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1 # King風
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2 # 麥先森7
不同意此種觀點。跳槽無非是乾的開心不開心，收入能不能達到預期！
可以增加，頻繁跳槽，且給公司帶來損失的，可以列入失信！
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3 # My丶頭條
納入徵信是不可取的，這樣企業算的上是強制約束員工，給員工一種非你不可的作用。對打工者來說勢必會影響其一生行為。
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4 # 微笑面對生活A加油
徵信系統主要體現一個信字。所有單方面與信相關的納入徵信，使信用體系健全，對社會，對個人可能利大於弊，絕大多數人都是支援的。
但是員工跳槽，不能單純的歸結於一個信字，可能十個人跳槽有十種原因，不能說經常跳槽的人就是個不好的人，老實幹十年二十年的就是個很棒的人。所以，現在把員工跳槽納入徵信系統，個人覺得還不是時候，至少不成熟。
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5 # 我是菩薩546
跳槽的人只是沒有對自己看清楚，沒有定好位，只要不傷害他人無可非議!每個都有追求好工作過上有尊嚴的生活的權利!
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6 # 何人不為假行僧
個人覺得跳槽和個人信用沒有關聯，從根本上否定了將跳槽納入個人信用的做法。跳槽的因素多種多樣，但絕大部分都是因為現公司企業對在職者沒有吸引力。俗話說“良禽擇木而棲”，水才往低處流，將跳槽跟個人信用強制捆綁也是不服客觀規律的。雖然國家法律體系有所完善，但還是有很多勞動者維權難，也沒聽說過哪家公司小企業相對於勞動者維權難，這樣就不得不讓人民聯想，將跳槽納入個人信用，究竟是維護勞動者權利，還是在迫害。
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7 # 曾鵬財經小白
跳槽納入徵信感覺吧有點滑稽了些，誰願意跳槽？相信很多大部分的人跳槽只想著找一份適合自己的，或者更好的工作！
比如說自己進了一個低工資，且沒有發展前景或者缺乏誠信的公司，誰會想著一直在裡面待下去，又或者去了一家對於自己沒有任何發展的公司工作，相信誰不不願意的吧？誰都想找份工資福利較好的公司然後安心工作吧？
沒錯在當下有很多年輕人頻繁跳槽，對於很多公司來說，剛培育的人才，又流失，這也是一個損失，但是很多公司我覺得它們也要檢討下自己為什麼留不住人？而並非將頻繁跳槽的人納入徵信問題。
如果說要將跳槽納入個人徵信，我想這似乎對人的一種綁架，不是嗎？
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8 # 崖山遺脈
提這種的問題的，如果不幸提到人大立法提案，提案者應該列入：失信名單！
浪費社會資源，嚴重失信於民。至於其它腦殘提案者，亦同此例。
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9 # 京日財流
1.為什麼要納入徵信？
徵信是一個人信用體現的保證，而一份穩定的事業就代表擁有穩定的收入，只有收入穩定了，個人的償還能力才能夠實現，你一直跳槽，誰能保證，萬一哪天就不會跳到溝裡了呢？
2.頻繁跳槽會對徵信造成負面影響嗎?
這個問題下面大部分回答，無外乎都是在擔心，自己跳槽的原因是為了更好的生活，要麼是老闆太過分，工資不合理，加班太多，歸根結底還是想找一個合適的工作，而有的公司不去根本不知道工作環境如何，這樣的跳槽如果影響到徵信，那也太不合理了。
關於這件事，已經有地方部門表示，只有惡意跳槽才會影響到徵信，正常的工作跳槽不會影響到。
3.如何判定惡意跳槽？
這其實是個技術難點，因為你根本不知道這個人到底是故意的跳槽，還是真的對工作不順心，我個人覺得，最好是根據情況，設定一個期限，一個人在進入社會工作幾年之內，頻繁跳槽可認作是正常工作，超過時間如果超過一定頻率再計入徵信，個人覺得，相比較而言這種做法更有說服力，實行起來也就更加簡單。
到這裡我的回答就已經結束了，如果對我的回答覺得滿意，那就麻煩您點一個贊，如果喜歡可以點一下關注來支援我。
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10 # 史海閒談
有毛病，都二十一世紀了，自由遷徙自由流動是十分正常的，我願意去哪兒工作就去哪兒，幹嘛非得向你報告，你說是吧！
回覆列表
跳槽:原指牲口放著這欄的草不吃，換到其他槽吃食，近代徐珂《清稗類鈔》中“跳槽”一條說得甚為明白：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。後則以言狎客，謂其去此適彼。"後因網路的發展，這詞很快替代了換工作、換單位之類的用詞。
個人認為一個職場人士，在初期換工作是一個很正常的事情，因為職場本就是一個人挑單位，單位挑人的過程，人要找到一個符合自己的崗位，單位設定職能要找到一個合適的人，這是一個過程的，人的職場規劃發展，單位的戰略發展，都要透過跳槽來更新。
對於頻發跳槽納入徵信，個人認為是社會在發展的一個證明，建立信用社會，打造和諧環境，對於個人在職場和企業在用人方面都會有一個參考，但重點在於“頻發”二字怎麼界定，多少次為頻發？多長時間內為頻發？是否納入徵信，報告由誰來上傳，是由個人還是由單位？這個都沒有規章來說明。
徵信是對於個人影響很嚴肅的事情，但對於單位是否有約束力，這都是一個未知數，職場上個人本就趨於弱勢，如果再有徵信的捆綁，個人會更加顧忌，雖有《勞動法》的保障，但目前《勞動法》在正常的環境下，保障了多少人的權益，我相信個人都有個人的看法。
個人認為在頻發跳槽上徵信的事情不是拍腦袋就可以解決的，它的出現將影響全華人民的職場環境，發展規劃。所以還要有待商榷，需要相關的規章完善，政府政策的引導及單位用人環境的正規化。
職業規劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，是否是自己規劃的過程；且稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。
以上僅為個人看法，如有不當請指正和補充。