我在一家大型酒店做餐廳主管，因為能力強，經常替老闆辦一些棘手的事，成功率很高，得到了老闆的賞識，給我加了薪，提了職。經常被老闆叫著出去辦事應酬。
結果，很多同事就在背後罵我是狗腿子，甚至栽贓給我。弄得我心情特別差，工作中經常出錯。春節期間，休假的員工多，我也上崗傳菜。
初二，一桌客人在主菜一盆海鮮裡，發現一根比較長的頭髮，要求免單重做。那桌菜又是我傳的，結果鬧到老闆那裡。兩個廚師異口同聲說，是我的頭髮。因為年前太忙，我沒理髮，頭髮是挺長。
倆廚師都是寸頭，一再聲言不是他們的。我說，我早上剛剛洗的頭，又嚴實地戴著帽子。怎麼可能掉頭髮？
最後老闆和顧客商議，免了一半單，重新做了一盆。重做和免單費用，由我和廚師分擔，從節日加班費扣除。
下班我在更衣室門口，聽到倆廚師在裡面，一口一個狗腿子罵我，說，老闆偏向我。等著吧，下次還折騰我。原來是他倆栽的贓。但是，他倆是廚房的頂樑柱，我只能進去批他們一頓，讓他們以後自律。
回公寓的路上，我委屈得直想掉眼淚，使勁地忍著。我工作努力，對待同事也是誠心誠意，難道和領導關係好，有能力辦事，就成了狗腿子了？難道一天得過且過混日子就好？
回覆列表
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1 # 北京老付
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2 # 夢笛故事館
你沒錯，罵你的人也沒錯！大家地位不同，看待問題的角度不同罷了。你給老闆辦事得力，老闆給你的好處多，提拔你，你覺得是應該應得的。可是，別人就會嫉妒，罵你。
因為從某種意義上說，你分了別人的蛋糕，蛋糕就那麼大，你多分，別人就少拿。少分的多了，就你多分，大家不都把槍指向了你！
中國有句古話：不患寡，患不均！說大家都窮，就都沒意見，熬著吧，反正有那麼多做伴的唄。但是有一個富的，大家就眼紅了，就開始琢磨這個人了。
建議：以後多和大家溝通，哪個員工過生日，餐廳的同事組織個生日帕提，你多出點錢，和大家聯絡聯絡感情。多關心同事，經常出去郊遊郊遊，人心都是肉長的，時間長了，都會記著你的好的！
1，和老闆關係好，辦事效率高，非常好，你沒有任何錯，應該堅持下去。
2，被罵成狗腿子，也不要太在意。職場上總是有一些人，看不得別人好。
同事工作努力，就罵人家是“假積極”。
同事待人和氣，就罵人家是“笑面虎”。
同事穿著得體、乾乾淨淨，就罵人家是“窮嘚瑟”。
即便同事給大家買點小食品融洽感情，他們也會邊吃邊罵人家“黃鼠狼給雞拜年沒安好心”。
對這種人，就別搭理他。暫時不要計較，也沒必要跟他們理論，因為越解釋越說不清楚。只要你覺得自己做得對，就堅定地做下去。
3，從你說的這個具體事例來說，那兩個人確實很差勁，但是你沒有證據，無法確認是他們栽贓，所以只能忍下這口氣。看清了他們的為人就是了，等有機會再收拾他們。
4，你作為主管，應該逐步調整下屬，招一些業務好，工作態度好，用著順手的人。逐步把那些品行惡劣不聽話的人換掉。如果手下有幾個仗著自己業務好，故意給你使壞的人，那你的工作很難幹好。
我當年從總部機關“空投”到一個下屬企業任一把手，班子裡有個副總，業務特別好，但就是對我不服氣，認為應該提拔他才對，所以處處跟我搗亂，挖坑。我就找總部領導要求把他調走。總部領導問我：“你是從部隊回來的，業務不熟，把他調走，你行嗎？”我說：“我行，他跟我不是一條心，業務越熟，破壞力就越大，他走了，我會依靠其他業務骨幹，一定能做好工作，你們就放心吧。”
把搗亂的人趕走之後，我的工作順風順水，心情也非常好。
所以說，我給你的建議是：堅定信心，做好自己的事情，暫時不跟小人計較，時機成熟，堅決清除身邊那些暗中使壞的人。