回覆列表
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1 # 東方紅635
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2 # 一醉解千愁456
這個問題很正常，老闆摳門關鍵看他怎麼摳法，工資按時按量發給你們了嗎？你們按時完成任務了嗎？
如果老闆把該給你們的工資待遇福利都給你們了，就不要想著怎麼辦了？好好工作，讓老闆省心，只有堅持付出，才會有回報！！
如果老闆剋扣工資，不按時發，我感覺像這樣的老闆就不要跟了，付出就要有個個個回報，不珍惜別人勞動的老闆不跟也罷！
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3 # 小郭子說歷史
現如今我覺得找到一個不摳門吝嗇的老闆是少之又少。那我的老闆舉個例子吧！任何事情都要算一下，完了計算完她的成本，然後在盈利的情況下給你給點，雖然我們拿的不比其他人少，但我們也是用我們的辛苦付出在努力，可是不管怎麼努力都不會有大的發展，老闆的利益最大化我們的利益才能最大化，誰讓我們是打工的，有撒可說的，幹就完了
現在的社會，做老闆的為什麼會那麼摳？就沒什麼原因，還是老闆從小養成的習慣。你要知道老闆為什麼摳門，你首先要了解老闆的過往情況，性格，還有他的家庭情況。
有些老闆文化不高，認死理的多。一般這些老闆都有四，五十歲了，跟家教有關係。你別看有的大老闆在外風光無限，回到家就是孝子，就像電影<< 打狗棍>>一樣，在外是土皇帝，整個縣城一個人說了算，但回到家裡，每天都要給老媽磕頭盡孝。
老闆太摳門是不是家裡也有個管家婆或老母親呢？
現在的老闆只要不違法，不亂剋扣工錢，待工人和善，發工資準時。他摳門就摳門吧，也沒什麼大不了的。
但是如果老闆摳門又亂扣工錢，發工資又不準時。要麼自己忍著點，發了工資走人，要麼找老闆理論，理論無奈，只好找勞動仲裁委員會。讓國家幹部出面，看他還摳不摳，壞不壞了。