從業十年有餘，根據自己的經驗經常跳槽的利與弊。

第一，優點，經常跳槽的員工首先說明這名員工不是安於現狀的員工，不是非常差的員工，積極性比較高的員工，由於沒有機會或者工資，職位等等原因，看看沒有機會就選擇跳槽，不斷學習不斷提高自己，最後經過不斷跳槽找到自己適合的崗位和我自己喜歡的崗位以及同事，有一部分是透過不斷跳槽得到晉升機會的。

第二，缺點，經常跳槽存在很大的風險，一方面如果剛畢業就經常跳槽，會導致職業生涯不連續，知識結構，工作經驗斷斷續續，有些時候提高很慢，不如在一個公司工作三五年，十來年，不斷提升自己某個領域的專長，一般在一家公司不斷提高是有很多晉升機會的。

綜上所述，經常跳槽或者長期服務一家企業都有很多機會晉升，與經常不經常跳槽沒有關係。

現在網際網路技術發展，對各行各業影響巨大，商業模式的變革催生出很多新興職業。新興職業肯定是年輕人居多，從企業組織架構設定上來看，總監級別崗位也遠多於從前，企業從內部提拔不夠快，直接就對外招聘，出現你說的情況也屬於正常。不過從個人角度，不能光盯著跳槽，還得看從事行業。

萬事沒有絕對的是與非，就此而論也不能一概而論，是的，不少的單位領導就是不待見老員工，如是這樣的，那就得跳槽，這叫沒辦法，但跳槽對我們本身也並非有益而無害，首先到了新的單位，領導對你不瞭解，你要打拼，這需要時間，需要精力，和同事搞好關係等等方面，你要從頭重來，說一句小氣的話如果你遇上了強勁的對手，那就不太妙，那就意味著又要跳，我個人看，要想晉升，還是要靠自己硬，要不斷的完善自己，給自己充電，只有強硬自己才能不管原單位，還是新單位才有晉升的可能。

跳槽漲薪是不爭的事實，沒有漲薪，誰願意跳槽？

跳槽可以使你從小公司跳到大公司，從不規範的公司到規範的公司，從業務單一的公司到業務種類豐富的公司，薪水也必然一路猛漲，職位也是節節攀高。

但不同公司同一個職位“頭銜”的價值可能是很不一樣的， 有時候還差別很大。有的小公司，不足10人的部門負責人就叫總監，有的公司百把人的頭頭才叫總監。所以跳槽的時候也要看清楚了，職位真正的價值在哪裡。

跳槽是否一定會帶來職位上的晉升，也並不那麼絕對。有的公司很難啟用外來人員擔任高層職位，絕大部分中高層管理者都是自己培養。空降兵本身也並不那麼好乾，完全沒有群眾基礎，而且很可能把你空降進去就已經嚴重打擊了內部人的積極性，怎麼會再配合你工作。

跳槽一定要有明確的目標，而不僅僅是因為乾的不爽、乾的太累、和領導相處障礙等問題而做出跳槽的決策。一定是目前的公司在哪些方面沒有能滿足你的需求，你想透過跳槽獲得進一步的技術積累、經驗豐富、薪水提高等。平均每次跳槽間隔時間最短不低於2年為宜。

首先，對於該職場社交網站的調查資料準確與否不置可否，畢竟這只是一個透過網際網路渠道進行的比較粗放式的調查，涉及3900萬用戶，大家也都知道網路使用者資訊的真實性是存疑的，有的可能只是經理，也可以冒充總監，有的給的是總監，但可能只是名義上，畢竟現在TITLE也通脹了，一塊磚頭下來，能砸倒一片總監，所以只是透過網路形式的調查，裡面的水分有多大不知道。

其次，對於90後升遷比較快這個說法，我覺得不能以偏概全，有以下幾點原因：

1、90後正處於20-30之間的年紀，對新鮮事物的敏感度和興趣確實是遠超70後，80後，而這幾年也正是網際網路大發展的時代，90後的崛起也是正常的，他們正直活力四射的時候，而網際網路行業也是需要這樣的新生代。但對於傳統行業，比如地產、工程、製造等，依靠經驗和資源來發展的行業，90後的發展勢頭還是不如70後和80後的，更多的還是處於執行層面。

2、如果說90後的升遷主要透過跳槽，這可以反應出一是90後的不夠穩定，另一面也反應出社會發展的足夠快，市場上的機會足夠多，90後趕上了這波大發展的浪潮，沐浴了機會的春風。

3、對於頻繁跳槽肯定是不鼓勵的，不能為了跳槽而跳槽，還是應該有自己清晰的職業規劃，能夠按照自己設定的路線，踏踏實實的發展，如果確實有合適的機會，足夠有吸引力，不排斥跳槽，但一般在一個公司3-5年比較正常，即使流動率大、發展快的行業和公司，2年也說得過去，不要1年一跳。

這個問題我比較有發言權，我來回答一下。跳槽是一柄雙刃劍，有利但也有可能傷著自身，所以要慎重。

1.所謂跳槽，越跳越好才叫跳槽，一成不變甚至越跳越差不叫跳槽，叫換工作。在獵頭行業裡，一個優秀的員工每一次跳槽都伴隨著升職和薪資的翻倍增長。做到這一點，首先需要有良好的業績和優秀的個人能力，如果沒有是實現不了的。

2.雖說市場的競爭就是人才的競爭，當今時代企業為了挖掘優秀人才也是不遺餘力，但是，企業並不喜歡頻繁跳槽的員工。頻繁跳槽意味著人員穩定性差，個性浮躁，企業是不認同的。在職場，3-5年跳一次是比較能接受的。

最後，我們應該明確的是，職場晉升需要展示的是一個人的工作業績和個人能力，能獲得企業的認可，而非跳槽次數。

總得來說30歲以前不折騰就基本定型了 對於一個剛畢業大學生積累工作經驗是好的 但是第一份工作大部分人都是盲目從業 如果自己有發現更適合 更有發展的工作跳槽是好的。我認為一份自己覺得合適的工作可以從業2年再往行業內更好的單位跳槽是對的。

跳槽的好與壞，個別問題只能個別看待，人往高處走，水向低處流，大家出來不是來談情懷聊理想的，誰都想多掙些錢，好多勵志故事成功人士跟我們說，對企業忠誠度高的將來會得到重用，好多固執的堅守最後換來企業轉危為安，飛速發展，最後堅守者升職加薪走向人生巔峰，這裡可能就不單單是加點兒工資那麼簡單的事兒了，

當然也有厲害的牛人透過不斷跳槽，混的風生水起，同樣也會升職加薪，但是這種成就相比於前者來說，好像總覺得少點兒什麼，是歸屬感，是信仰，是責任，

人各有志，也都有自己的世界觀，更有自己的實際情況，如果換做我，我會選擇堅守，提升，而不是頻繁跳槽，因為遇到一個好的企業不是那麼容易，心也不定，這個跟性格有關，看提問者側重考慮什麼，…

90後他們更終於自己的內心，不喜歡被管著，他們覺得人人平等不管是上司還是下屬都是為工作，如果上司不把員工當人看那麼，你也別指望他們去討好你，幹得不開心大不了離職又不一定非要這工作不可。他們敢想敢做，在這網際網路的時代裡，他們有更好的學習機會，他們可以透過網路來提升自己，讓自己有更好的發展。跳槽有好有壞，就看你自己看待跳槽這件事了，如果幹得不開心，領導不重視員工，工資待遇差，沒有提升空間，那麼那樣的公司你就跳槽吧，去追求更好的工作。如果現在的工作待遇不錯那麼你還是好好考慮跳槽這事，畢竟現在找一份好工作不是那麼容易的事。

我怎麼覺得這統計資料裡含水量有點高呢？

招聘網站的話反正我是不信的。

有句話不一定人人愛聽，

但是升職速度加快的最主要原因，

我覺得還是職位變水了。

現在隨便一個招聘，不是經理就是總監。

過完年前幾天有幾個來辦保險的，一發名牌，全都是區域總監，銷售總經理。

以前80 70後的人，哪有這個膽量印名片上面印總監，總經理啊，都是業務員。

90後一上來起步就是總監，總經理。

這職位提升能不快嗎？

有多大屁股穿多大褲衩。

別自己混職場沒幾年，就不知道自己吃幾兩飯了。

自己是不是90後，能不能混上總監，還沒個b數嗎？

你身邊有幾個90後當總監的？

屈指可數。

老闆說了，你們印名片的時候，都寫上總監，要不就是業務副Quattroporte。看他們還敢不敢小看你！

你離著總經理還差三步。

印名片，寫上總經理，發出去。跟跳槽沒有半點關係。

你覺得怎麼樣？