回覆列表
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1 # 曉楠同學
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2 # 職場CHO
這個要看單位和僱主。
在政府機關單位，第一學歷本科，可以套科員工資，第一學歷碩士，可以套副科工作，第一學歷博士，可以套正科工資，不過現在新的規定正在出臺。
如果在大型國企，學歷也有對應的薪金標準。
如果在實力強的民企，也是根據第一學歷來定工資檔次，當然後面再漲薪，就要看公司的考核標準。
如果在一般私企，那就看老闆的思路了。
如果在外企，首次入職，學歷也是定薪的條件之一。
在上班之後，學歷是否成為漲薪的門檻，這個只能說有影響，但是還是要靠業績和能力。
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3 # 史遠有
我本人認為這是不可行的。
因為學歷並不代表能力。你要是有那個能力，根據能力給出相應的工資，讓別人佩服，而學歷就不同了。
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4 # 廣州秋雁
學歷並不是所有的企業單位作為漲薪的唯一標準。在事業單位，學歷跟薪資是息息相關的，一些私人企業一般不以學歷作為漲薪門檻的。技術性、服務類行業一般看工作年限，如果是銷售的一般看業務說話，業績越好拿的工資就越高。所以還是要看你從事的是那方面的工作。
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5 # 摯愛51298
在政府機關單位，第一學歷本科，可以套科員工資，第一學歷碩士，可以套副科工作，第一學歷博士，可以套正科工資，不過現在新的規定正在出臺。2019年成人高考報名開始啦！
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現在每家單位不是都有一個學歷工資嗎？高學歷和高能力才是漲薪的資本，學歷只是一個進公司的門票，漲薪，我覺得還是要看個人能力，你為單位做出貢獻，那是應該漲薪的。