先說答案:一共發了5000元年終獎。

2019年的春節即將來臨，對比2018年的全國白領年終獎均值7100元，今年的年終獎不會超過這個數字太多。統計部門給出的均值都是一些省會、單列城市、副省級城市等一線城市的平均水平，關鍵是“平均”二字，大部分經濟效益在一般以下的企業年終獎就被平均掉了，現在經濟形勢下行，真正發得上年終獎的好企業能有多少？？？反正我作為一個金融機構的白領，年終獎從來沒發過，每年年底只發過3000塊錢美其名曰“過節費”，今年還給漲了兩千元。

年終獎發與不發、發得高與低，都是企業自己說了算，具體影響年終獎的因素很多。

公司利潤

公司利潤是年終獎分配的第一基礎要因，包括市場環境，競爭力、團隊競爭力以及目標利潤等。 企業經營的目的就是實現利潤最大化，一個公司運轉一年，利潤情況就成了決定年終獎的基礎，到底是賺錢還是虧損，盈餘多少。如果投資和利潤正好相抵，或者虧損，那不可能發年終獎，只有利潤越高年終獎才會水漲船高。選擇一個好的企業對於自己的工資收入非常重要。

工作部門與崗位

同一個企業可能因為部門不同、崗位不同，年終獎的發放就不盡相同。企業是追求業績的地方，在市場營銷部肯定要比後勤部室年終獎要多，我們是社會主義國家，按勞分配的一項收入分配的基本原則，每個企業要想實現利潤增長，必須跑營銷，開啟市場，搶佔銷售份額，市場營銷的部門肯定是一馬當先的，如果再和那些後勤部室年終獎一樣多，誰還衝在最前線跑業務，都去辦公室坐著喝茶去了。

個人的業績

現在都提倡以xx單位為家，把企業的事情當成自己的事情來做，大多數企業都是把營銷任務分配給個人，然後透過個人的營銷能力完成任務。是時候展示個人營銷能力的時候了，把績效工資、年終獎都和個人業績掛鉤，完成地好久多多益善地猛獎，完成地不好，就“馬太效應”式的猛罰，很多年終獎統計估計是隻統計獎了多少，不會統計罰款金額吧，否則可能達不到7100元均值，還會更低的。

公司高層領導的心情

年終獎發不發，發多少，這些事情肯定是一把手說了算啊，他如果良心發現今年員工都不容易，需要多點獎金安慰和鼓勵一下，那就發了；如果遇上黑心老闆，就是以利潤不高，今年效益不好，拒絕發年終獎，那也沒辦法，誰叫咱是寄人籬下，感覺不好可以走人，但是再別人手下幹一天，就得聽命人家的一切安排。

另外和頂層上司的關係也非常重要，自己埋頭苦幹，一年到頭來可能會有不小收穫，但是得不到領導的賞識，那要多奮鬥一二十年的路程。得到領導的賞識了，不要說那點兒年終獎，就是升職也有了，一升職工資也跟著漲，不必年終獎強多了。

年終獎的均值僅僅就是個“均值”，更多的白領掙扎在企業的水深火熱之中，不敢奢望年終獎，不扣錢就是萬歲了，現在講求效益、看重個人業績的今天，沒有營銷能力的人根本在企業混不下去，自己都幹不好，再舔著臉子去和領導要年終獎，估計領導立馬讓卷著鋪蓋走人。現在的企業越來越不好乾，大量的白領三天兩頭辭職跳槽，說明企業白領的工作壓力還是挺大的，而且工資收入越來越低，和城市消費水平基本不匹配了。

我聽一個某行副行長的學長說，今年的年終獎是他入行以來最低的一次！你說的普通員工獎金百萬的是哪裡？請告訴我

這誰啊，真能吹！

1、家裡有2個人在銀行工作，一個已經工作25年左右，算是中層吧，他的工作相對清閒，一年收入所有加在一起不到40w，其中年終獎最近幾年都是10w左右。另外一個工作15年了，在一家上市銀行，也不是普通員工，職位稍微高一些，年終獎也不到20w，之前他是普通員工的時候，經常只有幾w塊的年終獎。

2、下表是A股上市銀行的人均薪酬情況。總體看，銀行從業人員的平均收入還是比較高的，而上市銀行在銀行裡又偏高一些。

3、即便如此，也不是普通員工的年終獎就能拿到100w的，據我瞭解，在北京，不少支行或者分理處的行長們一年的收入加在一起差不多百萬左右（正常收入），普通職工20-30w算是比較正常的。

4、原來還有一個問題，2019年的年終獎，我們還沒發呢，今年業績不好，有就不錯了，不奢望有多少。估計能有2個月工資吧。

昏了頭了，一個個口氣比力氣大。以為人民幣是冥幣，還是人民幣是自己印的？全國各地區年均可支配收入在哪裡擺著。

銀行普通員工年終獎上百萬？

這個是哪來的訊息？我又被獎從天降嗎？不說普通員工了，就是銀行一般的中層管理人員，年終獎都沒100萬元。除非銀行銀行的高管，否則基本不可能有年終獎勵100萬元的情況，你以為銀行是印鈔廠啊，想印多少就印多少？到底知不知道上百萬是什麼概念？其實這種謬論只要稍微有點常識就能點破。

1、平均薪酬

2018年銀行的年報尚未釋出，我們以2017年A股上市銀行的為例，平均薪酬最高的上海銀行，也還不到50萬元，如果所有銀行普通員工的年終獎有100萬元，那麼平均薪酬最低肯定要100萬元以上了，畢竟還有平時的工資收入。

2、銀行的利潤

我們以五大行為例，截止2017年年末，五大行的員工總人數為1695349人，如果說人均100萬元的獎金，那麼年終獎總額為：1695349*100萬=16653.49萬億。

那五大行2017年的利潤總額是多少呢？2017年，工行、農行、中行、建行、交行歸屬於母公司股東的淨利潤分別為2860.49億元、1929.62億元、1724.07億元、2422.64億元和702.23億元，總計為：9639.05元。如果說年終獎100萬元的話，那五大行賺的還不夠支付員工年終獎呢，可以直接宣佈破產得了。

銀行的年終獎其實並沒有大家想象中的那麼高，大部分普通的一線員工年終獎的水平都在1-5萬元以內（各個銀行的標準不一樣），以我所在銀行為例，東南沿海二線城市，全國性股份制商業銀行，普通員工的年終獎分為幾個檔次：1萬元、2.5萬元、3.5萬元以及5萬元（客戶經理另說，客戶經理的年終獎主要靠業績，高低不定），所以說年終獎100萬元就是個謠言，有個十萬元就算很不錯的了，特別是這幾年經濟形勢不好，不良貸款一直在增加，銀行的年終獎其實一直都在下降。

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其實2016年銀行業年終獎就已經大幅縮水，到了2017年再縮，甚至倒扣！由於銀行員工有實行績效工資，比如某股份制銀行分行的年終獎是人保保險任務，但最後就是銀行員工要自己掏錢買一筆，如果你的年終還不夠買保險，那麼倒扣也不是不可能了。銀行員工年終獎多達5萬！

總體而言，銀行業普通員工的年終獎多在10萬元以下，且多在5萬元上下。這樣子一看，你們還會以為銀行員工2019年年終獎可以隨便拿個數十萬嗎？

你要知道的是，不止銀行員工年終獎縮水，金融行業、IT行業......全行業的年終獎都莫得了，相比2017年，2018年企業年終獎額度增長放緩明顯。

往年在年終獎發放表現優秀的網際網路、汽車、金融和房地產四大熱門行業，2018年年終獎漲幅都有所下降。

年終獎並不是非發不可

有年終獎其實你就可以偷著笑了，因為年終獎不是非發不可，大部分情況下，年終獎並不在法律保障的範圍內，全憑公司自覺。

根據智聯招聘釋出的《2018白領年終獎調查報告》資料顯示，2018年能拿年終獎的白領不足6成，相比2017年的66.1%下降明顯。

另外，2017年企業實際發放年終獎的比例是96%，而2018年僅93%的企業有年終獎發放計劃，同比下降三個百分點。

其實年終獎發不發、發多少、何時發，每家公司的操作都不一樣。一般來說，年終獎的數字背後，其實有跡可循。

年終獎是由公司薪酬管理委員會或HR部門根據公司過往一年的經營業績狀況，決定年終獎及相關福利的佔比金額，在經過公司管理層審批後，根據部門業績、個人業績以及職級高低等評判標準後，對員工按比例發放。

由於年終獎和公司營收息息相關，所以現在公司有無年終獎，已經成為了應聘者求職時考察招聘公司的一項重要因素，而對公司來說，年終獎也是吸引和保留人才、激勵員工的一個重要手段，所以沒有年終獎的公司，你會去嗎？