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1 # 雪天驚雷
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2 # 使用者70330500265
就業難，關健是經濟週期已進入下降通道，企業不景氣，關門停業比比皆是，裁員走人正常，加之嚴監管，稅務徵收稅費外，還徵收五險一金，企業成本增高，難以承擔，登出企業，政府應該大幅裁減公職人員，減員減稅，才是應對危機的好對策，落實而不是停留在口號裡。
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3 # 天下會會天下
很多公司想在新的財年裡有一些新的變化，讓下一個財年是一個嶄新的報表，裁員就成為很多公司的選擇。
寒風從來不只刮一片土地
2019年新年伊始，滴滴宣佈裁員2000人，宜家宣佈裁員7500人，東莞高埗裕元鞋廠等企業要搬遷到越南，很多員工上班第一天就接到解僱通知書，車間的機器都已經打包封存好了，準備運往東南亞。
考研人數激增
就業形勢的不樂觀直接帶熱了考研熱，據教育部統計，2019年考研人數達到290萬，比2018年的238萬，增加了52萬，增幅達到21.8%。意味著家庭供養孩子，要供到研究生畢業，否則不容易就業。
想考入體制吃飯也不容易，國考每年報名人數達到100多萬，而錄取人數僅僅1萬人，錄取比例為100:1，省考比例為25:1，部分熱門崗位達到1000:1。
好訊息是大家都不好
馬雲曾經開玩笑說，壞訊息是今年經濟很不好，好訊息是大家都不好。有網友分享了世界十幾個國家在2018年12月-2019年1月的失業率情況。
2019年就是當老闆也不容易，如果有一份穩定的工作就好好珍惜吧，創業還是挑風和日麗的日子成功的機率高。
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4 # 職場再出發
相當不樂觀！
本次裁員潮從地產龍頭公司高喊一聲“活下去”拉開序幕，然後迅速蔓延到整個地產及相關行業；火的發燙的網際網路行業一夜之間卸下面具，紛紛裁員；其他行業立即跟上；某歐洲家居零售巨頭開年裁員7500，外企也蠢蠢欲動了。
這一系列現象都表明，地主家已經沒有餘糧，大公司也撐不住了，不管資料多麼漂亮，裁員數字不會說謊。所以2019年的就業形勢就兩個字：嚴峻！
伴隨著裁員浪潮的，是高校畢業生的數量進一步增大。2019年畢業生將達到860萬，如果再算上2018年尚未就業的畢業生，和不在統計範圍內的中專生，那麼數字將達到恐怖的1000萬，1000萬求職者將在2019年走上求職的戰場。
事實上，被裁掉的人員，求職將會變得非常困難。我司今年啟動了兩撥裁員，8月份第一波被裁掉的同事，現在超過一半都沒有找到新工作。而有些已經找到新工作的，薪資待遇等各方面也不盡如人意。
所以，一邊是大企業裁員的洶湧浪潮，一邊是被裁掉員工的四處求職碰壁，一邊是高達1000萬的大中專畢業生要進入職場，一邊是中小企業的掙扎彷徨。這四點將組成整個2019年就業形勢的主基調。
受限於經濟結構的轉型，有些急需人員的崗位招不到人，或者沒人願意去幹；而不需要人員的崗位則有多個人在競爭。保住你的工作，穩定的現金流，就是你的底褲。
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5 # 黑胡椒解決方案
早點開始考公務員和事業單位吧！外出就業，被裁失業是一回事，年老不好找工作是一回事，到了退休年齡收入可悲又是一件大事！
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6 # 弱水浮沉
很正常 高房價帶動高消費 高消費帶動工資不斷的上漲 可是作為商人 無錢可賺 會怎麼樣？要是漲工資 賣出去的產品肯定會相應提高售價 從而失去市場競爭優勢…這種情況下 商人要麼不做 要麼去其它地方尋找相對便宜的勞動力……所以罪魁禍首還是高房價…如果房產利潤控制在市場綜合消費成正比的情況下 這社會應該還是很美好和和諧的…
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7 # 視覺與高度
一會招工難，一會要裁員，這些問題，到底有沒有腦子的問題?作為一帶一路的主題國家，出口貿易是很大一筆資料，如果真正的裁員，這個企業必死無疑。
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8 # 手機使用者21221542818
創新發展戰略後，失業率上升趨勢明顯，工作主要由機器人完成，自動化程度越來越大，先進化提升後社會將面對不穩定沒工作的人
回覆列表
幾乎不用質疑，2019年的就業形勢是不容樂觀的。如果你還有跳槽計劃，最好謹慎處之，避免跳出去了卻沒有接收的單位！為什麼這樣說呢？
——各大企業的裁員潮，著實讓人心驚。
2019年新春剛過，滴滴公司就宣佈了裁員計劃，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。滴滴的裁員，再一次吸引了大家的眼球。
最近這一段時間來，許多不同的行業內，裁員的聲浪此起彼伏，包括房地產、製造業、網際網路業，都在裁撤人員進行收縮式的發展調整。
特別是一些網際網路大公司，包括華為、阿里、騰訊也透過各種各樣的方式，提出了自己的組織重構（實質就是裁員）方案，這也從側面證明，今年的就業形勢較為嚴峻。
——宏觀經濟對就業形勢的影響不小。
在2019年的中央經濟工作會議上，以“六穩”為代表的重點工作中，就有一項為“穩就業”。
受中美貿易摩擦和產能結構升級的雙重影響，國內整體的經濟形勢還有一些調整，加之國際經濟形勢也不容樂觀，給以出口為主的製造業發展帶來了負面影響。特別是淘汰落後產能地區和沿海外貿省份失業風險較大。
——如何應對就業寒冬的來臨。
一是要穩妥為先。在就業形勢普遍嚴峻的今天，職場人最好能夠用更加穩妥的心態來對待工作、對待職位。不自大、不冒險，不要輕易辭職跳槽，避免失業風險。
二是要趨利避害。儘量尋求穩定度更好的行業和企業就職，儘量避開製造業和出口業的單位就職。
三是要注重能力提升。無論就業形勢再如何嚴峻，對於有能力的人而言，總是有更多的就業機會在等著他，所以，只有打鐵自身硬，才不會害怕職場寒冬的來臨。