公司喜歡員工在辦公室搞鬥爭。

三、獨立的工作風格

我們很怕自己成為曾經看不起的人，職場上很多事情都是身不由己，如果不會擺正位置，不能儘快形成獨立的工作風格，很容易被捲入職場鬥爭，成為公司鬥爭的犧牲品。

有獨立的工作風格說明自己的某些方面能力很強，這樣的工作氣場也比較容易吸引同事，畢竟人們對於比自己能力強的人總是存在著一些敬畏的心。

同樣的有獨立工作風格的人在職場也更容易獲取同事的支援，在團隊協作的時候，對於進度的把控和方向就會有比較強的話語權。

四、理解語言背後的意圖

看破不說破。職場中，很多時候大家為了維護表面的和諧，說話也會比較委婉，要能理解別人語言背後的真實想法和意圖。舉個簡單的例子，你跟女朋友吃飯，問女朋友想吃點什麼，女朋友說“隨便”，結果就是點了魚，人家嫌刺多，點了甜點，人家嫌吃了長胖。如果不知道女朋友喜歡吃什麼，沒準一頓飯下來賠了夫人又折兵——惹得女朋友不開心。

有人說天天琢磨別人說話累不累？累，可是身在職場，不琢磨不行，不然自己掉入別人的陷阱都不知道。當然不是說職場上所有時候都這樣，只不過小心駛得萬年船，未雨綢繆總是沒有錯的。

五、“看人下菜”

針對不同的人，使用的交際方法也不一樣。不過不管方法怎麼變化，自己的原則底線不能破，這是一個人立世之本，也是獨立工作風格行程的基石，更是一個人可以在職場發展起來的核心。

“看人下菜”是指與不同的人的溝通表達方式不一樣。比如對著領導，彙報工作簡明扼要，有困難就提出來，並且提供幾條解決方案請領導指點；對著老同事老前輩，先要體現自己對其的尊重，再把自己需要支援的方面表達出來；對著跟自己資歷差不多的，就要表現出大家是平等的，都是為了工作，有能者居之；對著比自己資歷差的，最好能給予幫助和指點，前提是對方接受。

職場說明白就是競爭市場，大家都是一邊協同工作一邊競爭，沒有誰欠誰的，只有實力和背景的差別。所以姿態可以謙虛，但不能謙卑；態度可以溫和，但不能軟弱；心態要要儘量平和；能力要不斷提高；我們努力是為了以後有更多選擇的權利！

在職場中，和人打好關係，這個關係要麼是同事關係，要麼是和領導關係，要麼是同行或者客戶關係。

也許有人說，甭管和誰，要打好關係，要真誠，要會做人，但這是建立關係的關鍵嗎？亮子覺得，在職場中，要想和人打好關係，關鍵得自我認知，自己能為別人帶來什麼價值。

和不同的人打交道，首先要衡量一下自己能給別人帶來什麼價值。這個不但使用於職場，也適用於職場之外。

所以在職場上，和人打好關係的關鍵是在於自己的價值。你能為老闆帶來利益，你的價值在老闆眼中就很可貴；你能給領導順利高效率完成任務，你便會得到領導的青睞；你能和同事和平共處，互幫互助，你便能得到同事的友好。

所以，很多時候，我們的職場觀念可能都出現了一個錯誤意識。職場如戰場，爾虞我詐，競爭激烈。其實換一個想法試試，也許這是一個很不錯的環境。

先想想自己能給老闆帶來什麼，能給領導帶來什麼，能給同事帶來什麼吧。你能給別人帶來什麼，你所收穫的也是什麼。換位思考一下，職場上，需要互相理解，互幫互助，讓彼此的價值更大化。每個人的收穫才能更大化……

關於在職場中如何與人打好關係，現在有很大職場書籍都將其過秘籍化了。比如，要左右逢源，要洞悉別人的想法意圖等等。確實，這些都是保持良好人際關係的因素。但是，很多時候事情也並沒有那麼複雜，尤其是人與人的交往，即便是上升到職場這樣與利益掛鉤的場所，保持一顆真誠的心依舊是職場人交往的關鍵。

比如，臺灣中鋼公司在創立初期，面臨嚴重的人才緊缺問題。公司CEO趙耀東為此四處拜訪人才，將當時臺灣採購、貸款、企業管理等方面的精英人才都招致旗下，從而使得公司獲得了快速發展。

那麼趙耀東是如何做到的呢？

這就得益於他的真誠。當時，臺灣財經界有“四怪”，而這“四怪”之中的劉曾適在建廠方面有著極高的稟賦，但是，這人脾氣又醜又壞。趙耀東為了將劉曾適拉入自己的公司，曾經九次前往劉曾適任職的基隆和平島臺船公司誠心邀請。最終，將這位脾氣古怪，但才華橫溢的建廠高手收入麾下。此外，當時臺灣還有個財經奇才，叫陳世昌，這個人有個非常大的本事——善於借錢。這剛好符合當時中鋼公司的發展需求，於是，趙耀東決定邀請他來到自己的公司擔任財務顧問，然而，多次請求依然被拒絕。最終趙耀東就乾脆下跪邀請，這一下讓陳世昌驚呆了，堂堂一箇中鋼Quattroporte竟然跪在自己面前，嚇得他也趕緊下跪還禮。就這樣兩人足足對跪了十多分鐘，趙耀東表示，若陳世昌不當應，自己只能長跪不起以示誠心了。見趙耀東如此真誠邀請自己，陳世昌最終答應出山相助。

真誠是人與人之間交往的根本，也是關鍵。尤其在職場中，與人真誠更是一種大智慧。因為只有坦誠相待，才能引發共鳴，獲得理解和接納。