1.察言觀色

2.本職工作要做好

3.不輕易反駁別人

4.適當時機給出自己聯絡！

第一，無論如何都得服從安排，沒有任何理由和藉口（就算你自己認為領導安排錯的也得執行），讓領導認為你忠心。

第二，工作中自己多付出，別怕吃虧，鍛鍊好自己技術，領導不會說，但會看在眼裡，機會來了領導會想起你。

第三，自己人品要好，心態端正，儘量和同事處理好關係，自己平時活躍點，但不出分頭。

第四，平時節假日請領導吃個飯喝個小酒，偶爾娛樂下（K歌之類的活動）。

尊重。坦誠配合

我當了近十年的秘書和辦公室主任 領導換了幾苒。 接觸多了 得出的結論是 尊重 坦誠 配合 這裡要注意的幾點 即 坦誠要注意時間。地點場合 即有不同的意見 在坦誠說時。要考慮領導威信 注意交換意見喲場合。地點時間。 配合 就是 在服從的過程。儘量把事情做好 領導也不是完人 所以不能絕對服從 即使他決定錯的 你在執行中一是儘量補救。二選適當時間 交換意見。由領導自己去糾正 所以我才說是配合 不是絕對服從

有個很好倒子 我剛當秘書不。下屬有個剛組建的單位。出了問題。群眾告到省裡 簡報都發出了 當時局長是老革命 眼裡容不下砂子 要我馬上起草檔案 要撤銷這單位 並要我下去收回這單位印章

我明知道這決定不對 他又當眾發火怎麼辦？因為根據組織原則 要建或撤機構和人亊任免 要經黨委 集體研究決定 才能下文 我就回答 好 我先去收回印章免他們繼續胡來。 我坐車走了 表面上絕對服從 其實我等他自己糾正錯誤命令 我到下屬單位 只調查研究 弄清真實情況。 一天才過局局長打電話給我。 叫我別急拿印章回來 黨委已開會做出決定 派工作組下去整頓。你是工作組成員

我這才鬆一口氣 心放回肚子裡了。 我要說的是積極態度的服從 不是盲從。 但不能拒絕執行

自己埋頭苦幹，勤勤懇懇,任勞任怨，成績突出到頭來還不如一個各方面不如自已的人升職快，加薪高，這到底是哪裡的錯了？其實你並沒做錯，只不過是你缺一個欣賞、提撥你的領導。想得到領導的睛睞那就得和領導處好關係。

首先，要學會尊重領導。每個人都想得到他人的尊重，作為領導，被人尊重的慾望更比一般人強烈，他們很在意手下人所說的每句話，所做的每件事是否有尊重他的意思，所以我們在與領導的日常共處中要時時尊重領導。

其次，絕對服從領導的命令。作為領導都喜歡手下人服從自己的命令,指東不往南，只有這樣才能保證上令下達，上令下行，才好開展工作。從感情上講，下屬絕對服從自已這很讓領導心情愉快，倍有面子，下屬聽從領導，也是對領導地位和權力的認可。

最後，做一名有責任心的下屬，工作中有所成績。你的成就就是領導的政績，你所做出的成效這讓領導在同級中倍有榮耀感，強將有手下無弱兵。

所以，在職場上打拼想要有所建樹，不僅在於自已的能力，光能幹不行，還得有一個欣賞,提撥,庇護你的領導。

在職場上與領導的關係建議彼此都互相尊重，完全沒有必要因為某某是你的領導就比領導矮一頭，是事都聽領導拆遷，你只要負責好你自己應該做的就可以。

正所以做好你分內之事即可。很多人剛剛初入職場，不懂得自我權利的保護，以為的替領導坐著與自己工作無關緊要的事，你以為這樣可以討好領導，殊不知這是害自己，同時也助長了其他同事的各種無理要求。

體質內有這樣一個小青年，由於自己的學歷是研究生，可以說是自己單位裡算是學歷比較高的人了，平時大家有個什麼電腦上的問題都來請教他，常常因為幫助同事的小忙而導致自己工作沒有按時完成這很苦惱。同樣都是在體質內，小A也是研究生，處理方法就不同，單位裡一位老領導要研究生畢業了，找小A寫一篇研究生畢業論文，小A告訴領導，自己研究生研究的論文方向跟領導的不 同，表示自己無法幫助領導寫，但是可以給領導提供一些材料讓領導自己參考，這樣一來也不會傷了領導的面子，也不會讓領導覺得你是一個擺架子的人。

作為員工與領導之間的關係要保持好距離，太近了，會招來小人的嫉妒，太遠了對自己也不利。所以我們只要做好本職工作，完成領導交代的工作就好。