我想說下自己的例子，這個我也在自己的公號裡談過這個事兒。

我剛上班時，自己覺得挺自覺、努力的，每天很早到辦公室掃地、抹桌子、給人倒開水。當時我的理念的就是，自己幹不了大活兒，就幫幹活的搞好後勤服務。

雖然感覺，自己的工作不一定是這樣，或者不完全是這樣，但是一直懵懵懂懂地乾耗著。

後來，領導找我，而不是我找領導，說：“知道招你來幹什麼的嗎？”

我老老實實地說，“不知道”。

領導可能又好氣又好笑，然後說，是讓你幹什麼什麼的，不是讓你掃地抹桌子的，要是那樣我們找個清潔工就可以了。

後來，領導又給我提了個人工作發展、職業生涯規劃等方面的問題。

從這個事兒上來說，就是個人可以和領導談一談，現在不一直提倡把個人的發展和國家的前途命運結合起來嘛。

實際上，說白了，意思就是說，要識時務、為俊傑，把自己的本事和心思歸攏到組織號召的事兒上來。

誰知道組織關心的事兒呢？

領導！

所以，如果方便，可以和領導談談。

步入職場的新人首先培養良好的工作態度

我曾經看過一本書，書上講一個人事業的成功10%靠書本知識，40%靠各樣的技能，最重要的50%是態度，對人對事的態度，你的態度是這個世界上，為數不多你所能控制的因素，對人對事是積極的還是消極的，完全由你來控制。一些在職場混久的人，工作不積極，固步自封，雖然也不犯什麼錯誤，但也決不主動進取。這種人被稱為職場小白兔，馬雲在一次內部會議上，都在講要警惕小白兔，要把小白兔堅決清除出公司隊伍。

所以你們作為職場新人，切忌有消極的態度，對領導及同事交辦的工作，即便是些技術含量不高的工作，也要積極主動完成。更應該有好學的精神，養成記筆記的習慣，我記得我剛去一家公司上班，正趕上崗位培訓，培訓課在下班以後，同事們都盼著儘快結束，好快點下班，都有點心不在焉，只有我最認真拿著筆記，課後我也在認真複習，這樣我的業務水平，有了很大的提高，很快工作就可以獨當一面。一年後我去另一個公司發展，新的老闆正是看中了我紮實的功底，讓我培訓員工，以前的筆記這次派上了大用場，老闆每次開會，我也都拿著本子認真的記錄，因為這個事情，老闆還在會上表揚了我幾次，從此老版對我很是器重。

另一方面，你初來乍到，很多東西都不瞭解，所以更應該準備一個筆記本，有不懂的地方，隨時請教別人，透過筆記你把它記下來，俗話說，好記憶不如爛筆頭，只要認真記下來，印象會加深一些，下次遇到這些問題你一翻筆記，你就明白該怎麼做了，如果沒有記錄，下次遇到問題，你再去請教別人，別人會感覺很不耐煩的。

還有一點是認真做好職業規劃

因為你們是初來乍到，沒有多少經驗，所以收入不會很高，但如果在公司裡能學到很多技能，你就應該堅持幹下去，只要你心中有目標，你就不會被眼前的小利益所左右，對你們剛出校門的同學來說，成長比工資更重要。

另外要選擇做這個公司有價值的事情，什麼叫有價值？你要看到這個公司的核心利潤靠什麼來實現，比如你們這家公司核心業務是什麼，是賣電腦的，或者是生產洗衣機的，還是提供軟體服務的，你要認真琢磨一下你們這個公司的，核心價值在什麼地方？在是在銷售部門還是在研發部門，如果是在銷售部門，那你一定要設法進入到銷售部，進入他這個核心，這才能進入升職的快行道，實現個人價值的提升。

當你熟悉了你手頭的工作，對你同事的工作也應該有所瞭解，爭取做一個多面手，關鍵時刻能獨當一面，比如像我現在從事的報關行業，準備進出口資料，報關單資料錄入，核對單，報關單申報遞單，車輛放行，一條龍流水作業，一般人只需要掌握一兩個環節，但公司所有的環節我都掌握，提高自己的稀缺性，去年公司轉型大裁員，我的地位最為牢固。即使換一家企業，一招鮮吃遍天，你高超技能也能為你加分。俗話說：師傅領進門修行在個人，懂很多道理依然過不好這一生，你們只要在工作中親身實踐，才能最後領悟其中的道理，總之要有空杯心態，不斷學習，不斷總結，終會修煉成職場精英。

關於職場定位，簡單了想就是對自己人生方向的定位。未來你想成為什麼樣的人，以什麼技能或者領悟為生為理想，你向著這個方向走的過程就是你對職業的定位。

一種是：學術性（或技能型）職業。這一類職業大多以專業研究為特色，研究專一類別或者科目的工作。這一類的職業定位和獲得認可的途徑一是經驗，二是考取相對應的專業、執業證書。

還有一種：非學術型綜合職業。這一類職業一般來講專業性要求不顯著，簡而言之大而全，非精於一門，而是均有涉獵。沒有硬性的執業證書要求。

為此，針對不同的職業類別則需要設定不同的定位方向。專業學術類職業儘可能不要頻繁更換工作單位，要沉下心來研究跟專業相關的所有知識和技能；非學術類職業則可以根據自身情況設定工作環境和崗位要求，從簡單入門逐漸規範，從國內企業到國外企業，逐期嘗試，透過職業經驗積累助力職業升遷變化。

但是，無論如何定位，對於職場新人來講，都要先端正腳踏實地、勤勤懇懇、認認真真的態度。這對以後任何的職業定位和選擇都非常重要。

談到職業定位，不得不提到職場的跳躍式層級發展。

在談這兩個問題之前，先自問兩個問題

1.你會做什麼？

2.你想做什麼？

好了，下面正式開始。

如果你想做的恰好是你會做的，那麼就簡單了，找到該領域的三個頂尖公司，盡全力進入一家公司，向著你想做的那件事情的方向努力就好了，就這麼簡單，想做的就盡全力去做。

如果你想做的恰好你不會做，那麼你先要找一份不喜歡做的工作餬口，並且你需要一個階梯，讓你在餬口的同時能夠學會你想要做的那件事情的技能，學會技能後，達到門檻的要求了，就按照第一條講的，找到該領域的三個頂尖公司，跳槽進去，向著你想做的那件事情的方向努力就可以了，也很簡單，多了一個步驟，就是爭取一張能夠上到牌桌的門票。

看到這裡可能你有點崩潰……

還有一種情況更糟糕，就是既不知道自己想做什麼，也基本上啥也不會……

這種情況看起來非常糟糕，其實解決方案也非常簡單，既然你啥也不會，那麼你就要為此付出代價，代價就是你要先找到一份能夠掙錢生活的工作，不管你喜不喜歡，因為這是你需要付出的代價。找到這份工作之後，玩命幹吧，少年，你會學會一門餬口的技能，並且在你接觸到更多的人之後，你很有可能會找到自己想幹的那件事情。

找到之後怎麼辦？迴圈上邊的步驟，想辦法弄一張爬上牌桌的門票吧。

對於步入職場的新人來說，想明白自己想幹什麼最重要，然後盡一切努力到那條賽道上去，祝你順利。

職業定位其實是一個非常大的話題，這要和你自己的專業、特長以及對未來的期待。所以，你需要從以下幾個方面來思考：

1、你的專業針對的職業有哪些？把這些都羅列出來。

2、喜歡或者擅長的技能有哪些？你想從事自己擅長的技能領域，還是要從事自己的本專業呢？

3、你要自己創業？還是要給別人打工？這點也是需要你考慮清楚的。

美國當代營銷大師阿爾·里斯與傑克·特勞特首次提出“定位”這一概念，如今，定位也成為了職場中不可缺少的一段必經之路。

有以下幾個選擇需要遵守：

1、資源法則

資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質形態出現，如金錢以及其他所有能看得見的財產;一些資源以非物質形態出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等;還有的資源介於兩者之間，如人際關係、父母的傳承或特殊的機遇等等。

2、領先法則

做得更好不如成為第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必幹得那麼賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”幹。

3、長效法則

不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往並不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在於：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。

4、犧牲法則

人的慾望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的慾望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。

5、坦誠法則

承認不足並將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。

6、成功法則

用“成功”搏取成功。對於剛剛開始奮鬥的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對於形象來說，衣物的質量遠比數量更為重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，並始終覺得自己處於一種最佳狀態。

7、炒作法則

在生活中，不但要學會在成功法則中展示自己，也要學會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環，讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質，這就是“光環效應”。

作為職業生涯諮詢師經常接觸到職場小白，大部分情況是不喜歡自己的工作，想尋找自己的方向，而當問及方向時，就會說一定是自己感興趣的，一定是自己能幹的好的，那麼到底怎麼樣才合理呢，今天我們一起來探討一個模型——職業定位模型！

我會從三個方面來探討這一模型：

1.起勢力——確定你的職業狀態

2.定向——確定你的職業方向

3.出發——瞭解和提升你的職業能力

首先來看看你的職業狀態在哪裡？

我們按照興趣和能力的高低，分為橫軸和縱軸，橫軸代表能力的高低，縱軸代表興趣的高低！大部分人不喜歡自己的工作，大都處於左下角的能力低興趣低的區域，，我的建議是趕緊離開，因為這樣的工作不僅給自己帶來很多的內耗，同時，也會讓自己越來越不開心！還有一部分是這樣的，做這份工作能力感覺不錯，專業也對口，但就是不喜歡，所以我們叫做養家餬口的工作。如果在金錢上有壓力，要養家，可能需要在一段時間做這樣的工作，來保持溫飽，職場頭三年多數人都會做這樣的工作！這時要找到自己感興趣的方向，提升自己的能力，邁向下一階段！還有一類人是平時很喜歡一個方向，但又不具備該方向所需能力，稱為業務愛好！建議一開始不要把這個定為自己的職業方向，因為職場是個交換場所，你喜不喜歡不重要，重要的是有能力做到。這時最明智的做法是把這個放到生活中或兼職的方式來培養！最後一個是興趣和能都高，這就是我們的職業方向！所以，看看自己處在什麼位置，自己找找看！其次，來看看你的職業方向！

如果讓你成為跑男中的一員，想成為誰，不考慮性別年齡容貌等因素！想想看！

鄧超更多扮演是服務助人，是一家之長，想想看，在生活中自己有沒有這方面的特質！李晨主要是動手操作，鄭凱特別有目標感，喜歡影響掌控，王祖藍基本都是規規矩矩，特別注重規則，陳赫最善於發現規律而還剩的兩位負責美和創造！你看，在一個團隊中，每個人都有不同的分工。現在讓你從這六組特質中，選出三組，你會選哪三個？舉個例子：如果你喜歡助人，影響掌控，還有些喜歡規則秩序，那麼在團隊中負責一些銷售運營的工作，與你的匹配度比較高！下面這張圖清晰的展示了每個特質所對應的職業和職位，僅供參考！

當自己實在搞不清楚時，那就問自己下面幾個問題：

1.你最喜歡的職業方向是什麼？

2.你是否知道他們進入有什麼能力要求？（回答是請回答第三個問題，否回答第四個問題）

3.是否勝任？（回答是請回答第五個問題，否回答第六個問題）

4.你應該怎麼了解這方面的的要求？

5.你怎麼透過人脈、網站等快速求職？

6.你應該怎麼提升這方面的要求？

最後，來看看自我的能力如何提升？

和興趣不同，職業的本質是交換，很多人困惑的是，我喜歡一個職業，但又進入不了，為什麼？因為企業老闆看重的是你的能力，而不是你的興趣。那麼，我們該怎麼做？那就是在招聘資訊網下載招聘資訊進行分析，提取其中的關鍵詞，和上面六組特質進行對照分類，看看企業的要求大多都處於那些方向，在和自己的特質對比，看看吻合度有多大，找出差距，然後提升自己的能力！

那麼怎樣提升自己的能力？

1.迅速瞭解職位能力要求

2.積攢相關能力，比如業績，證書，人脈！也可以讀三本相關的書籍，做三件提升能力的事情，混三個相關的圈子。

3.努力適應，然後超越。

什麼是“專業對口”？

一個職業可以被分成：行業+企業+職位 三個部分。

如果要求行業、企業、職位三個部分完全對應，這就是專業對口。比如，你讀的是車輛工程專業，那麼在一個“汽車行業的汽車企業從事汽車設計的工作”，這個就是嚴絲合縫的專業對口。

但實際工作中專業對口的情況很少出現，因為在 企業的8大職能部門：市場、銷售、研發、生產或服務、行政、人力、財務 裡，一定需要專業對口的崗位只有研發、生產和財務，其他都可以跨專業就業。也就是說，有62.5%的職位和專業無關。純專業對口，本身就是一件很小機率的事。 即使在國家包分配的時代，這種純專業對口也是可望不可及的，更何況是在雙向選擇，同時又變化很快的今天？

在今天，更加有可能的方向是“泛專業對口”，什麼是泛專業對口？也就是剛剛咱們提到的三個職業組成部分：行業、企業、職位裡最多有2個能對上。

理解了泛專業對口這個概念，就業機會就大了很多——你可以在專業對口的行業的任何公司的任何職位；也可以去所有需要這個專業技能的所有公司。選擇行業對口，你有相關的人脈優勢，選擇技能對口，你有自己的技能優勢。

接下來是給你的建議：

比如你讀的專業是“測繪工程”，這是一個就業面很窄，常年需要獨自野外作業的行業，對某些人來說，這實在是太美妙的事，但是對於喜歡與人打交道的人來說，應該有更好的選擇—— 所以你不妨換一個思路看看，“跨專業就業”。

那麼，世界上專業這麼多，領域這麼廣，你應該朝什麼方向“跨”呢？ 你需要思考，你的”真正專業“是什麼？ 所謂的真正專業，不是某個學科，而是你身上最有優勢、最有商業價值的部分。

有的人的真正專業是營銷能力。比如，在大學期間就能為活動方拉到十萬元級別的贊助，或者自己在學校經營過小店，且做出不錯的業績。

有的人的真正專業是積攢人脈的能力，比如我認識一個朋友，他從大一開始就各種參與、組織校友會，認識了很多業內出色的師兄師姐們。畢業的時候群發一個郵件就能召集來很多人。

有的人的真正專業是擁有在網路上一呼百應的能力，本人就是一個自帶流量的小明星。有自己獨特的粉絲群。

到最後，你會慢慢發現，所謂的“真正專業”，往往是一種你“特別能夠解決某型別問題的”的能力。 你看到的三個機會：新媒體內容，諮詢師、運營和營銷，它們背後也有自己的專業 ——內容是“特別能把一些知識給人講明白”的能力；運營和營銷是“特別能把產品賣出去”的能力、諮詢師則是“特別能解決某個型別問題”的能力。

問問自己，也問問身邊人，你曾經特別擅長解決哪些問題？在哪些環節裡你總是能夠讓別人感到很有價值？大家最喜歡你在哪個領域的表現？ 當你仔細審視自己，那個“真正的專業”就會浮現出來，或者它早就開始發揮價值，只是你沒注意過它。有些人上一輩子班，也沒有想過這個問題——所以你今天提，一點也不晚—— 我“特別能解決什麼問題”？ 願你找到自己的真正專業。

在職場中，你是否陷入過這樣的困境：

我厭倦了現在的工作，可是我不知道自己要幹什麼？能幹什麼？適合幹什麼？

我不知道自己的興趣是什麼？怎麼做職業選擇？

我不知道做什麼行業？做什麼職位? 怎麼定位職業方向？

如果你也有過上面的煩惱，停下迷茫慌張的步伐，是時候好好做一下職業方向定位了。很多小夥伴可能會說我不會職業定位，別急，這裡我會從知己、知彼、匹配三個方面進行分析。

一、知己

一說到了解自己，很多人都會覺得自己學歷一般、能力一般、沒有特長與優點、就是普普通通的人，其實這只是表面上的瞭解，我們有時候不願意深入瞭解自己，因為我們沒有達到期望的水平，所以選擇像鴕鳥一樣的逃避它。

但是，瞭解自己是我們做所有事情的前提，人人都渴望做一份自己感興趣的工作，我們都想帶著興趣去找，卻不知興趣也可以是後天培養的，怎樣挖掘自己的興趣愛好呢？我給各位提供幾個簡單的方法：

方法1：看看你的瀏覽歷史，挖掘其中規律。你的瀏覽記錄反映著你在不經意間對某項內容的濃厚興趣，如果這項內容有規律的出現，說明你並不是一時興起，而是你本能的接受，不妨以此為方向，延伸自己的興趣。

方法2：別人眼中的你。與熟人相處時，他們在哪方面會向你尋求幫助？他們會稱讚你什麼能力？與陌生人交談時，你說什麼話題令對方津津有味？在社交軟體中，你回答什麼問題得到最多的贊與關注？有時候我們很難找出自己的閃光點，但是旁觀者清，他們也許會給我們不一樣的答案，而我們要做的是把握並豐富這個特點。

方法3：隨時記錄感想。沒有字數要求，沒有文筆要求，只是要求真實表達自己的想法，捕捉稍縱即逝的靈感。看完一場電影、讀完一本書、聽到一則新聞等，在手機或者日記本上寫寫自己的觀點，你會在記錄中積累知識，也會在記錄中瞭解自己。

二、知彼

知己知彼方能百戰不殆，現在我從行業和崗位出發，分析一下如何定位到合適的職位。

1.瞭解行業

關於行業，我也不囉嗦介紹所有行業，我重點介紹一下催生類行業，這個行業不是指具體的某一行業，它可能存在於所有的行業中。比如從普通餐館催生出的外賣行業、計程車服務催生出的打車行業、出國讀書催生出地接行業等。

為什麼要重點介紹呢？我們來看看催生行業的具體特點：

第一、由市場推動產生、與社會發展緊密聯絡；

第二、大多數屬於網際網路生意模式，具備網際網路思維、掌握科學做事方法的人機會更多；

第三、開放的學習環境、快速的晉升環境，重視能力與作品、學歷經驗門檻要求相對較低。

如果想要獲得更深層次的資訊，那就要結合自身實際情況，平時多關注相關行業的資訊，詢問相關行業的同事好友，進一步獲取想要的答案。下圖是2017年第四季度就業形勢排行榜，我們可以看到網際網路行業獨佔鰲頭。

2.瞭解崗位：

社會變革給我們生活帶來的改變顯而易見，我們可以清楚看到精密高階的機械取代了流水線上的工人、自動售票機取代了大部分人工售票員、新型的財務軟體取代了繁複的手工記賬，程式化的崗位總有一天會被科技產物取代，而我們如果依舊守在工作一成不變的崗位，我們也面臨著被社會淘汰的危機。對於崗位的選擇，我給出的建議是：

第二、選擇非程式化的工作崗位，非程式化的崗位要求我們掌握科學的做事方法，處理多樣化的需求、提供不同的解決方，這意味著我們的崗位不會被機器取代。

三、匹配

很多人會將自己的面試失敗歸結於能力不足，這只是一方面原因，另一方面也可能是你的能力並不低，只是與招聘的崗位不匹配，所以導致面試失敗。那如何找到與自己匹配的崗位？最直接也是最有效的方面去招聘網站檢視崗位需求，努力達到崗位要求，舉個例子：

第一步搜尋崗位，最好是自己能列出一個表格，將公司、涉及領域、融資階段、公司人數、薪資、崗位需求、地址等資訊列出來，然後進入到公司網站、社交平臺了初步解公司的基本情況，將合適的保留，進入下一步深入分析。

崗位是否匹配不是靠腦補的，我們要按照崗位需求實踐一遍，充分展示自己的優勢，對於不足點學習改進，你在努力匹配崗位需求，那麼你離心儀的崗位也會越來越近。

一句話總結下職業方向定位：你足夠了解自己（知己）、你足夠了解行業公司與崗位（知彼）、你的能力能與崗位需求完美結合（匹配），你還愁找不到理想的工作嗎?



寫在最後，如果你心裡有點觸動，想擺脫一成不變的工作環境，不要忽視自己內心的渴望，從你開始動手的那一刻起，你已經先人一步。

不懂得職場之道，同事嫌棄，領導不滿意，不斷的受到打擊，剛上場時總會有些不知所措，難免會多捱上幾拳。作為工作多年的人，我給大家傳授一些我自己這個時期的經驗吧。

一、去掉這些學生時代的思維模式，向工作者身份的過渡

剛進入職場，即使暗示自己已經不再是學生，是一個獨立的職場人，但畢竟學生時代佔據了我們大部分的時間，想要在一瞬間轉換思維是很難一件事。比如說課堂上老師總是給我們強調要相互幫助，取長補短，遇到解決不了的問題要及時請教身邊的夥伴，團隊合作這固然是好，但從另外一方面看就會養成我們的依賴性，容易養成“反正我做不完的還有其它小夥伴幫忙”的思想，這一思維在職場上其實是個不利因素。在學校做不完的東西有小夥伴幫忙，但是在職場上你的工作沒有做完就要獨立承擔懲罰，職場上大部分人都是講求利益，我幫你完成這部分的工作，我的利益會增加嗎？

所以進入職場後，第一步就是褪去學生時代的稚嫩，學會獨立，不要依賴於別人。在職場上，不是所有事情都可以透過撒嬌完成的，自己的錯是需要自己去承擔的。

二、多向身邊的同事以及領導請教、學習，積極融入團體

剛結束校園生活，進入職場會有點不適應，工作上會遇到的問題很多是很難在課本上找到的案例，這時就應該多向身邊的同事或領導請教，敢於向身邊的同事或領導學習能讓你在職場上立於不敗之地，把別人好的地方吸收，糾正自己的不足。或者你身邊的同事學歷並不比你高，但或許他的見識比較你多，解放問題的方法也比較靈活，除了解決眼前的問題外，你還可以在他們身上學習到很多東西如溝通的技巧等。除了向他們請教問題外，平常工作閒暇之餘還可以多和他們溝通交流，儘快融入工作團隊。剛開始是會比較害羞，但把她們當成是你進大學在宿舍遇到的新舍友一樣，只要你敞開心扉向他們say hello，她們也會歡迎你加入這個團隊，也會樂於教你。

三、養成良好的習慣，多總結以及定期整理檔案

在學校上完課後，課本可以亂放，作業本可以找不到，但在職場上檔案找不到、找檔案太慢可是會挨批的。不管是小鮮肉還是老油條總會犯這種小錯誤，明明是前一秒接收的檔案但是下一秒就找不到了，每一次領導或同事問要這份素材或檔案的時候，總是在找檔案的過程中，找檔案的時間佔據了大半天，大大降低了工作的效率也影響了專案的進度，這時肯定免不了一頓批，所以不想在職場上經常挨批的話養成良好的工作習慣是非常重要的。在工作閒暇之餘總結自己工作上的不足，多整理一下桌面的檔案，最好是每天都能進行分類管理。剛開始不太會整理檔案的話可以試一下用天翼雲盤，你把檔案上傳過去後，系統會對檔案按照時間、專案進行分類管理，要是怕檔案上傳過去後找不到，可以在檔案上傳時加個“心標”標識，每一次開啟系統就能找到檔案，節省了不少的時間，是個不錯的幫手。但是也不要過於依賴，該動手還是要動手的。

應屆畢業生受打擊很正常，你發現自己備受打擊的時候，不妨多看看你周圍的同事，他們是怎麼說話，怎麼為人處事的，多觀察，多思考，多學習。