有高中畢業的（高中同學），有個大專畢業的（同村的，28，上千萬資產，自己掙的！）有碩士研究生（國外專案的工程師）博士（高管，超高管，一把手）還有一個最牛逼的，我們村首富，不知道學歷，做大生意的，在西安市開的公司，年齡40歲了吧，最少5——10個億！真的佩服！

現如今有高收入的人在各個領域都很會變通，死讀書文縐縐的人不行，沒文化的人更加不行。所以我們從小教育小孩的時候不要一味地看成績，要培養小孩的獨立自主和變通能力，更要根據不同年齡段引導和培養正能量。

不能說到個別人，普遍現象就是60後小學初中學歷，70後中專以上學歷，80後和90後本科以上。這批人賺錢最多。

年薪並不一定與學歷成正比。

它應該與技術專長和能力有關。有媒體曾曝料：大上海的藍領技術工曾一度奇缺，五、六萬月薪竟無人可招，或招的人不合格。我有一個蔡姓同學，自修電焊及修理，八十年代就去上海闖蕩，據說，在上海打拼多年後，自己買房買車，成了土豪金一族，年薪至少在150w以上，而他的學歷約等於普通高中畢業。這，我還誇大其辭了，不客氣地說，僅是初中文化程度。

還有一例。我有一同事，在小學工作不到十年，受生活所迫，不得不外出闖蕩。由於他擅長書法和行政管理，沒過幾年，便在一家著名私企晉升到副董地位，年薪也不在100w以下。

由此可見，學歷與年薪關聯不是很大，當然，也不排除高學歷高薪資的事例。特別是高學歷高能力的人，也許更受老闆青睞，獲得高薪酬的機率也許更大。

敬請題主亮答題評分！

年薪百萬不是靠刷學歷、主要是靠經歷。

既然是“年薪”那就是打工了，一般來說，名企的高階總監、中心總經理、VP級別就差不多了。如果是技術類崗位，有些到經理級就可能達到這個水平。

簡單畫個像，這批人大體上應該是：10年以上的工作經驗、在某個行業或專業領域有些名氣、有成功案例、就職於知名企業或者高成長性企業，最後大概其中有比較高的比例具有名校本科以上學歷。當然還有地域，北上廣深年薪百萬的機會更多。

薪資除了城市、企業等等差別外：

（1）如果是8萬-15萬年薪的話，主要看學過什麼、做過什麼；

（2）如果是20-30萬年薪的，主要看做過什麼；

（3）如果是50萬以上主要看做成過什麼……

（4）年薪百萬的話，則是看你的“不可取代的價值”是什麼。

年薪百萬的結構，比如月薪6萬、全年16薪+的；也有的企業會以各種方式發，目的是節省些稅費（比如增加崗位業務費之類的貼票報銷）。

另外，我覺得身邊這個薪資水平的，主要是幾類人：

（1）Sales崗位、扛指標的；

（2）從一線一路摸爬滾打，尤其是從Sales崗位開始的，有客戶意識的，後來轉到其他崗位比如品牌、營銷等方向；

（3）專業技術崗位起步，有技術成果的（這部分確實學歷結構很重要）；

（4）處於某個關鍵管理崗位、流失則對企業傷害比較大的。

80年代初生人，學歷確實都不那麼高；

80年代後到90年代的，不是本科就很難了。

我本人學歷也不算高就是大專，但我也覺得，90後如果沒有本科以上的學歷的話，想到百萬年薪還真是挺艱難的（技術型除外，比如碼農）。

學歷證明的是接受知識培訓的結果！掙工資與拿年薪是截然不同的兩種人或者是兩類人！

對於一般家庭，對子女的教育資源投入主要就是學業，也是時下老百姓魚躍龍門的唯一好方法！！

現在的大學都是給資本運作提供資源的地方，明確說：人力資源提供中心/培訓工廠。

很意思的是，在九十年代以前，國家只有人事局，後來改革了，叫：人力資源部！

人事局是出於對人的尊重！！人力資源：是把人當作資源對待，和鐵礦石、蘋果菠蘿等等看齊了！

書歸正傳：學歷不代表能力，學歷只不過是敲門磚！！拿工資的一般都是手握證書的，拿年薪的第一就是能力第二才是學歷。

總結：就向上圖，生活不是二元的，關鍵在人心態。