當今社會職業種類繁多，應聘者風湧而起，往往競爭一個眾望所歸的崗位便有數百人激烈角逐。一般來說社會就業者的個體素質不同，面臨的就業壓力也不盡相同。學歷較高，實踐能力強，具有良好的應變能力和靈活變通的悟性或天資聰穎，年輕貌美，帥氣瀟灑等大都可以選擇到適合自已的職業，一展身手。反之，高學歷低智商，社會實踐能力弱，暮氣沉沉，語無倫次者及碌碌無為，大事做不來小事又不做，缺乏自信，無個人奮鬥目標者面臨的就業壓力巨大，往往被用人單位拒之門外。他們其中大部分人屬啃老族，過著懶散枯燥的生活或孤獨的在“電腦”世界裡消磨青春，他們或被社會揚棄，成為社會的弱勢群體。當然，就社會分工和資源配置需求下的就業擇業來講，如果自已素質較高屬潛力股，那麼自己擇業的餘地就很寬。如果自己沒有學歷，可以走自主創業之路，或多學技術技能成為多能或全能型人才亦有廣泛的就業或創業途徑。總之，人盡其才，善於學習吸收，勤奮努力，終究會找到適合自己的崗位或事業，那麼就業的壓力就會減小，這也是政府大力扶持的大事。

謝謝邀請！看期望值，降低期望值，在勞動力緊缺的今天，找一份工作並不是什麼難事，有一人高不成低不就過眼高手低，就會增加就業的壓力，這期間因為裝修的原因，我逛裝飾城比較多，發現了這麼一種現象，很多門店會聘用一些年齡大的人在看店面，為什麼呢？除了成本問題，與年輕人的擇業關應該不無關係。僅僅是個人見解。

當前中國的就業壓力是社會的一個熱點話題，在近十年及此後十年中，中國的勞動力依然是十分飽和的，隨著一批一批的農民進城務工，每年數百萬大學生從校園走出需要就業時，我們難免會懷疑，中國如今的崗位，能滿足這種龐大的就業需求嗎？

作為一個十四億消費者的超級大市場，中國僅憑國內的市場便足以提供國內絕大部分求職者的就業問題，也就是說，整體而言當前的中國就業壓力遠遠算不上大。就我個人而言，在學校時並不算優秀，但是也在沒有畢業時就在一家網際網路企業就職了，當然薪酬也不算特別豐厚。

那麼為何國內社會會普遍有一種就業壓力大的感覺呢？各級政府也都紛紛出臺措施解決就業難的問題，看似矛盾的現象實則有一定根源。

首先，勞動力分部不均，在當前80後、90後為絕對主力的新生代求職者，大多家裡有一定積蓄，沒有特別大的壓力，由此導致其對低端產業不會有太大興趣，又辛苦、而薪酬也不會太高，新一代求職者很難接受這一類職業如建築工人、餐飲服務行業等，而這一類職業恰恰是急需要年輕人的。而在中端領域的職業比如教師、醫生、公務員來說是最受求職者看好的，但是這一類職業的需求沒有底層職業大，而90%的求職者都是瞄準這一領域，一來不辛苦，二來收入也算不錯，社會地位也不低。由此導致在中端階層的職業競爭直接進入白熱化，經常可以看到一個公務員崗位數百人競爭的現象，從而導致有了中國當前就業壓力大的偽命題。同時我們應該看到，隨著中國市場對外開放和不斷進入國外市場，以及當前中國追求的產業升級，中國的高階職業領域需求正急劇上升，然而目前中國畢業生很難直接達到這一類職業的要求標準。由此產生了一方面求職者不斷稱就業難，另一方面在高階和底層產業職業領域招人難的現狀。

個人認為，當前中國整體就業環境是比較良好的，競爭壓力算是比較合適的，中國年輕人還是需要多努力提高自己，以滿足產業升級帶來的人力需求，在未來人工智慧盛行時才有在社會的立足之地。

我覺得還好。

先說明，我在北京，可能機會會比一些地區好一點。

不過首先是要確定，自己期望的待遇，和自己的真實能力能不能匹配。因為真要找工作還很容易的，很多地方都缺人，而且待遇不錯。

比如我有個朋友，招人做培訓銷售，說明底薪3800，招一個生提成8000，而他自己作為老闆沒啥時間招生，抽空打電話，每週還能招倆。結果就這個待遇，一直招不到人，因為新畢業大學生覺得太辛苦，而且提成不穩定。

這個是工作崗位的問題還是就業者自己的問題呢？

如果說真的要就業，有生存壓力那種，其實就業不難，你當個保安，辛苦點也差不多4000-5000的工資，沒啥技能需求吧？

我有個同學，大學本科畢業，去酒店當了服務生，一個月10000多，還不包括小費。

所以說，就業不難，難得是找心目中想要的崗位。掙錢不少，有面子，還別太累。

這種也不是沒有，但是你必須對自己真實的能力有所認知了。

真有能力的，確實不缺就業機會。

沒啥技能，然後怕自己就業掙的不多的，說實話去學個電焊鉗工什麼的，也能輕鬆月入1-2萬。

我認為總的形勢是就業壓力，這應該是不爭的事實。但相對而言，就要看你是想進入什麼行業了。那種高薪雙休的行業自然就業壓力就大得多，人人擠破了頭都想進。不過，如果是一般的行業，而且不是特別具有技術性的行業，我認為還是壓力不算太大。

另外，我們不得不正視這樣一個問題，那就是這十多年實體經濟很難做！因為國家的政策太扶持房地產了，造成大量資金都進入到高利潤的房地產行業去了！如果還是繼續這樣下去的話，不知道我們國家的實體經濟還能支撐多久，到那時，實體經濟將變得更加人人緊張人人自危了。

有一種說法將就業壓力大歸結為：高學歷低收入，個人不滿意；高學歷低能力，企業不滿意。我認為這只是區域性的原因，是個別人和個別企業的暫時性困難。因為隨著時間的推移，雙方是可以調整各自的標準的，現在這種情況很普遍。

總的情況可能還是各個行業賺錢都不容易了，社會福利普遍提高了，勞動力成本上漲了，企業的利潤空間被壓縮了，減員降薪便成了企業唯一的求生出路。企業減員壓薪，自然帶來的就是人們的就業環境惡化，就業壓力大！中國人口紅利時代的低薪低福利的用工環境，因為國際大環境的改變已經一去不復返了。

我所知道的大學生就業壓力現在已經沒社會上人們想象的那麼大了，難的是高質量的就業。這幾年北京市屬大學就業率2017年只有兩所低於90%，其他都在95%左右。在就業期內，每天都有很多企業打電話向學校要人，但以營銷類崗位居多，就是大小銀行和證券機構也是在招聘營銷類人員，但這個崗位比較辛苦，真正去應聘的學生比較少。具體到感到就業難，存在著：

1.性別差異。男生簽約率顯著高於女生，而國內考研比例女生顯著高於男生。 2.就業區域差異。北京生源在京落實工作比例顯著高於京外生源畢業生。 3.專業差異。財經類籤“三方協議”比例高於其他專業，藝術類專業“自由職業”和“自主創業”人多，公共管理類專業尚處在“求職中”的比列最高。

區域性地區與行業壓力大；

“三高”——高齡、高職、高薪壓力大；

“三低”——低齡、低階、低薪招人難。

感覺還是非常大的！尤其是這幾年實業被房價衝擊的零零落落！非常的不景氣，大部分工廠不是虧損就是效益不好，就業機會更少了。

1、無學歷，但有一技之長。如：廚師、車輛維修工、美髮師等。這類人找工作比較容易，現在的社會缺少專業技能型的人才，有一技之長的人隨時可以就業。

2、大學剛畢業的年輕人。這類人因為有學歷，年輕氣盛，心氣兒也高，所以想找專業對口的工作比較難，要有好的運氣，還要專業知識過硬才能順利的就業。如果不擇專業，還能放下身段兒的話，就業還是比較簡單的。

3、職場新人。工作經驗不足3年的人，不建議頻繁換工作。經驗是積累出來的，在沒有足夠的經驗做支撐的前提下，離職再就業的難度是相當高的。任何一家企業都希望自己招聘的人是行業的成手。

4、職場精英。這類人一定是某個領域的專家，經驗豐富。所以，就業前景非常好，很容易找到適合自己的工作。

5、中年失業者。這類人要從兩個角度分析。有專長的人，就業比較簡單。沒有專長的人，一定是會過日子工作的，再就業一定是非常困難的。

好工作壓力大，一般工作還是比較容易獲得，目前開始出現了小幅度的用工荒，南方很多私營企業用工年齡放寬到了45週歲。