我不知道　　

在公司不是在學校，如果你以“我不知道”來敷衍上司或者同事，那麼還是做好隨時捲鋪蓋走人的準備吧!同事雖然不是老師，但是你不知道可以問，至少要弄清楚你職責範圍內的事情。　　這事一直就是這麼做的　　如果你認定一件事情一直就是這麼做的，那可以找機器人做事了，雖然科學的流程管理是很有必要的，但不是所有的事情都是一層不變的哦，如果你能提出更好的辦法，提升工作效率，那麼何樂而不為呢?　　

我沒時間做　　

要知道時間就是擠出來的，即使你正在忙也可以回答一句“等我先把手頭上的事做完”，要知道公司請你來是工作的，而不是來上網的，不管是職場新人還是老人，都不能以這句話當做打發工作的藉口哦。　　

這不關我的事　　

如果你以為這樣說就是明哲保身，其實你說出這句話的時候上司或者同事會覺得你有失職的嫌疑，如果你不想被嫌棄被孤立的話，就千萬不要隨便說出這句話，你說出這句話就是對自己逃避責任與公司劃清界限。　　

你行你上啊　　

在職場中，同事之間的交流是非常重要的，因此“你行你上啊”這句話還是留在心裡比較好，因為公司是不會需要一個隨時會被頂替的人。　　

職場相關知識：　　

社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。　　

總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看GTD(最新的時間管理方法)，問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎麼做，自己去摸索吧。　　

在這個物慾橫流的職場裡，充滿著陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結你，就代表有人想利用你!正所謂人在職場，身不由己!怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實現心中的夢想呢?做做下面的測試吧，你將從中得到意想不到的啟示!

第一，說誰誰的壞話。這個人包括同事和上司。說同事壞話，放心，絕對會添油加醋的傳到她耳朵裡，而且外人還會只有看戲的部分，看著你兩在哪兒撕逼。對於上司更不用說了。職場，就是一個明哲保身，為己利益的場所。一旦被傳過去，你不用擔心你說的話會怎樣怎樣了。因為你已經沒有機會了。我的一個朋友就是。平時為人老實。在公司裡業績是做的相當的不錯。因為公司需要到廣州出差一個月，給人家當技術指導。一個月到了，回來還沒兩天就走了。被同事傳小話，說自己在背後說老闆，而且老闆還他媽的信以為真了。就真的方面找他談話。大家都知道，年輕氣盛，解釋沒用，直接摔脾氣不幹了。結果工資，工資，到現在都還沒有拿到。你要知道這個事大概4個月了。

你看這個事情，還沒有來得及說什麼就被誤會的這麼慘。你說說這個人性，是不是太可怕了一點呢，人家為了點利益就把他這樣搞。試問你還要說點小話，這不是自我找死嗎？

細節下來就是，不要說某某的品味差，也不要說某某不愛衛生，更不要去說某某大嘴巴，有可能會因為自己這樣漫不經心的一句話，就丟掉了自己的飯碗。不過得失並重。自己選擇。你覺得自己有脾氣說，能接受這樣的結果。也沒必要受這份閒氣。

還有一些，看似是好的。但是還是會給自己帶來麻煩。

比如說，老闆問你，開除誰比較好，或者是你覺得該開除誰？像這樣的問題，就是一個坑。說誰都不好，不說也不好。

又比如說，給老闆建議投資走向的時候。本來這個是好事。但是你沒把握就不要說話，如果你誇了這次牛逼，沒有實現，你可能以後都不會再被重用了。

有句話說的好，我們用了很長的時間來說話，卻要用一輩子的時間來閉嘴。不論在什麼情況下，都要學會明哲保身，因為自己的一個不小心，可以毀了自己的一輩子。而自己一輩子又和好多人有關，你捨得，讓她難受嗎？

講話是一門藝術。特別在職場上尤為重要，與同事、上司講話更要講究策略、方式和方法，要三思而後行。

那麼，究竟在職場上哪些話不能輕易地說呢？筆者說說自己的一些看法，供參考。1這好做。愛吹牛，什麼都做不好。2不知道。拒人千里。3不會做，不關我事。事不關己，高高掛起。4我一直都這樣做。沒有進取之心。5沒時間。……

講這些話會讓他人覺得你高高在上，自私自利，不易相處，自然你會被舒遠。

不要輕易說的話很多，比如個人隱私，公開言論黨都是不可取的，除了你爸你媽誰都不要說，有的事情一說可能會陷入惡性迴圈中，畢竟一個人的心理承受能力是有限的，像很多名人官員微信朋友圈和公開言論都不得善終。警惕性高和謹慎是在當前社會不被整死的好辦法！

說話前先體驗一下對方的感覺。如果是對方這樣跟你說話，你會是什麼感覺。如果你感覺很舒服，這話就可以說出去。如果你感覺不舒服，就不要說。說出來的話，要讓別人感覺舒服，被尊重。

其實在職場中，人際關係是很重要的，特別是與同事之間的關係。每天在工作中溝通最多的隊友，有意無意間的一句話可能會讓同事在心裡拉黑你，儘管你只是脫口而出...

所以今天我們來看一看，在職場中，哪些話是不能說的。

一：“這跟我沒什麼關係”

我們都知道，當繁重工作加身，忙得團團轉的時候，很容易忽視和自己相關性小的工作。如此表達會顯得以自我為中心，缺乏團隊精神。

不妨說：

“我建議你和負責同事某某溝通...”

二： “但是我們一直都是這麼做的喔”

人們或多或少地害怕變化。雖然經驗有價值，但不能總拿來作為拒絕改變的藉口，在同事心目中會留下墨守成規、死板的印象。

不妨說：

“這是一個我們沒嘗試過的新方法，你能告訴我為什麼這更好嗎？”

三：“那我也沒辦法”

束手無策的情況也時有發生，特別是當你嘗試了幾乎所有的可能性，你可能非常沮喪。相比承認失敗，Can do的積極態度可能帶來轉機。

不妨說：

“試了很多辦法行不通...你有什麼思路嗎？”

四：“我也沒有時間啊”

時間從來都是不夠的，領導同事催命似，這也緊急，那也要加快進度...最好的做法是向同事主動說明交付的任務什麼時候能完成，而不是交不出成果的時候再解釋自己沒時間。

不妨說：

“我目前手上有XX工作，我預計可以在XX時間完成。”

五：“你錯了大錯特錯”

在你意識到之前 ，你可能已經踐踏了辦公室禮節，並且可能使一些人感覺受傷... 用更禮貌的方法表達你的想法。

不妨說：

“我不太同意，原因是......你覺得怎麼樣？”

六：“我還以為”

問題常常來自於溝通不當，不要認定自己假設的，而應該明確自己需要做的工作和要求。

不妨問：

“你能明確一下要求嗎?”

七：“這完全不可行啊”

與其著急否定，不如想想是不是你沒弄明白，聽聽別人怎麼說。

不妨說：

“不確定...是否可行，你能告訴我這樣做更好的原因嗎？”

八：“對不起….但是”

說對不起的時候我們很少思考，而且對不起之後往往跟隨一個藉口，這樣就削弱了道歉真正的力量。

不妨說：

“我對....事很抱歉，下次我會...”

九：“你要這麼做的嘛”

當你沮喪的時候指出別人錯誤是很輕易的，但責怪某人不是最好的方法。 嘗試更有建設性的做法。

不妨說：

“這個做法行不通，我建議下次...”

十：“可是我已經盡力了啊”

自從上學開始，我們一直被教育要儘自己最大的努力。 但是，當你的最好還不夠好，把它當做一個可以從中學習的教訓。

不妨問：

“下次我怎樣做會更好？”

十一：“我臨時有點事，你幫我加個班吧”

像這樣的話還有:“我今天臨時有點事，就辛苦你了”“我外公生日，全家人都在，我來不了”。

請假是沒有問題的，但至少在請假之前得提前得跟同事商量，萬一同事今天約了女朋友呢，萬一同事今天要生孩子呢?那些職場精英，幾乎不會臨時請假。因為他們清楚，職場是有原則的地方，一個最基本的原則就是:不要隨便麻煩別人。

十二：“你都二十好幾了，咋還不結婚啊”

說這句話的，一般職場中年女性話癆同事，這話看似關心，其實會馬上把天聊死。

二十幾歲很老嗎？0林志玲40多歲還沒男朋友呢。我二十幾歲沒結婚，錯了嗎?我是吃了你家飯，穿了你家衣，還是花了你家錢了？我單身，我驕傲，我自豪。過分關心同事的私事，也該是職場的禁忌之一。

十三：“你工資應該漲了不少吧”

問出這句話，聊天的畫風，馬上就會轉為尷尬。不是說工資裡有什麼秘密，而是這會讓別人相當難做。不說，顯得不近人情，說了，又怕生出其他麻煩事端來。

網上不是流行這麼一句話嗎？工資就像男人的內褲，女人的文胸一樣，是不能隨便脫的。你脫了，你就不僅侵犯了別人的隱私，還涉嫌犯罪啊。

這得體的回答也正和我們理念一致，我們希望在工作中各位小夥伴們都能有意識的提升自己的情感成熟度，做好關係管理，用良好的情緒和行為展現出自己積極的影響力，實現團隊間的友好協作。

職場上，是否懂規矩守本分，能否嚴自律管住嘴，決定了你人際關係的好壞，也影響到你生存發展環境的優劣。病從口入，禍從嘴出。在職場中，下面的幾句話最好輕易不要出口。

1."張三不是，李四不好”。職場中，私下捕風捉影、搬弄是非、搖唇鼓舌、惡語中傷，是最傷同事之間感情的事。良言一句三冬暖，惡語猶如六月寒。職場中，不造謠、不傳言、不生事，是本分，也是美德。

2.“這事我不知道，要問你去問領導”。這話初聽起來沒大毛病，斟酌起來，是不負責任，不敢擔當，把問題和矛盾往領導身上引。尤其是接待外面的人員，會形成很不良的影響。

3.“這種事，我們一直是這樣辦的”。工作墨守成規，不加改進最佳化。對待領導和群眾的批評，不能虛心接受，給自己找藉口，消極對抗。

4.“好事輪不著我，難事儘讓我做”。工作拈輕怕重，計較利益得失。講怪話，發牢騷。只求單位照顧，不願犧牲付出。

5.“今天我有事，晚上加不了班”。個人利益放前，工作利益置後。不講大局利益，只想自己合適。缺乏做人格局。

6.“可能是，差不多，我以為”。彙報含糊其詞，出了問題閃爍其辭。工作底數不清，“可能是”;基本情況不明，“差不多”;貫徹執行不實，“我以為”。

7.“沒問題，我敢說，沒想到”。做人比較自負，做事比較毛燥。愛說大話，誇海口。事前拍胸脯，“沒問題”，“我敢說”;事後拍腦門，“沒想到”，“對不起”。

8.“此處不留爺，自有留爺處”。遇到挫折坎坷，怨天尤人，滿腹抱怨，講過頭話，做過分事，一副破罐子破摔的嘴臉，好像全世界的人都對不起自己，就是不思己過。

9.“你怎麼這麼笨，腦袋積水了”。老司機對菜鳥、領導對下屬，恨鐵不成鋼，在他們做錯事時，雖然出發點不壞，但使用侮辱性語言，是缺乏修養的表現。

10.“誰不讓我好過，我就讓他難受"。在同事間發生矛盾糾紛時，心態失衡，言語過激，講氣話，逞怒威，極易傷害感情，影響共事。應該理性對待，有理不在聲高，尤其不能言行過分。

身在職場，人與人之間避免不了意見和矛盾，但什麼話該說，什麼話不該說，要守住心神，把住嘴門。腹水難收，禍從口出。不傷和氣，融洽共事，最根本的還是要加強修養，調整心態，提高格局。

在職場中，每天都要和領導、同事、客戶交流，若想自己的職場之路更順暢，就要懂得職場中有的話最好不要輕易說。

那麼什麼樣的話不能說呢？

太滿的話不要說。我們都知道，吹氣球不能一下子吹得太滿，而是需要在裡面溜一定的空間才不會爆炸。說話也是一樣，要留有餘地，才能做到進可攻，退可守。

比如，某公司打算新開發一個產品，老闆將此時交給小王負責，問他：“能不能做好？”小王當即就拍著胸脯回答：“領導，放心吧，肯定沒問題！”過了一個星期，領導問小王新產品專案怎麼樣了？小王這才支支吾吾說道：“這個事情不如想象的那麼簡單，現在市場行情不是太好。”雖然領導嘴上同意讓他繼續努力，但對小王說話太滿卻做不到的行為已經開始反感。

所以，人說話留有空間，便不會因為“意外”出現而下不了臺，因而可以從容轉身。所以，很多人在面對詢問時，都偏愛用這些字眼，諸如：可能、儘量、或許、研究、考慮、評估、徵詢各方意見……這些都不是肯定的字眼。他們之所以如此，就是為了留一點空間好容納“意外”；否則一下子把話說死了，結果事與願違，那會很難看的。

人在職場，每天和同事、領導、下屬、客戶之間難免有話要說。說什麼、怎麼說，什麼話能說，什麼話不能說，都應“講究”。俗話說：“會說話的令人笑，不會說話的令人跳。”在職場上“說話”也是一種藝術，學習掌握好這門語言藝術，有助於你廣交五湖四海的朋友，為自己的事業奠定人際關係的基礎；也有助於你熟練智慧地和上級、同事、下級溝通，建立自己事業良好的環保生存圈，從而使自己在職場中游刃有餘。