一天上16小時肯定不合法，但是你去申訴後別人就不要你了，勞動局教育他一下。好像沒犯法。我覺得中國這麼多人，每天各種需求那麼大，隨便乾點啥也不為他付出青春，又沒得到多少收穫。安於現狀，膽小怕事，不想去拼，或者放不下面子去搞，這樣很難出人頭地。各個城市都有商機，根據當地人的愛好，生活習慣做點什麼，不怕苦，做好點，比別人利潤低一點。應該還是好做。

廠裡要求工人兩個班連上16個小時，下午四點到早上八點，中間休息三個小時，考勤記13小時，應該是這樣的意思吧。這裡涉及到幾個方面的問題，一般勞動者可能不清楚，筆者就具體分析一下：

1，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。其中《勞動法》第四十一條就明文規定：每日加班時間不超過三小時，每月不超過三十六小時。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應具備以下條款：......(五）工作時間和休息休假；明顯看出，公司違背了勞動法相關規定，勞動者有權予以拒絕，且能直接主動與公司解除勞動關係，獲得經濟補償金，當然，勞動者同意的情況下另論；

2，單從上班時間考勤表記13小時來講，是合法的，因為勞動者只上了這麼多時間，中間有三個小時沒有打卡或者是休息時間。問題看本質，和目的性，可能是公司要求樓主上夜班，當天下午就四點上班，到第二天早上八點下班，嚴格來講，如果勞動者可以拒絕這種安排。因為勞動合同上就規定了每天的上班時間，加班超過三小時就違法了，且每月有36小時約束前提下。這裡不得不提一下，非常重要的一點：勞動者安照勞動合同具明的時間上班和加班，如果公司安排勞動者上夜班，勞動者完全可以拒絕。根據推定認可的原則，如果勞動者同意上夜班且上夜班連續超過一個月，司法解釋就預設勞動者接受了公司安排上夜班的時間變動，所以一開始，勞動者就可以合法地拒絕夜班，除非勞動者願意。

迴歸本題，樓主看待連班問題的角度看錯了，本身的上班時間沒毛病，但公司安排上夜班不合法，最主要的是看，勞動者願不願意接受。