步入職場之後我們會發現，職場就是一個大染缸，裡面的人形形色色魚龍混雜。敵人與朋友交織在一起，你需要自己用心去分辨。有些人會給我們幫助，有些人會給予我們陷阱。職場當中有三種人是我最怕遇到的，接下來分享給大家。

1、挑撥離間的人

這種人在職場當中危害特別大，尤其是在一個團隊裡，常常會起到離散人心的作用。因為他的存在，組織之間彼此互相猜忌，導致團隊沒有凝聚力，人心渙散執行能力不強，最後導致的直接結果就是，整個團隊創造不出來什麼業績，最後失去了在職場當中存在的價值。

2、表裡不一的人

這種人當面一套背後一套，如果你和他實心實意，那最後換來的只能是你自己的慘痛結局。他們往往以善的一面對你，可是目的卻往往是為了從你這裡獲得情報，然後加以利用。你和他交往的越深，最後發現被騙的越慘。平日裡還看不出來他的真面目，可是一到關鍵時刻，你會發現自己已經被他推到了火坑裡。

3、得過且過的人

這種人由於對人生沒有什麼太高的要求，導致工作上對自己的要求也不高。當你和他共事的時候，你會發現特別的心累，每當領導佈置這些任務的時候，他常常會處於拖後腿的狀態，不僅僅會影響整個團隊的工作效率，同時也讓你自己變得特別的繁忙，什麼事情都要你自己去做，而他往往處於袖手旁觀的狀態。這樣的人能遠離儘量遠離，因為他就是一個負能量團。

在職場上吧什麼樣的奇葩都能遇見。但是最怕遇見已下的幾種人

自以為是的人

這種人其實如果同事還好，但是就怕這樣的是領導。那你的工作就難以開展了。因為這種人不會允許有反駁的聲音出現，特別是對於技術崗，諷刺的是大多數管理技術崗的人都沒什麼技術。比如設計，領導的要求是，五彩斑斕的黑，要高大上同時又接地氣的風格。身為一個一線員工。你真的恨不得把一槍弄死他。

言行不一的人

哪個員工不曾說過領導的壞話？又有哪個員工不曾對公司發洩過不滿？發洩不可怕，洩露才尷尬！就怕是你身邊的同事，一遍跟你一樣罵著領導，罵著公司，轉頭就把這事放了出去，弄得人盡皆知。領導對你及其不滿意，而他還是跟沒事人似的繼續跟你嘻嘻哈哈。

爭權奪利的人

我就經歷過，因為我是在企劃部工作，有些活動得分組進行。有個活動是別的組忙不過來的，領導硬分給我所在組的，交接的給的東西包含了各種錯誤。最可恨的是，在你開會彙報的時候，發言直接告訴領導你這個是錯誤的。要知道這資料都是他給的，但是他是不會承認的。幸好我都是重新調查了一遍才沒有出現失誤，但是從此以後我對他那絕對是，能不說話就不說話。

負能量爆棚的人

每個同事身邊肯定都有負能量爆棚的人，他們說話很喪。

比如：“你再怎麼努力也不會漲工資的”

“唉，好無聊，好羨慕誰誰誰，那都能出去玩，人家命怎麼那麼好呢”

“反正努力也買不起房，湊合過得了”

“什麼破工作，給的工資這麼低，活還這麼多，我不幹了”

其實這些話都是很片面的：

努力在這不一定漲工資，但是去下一家公司肯定是你談工資的資本。

有的事出生的時候已經註定了，但是生活好不好自己得爭取一下！

努力不一定能買得起房，但是不努力你肯定連房子都沒有

既然工作不好，那就走咯。你之所以還賴在這還不是因為找不到更好的！

甘於平庸，切不允許你優秀的人

喜歡平淡很正常，但是有那麼一種人就是，我不好，你也不能好；看見你好，我就來氣！大家看知道螃蟹簍沒有蓋，為什麼？因為一旦有螃蟹想爬，就會有其他的給你拉下來！

這種人我還真遇見過，工作能力一般般，偷懶耍滑一個頂倆，最氣的是，在你努力的時候，他就會說：哎呀，差不多得了，做那麼好沒用的。

一旦你被誇獎，就會出現各種小諷刺，比如：你看我們部門那誰誰誰，多努力，就是不給漲工資；你看他又被領導誇了，肯定是因為什麼什麼什麼的。

總之就是一句話，這種人甘於平庸，還要拉著你一起平庸！

第一怕：沒有責任心+工作能力不行的人

沒有工作能力不可怕，但是和沒有責任心結合在一起就威力巨大。如果是和這樣的同事搭檔做專案，往往會累得要死加一肚子氣。有責任心的人，即使一開始能力不行，但是願意學、願意改正、願意進步，這樣即使合作時需要分擔多一點，但也是愉快的，因為你知道對方也進了10分努力。

但是，沒有責任心+能力不行的人，根本就意識不到自己的問題，工作中出了差錯要不甩手扔給其他人，要不愛咋咋地，簡直就是非常可怕的存在。

第二怕：信口開河，時時在變的人。

說通俗點就是不靠譜。今天你們溝通的非常順利，資源、預算什麼的都談的妥妥的，轉個眼第二天就全面不記得了。對自己說過的話不負責，對自己承諾的事不記得，和這種人打交道就非常難。因為無時無刻不再提心吊膽。他這回說的是認真的嗎？他這件事情真能執行嗎？他明天還能不能記得今天說過的話？簡直操碎了心。

第三怕：背後碎嘴捅刀的人

其實實力面前一切都是虛的，這也就是為什麼把這種人才放在第三位。但是每天和這種人打交道會很累，本來工作就很累，和這種人虛偽應付更累。因為流言有時確實是很厲害的武器，如果這種人是領導的身邊人就更麻煩，假的聽久了，確實會讓人產生是真的的錯覺。但是重用這種人的領導，本身也會是非常有問題的領導。所以，這份工作要不要做下去，就需要各自衡量了。

首先一種就是那種在表面很好，但轉過臉來就說別人不好的人，反正就是每個人都被他說的一無是處，所以覺得還是有點可怕的，會想會不會一轉身自己也被說的不行。

好高騖遠之人。

有一位隱居山林的大師，平時除了參禪悟道之外，還精通武術研究。

聽到他的名聲，有幾個人千里迢迢來找大師學習武術竅門。

他們達到山林，看見大師在挑水，而且桶裡的水都沒裝滿。他們不解的問大師：這是神馬道理？

大師說：“挑水之道並不在於挑多，而在於挑得夠用。一味貪多，適得其反”。

幾個人不解。

大師讓他們中一個人去挑兩桶滿滿的水回來，那人挑的吃力，最後摔倒，水灑了，膝蓋也摔破了。

大師說：“水灑了，豈不是回頭再挑，而膝蓋破了，挑的比以前更少了。”

大師繼續說：“我們做事不要超過自己的能力和需要，凡事量力而行，不要好高騖遠。”

人生中有許多成長髮展的階段，必須量力而行以做到循序漸進。小孩子先學會翻身，坐立，爬行然後才學會走路，跑步。每一步都十分重要，而且需要時間，沒有一步可以省略。

量力而行，才能選對方向，獲得成功。

作為一名職場老司機，在職場中遇見了各種形形色色的人，其實自己最怕遇見的人就是自己最煩遇見的人。

職場上誰都喜歡左右逢源，對領導、對同事都能保持很好的關係，上下級之間關係都很融洽沒有更多的複雜關係，這種想法有點過於理想，但是可以創造出來的。這其實就需要你要有很好的方法去能夠跟不同的人去接觸溝通，用對方喜歡的方式去跟對方聊天。所以，我們說在職場上要成為“變色龍”，學會控制自己情緒與讓自己的性格能夠進行轉變。

轉變是因為自己遇到了可怕的人，所以才讓自己痛下心扉去淬鍊自己。說最怕是因為自己找不到應對這種人的方式，因為他是一個很會拍領導馬屁的小人。對於這種很會迎合領導的人，在自己沒有任何權利的情況下真不知道該用什麼方式去抗衡。

這個可怕的小人之前對自己是招數不斷，今天找事扣你分，明天挑錯故意懲罰你，後天當著別人的面嘲笑你。所以的一切自己都記在心裡，我告訴過自己有朝一日一定要讓他知道自己的厲害，對於小人來說不去得罪他只是一種逃避，讓他不敢得罪你才是一種能力。

當自己沒有權利的時候就不要跟別人進行鬥爭，當你有權利的時候也不要跟別人進行鬥爭，因為鬥爭是可怕的，鬥爭不會給自己帶來任何的好處，不管鬥爭與否，自己都要時刻提醒自己，生於憂患死於安樂，忘戰必憂，只有不斷聞雞起舞才能應對隨時的挑戰！

職場上不是最怕遇到什麼人，而是什麼領導，一個不作為事事不為下屬擔當，唯恐自己受到一點牽連。遇到上面領導說你有問題他能把歷史舊賬都給你翻出來說一遍。說的是一無是處，職場上遇到這樣的人我覺得那簡直就是一場悲哀。