首先要明確，外企在中國境內，依然要遵守國家的《勞動法》，不存在“外企勞動法”的說法。

中國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

勞動法規定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權益。因此每一位勞動者都應該對勞動法加班的知識有一個全面的瞭解，在自己的合法權益受到侵害時，懂得利用法律武器來維護自己權益。

雖然，在現實中，不按規定支付加班費的企業比比皆是，員工也不可能去真正維護這個權益，偶爾因為不和諧原因離職，存在這種維權的情況，我們單位以前就發生過。

同時，外企由於運作規範，法制觀念強等因素，很少聽說會剋扣加班費等費用的情況，這一點不用太擔心，口碑在這，還是經得起業內認可的。