根據題目：工作老手，學歷不高。 那我的答案就是，突出工作經驗，弱化學歷，另外要有自己的特色，有幾個面試建議如下。

目前的職場，除事業單位、外企以及超大型企業對學歷有明確要求外，其他大部分企業對學歷有要求僅針對大學生或剛入職場的新人， 對於工作老手（有工作經驗）的人，也就是做個留檔，不是重要的點。

所以在學歷上，你大可不必在意。建議在面試的時候就實話實說，反而能體現你的真誠和態度。面試如果不問，大可不提。如果是應屆畢業生，書面的簡歷中一定要寫到。

不是說西裝革履職業套就搞定，要從細節入手。為什麼叫面試，外表就是這個“面”，找工作20%的因素也是看外在形象的。

如果面試的企業是嚴肅性的，例如事業單位、國企單位、銀行、律師事務所、地產公司、銷售型企業，那最好嚴肅點，得體的西裝或套裝最為適合。

如果面試的是類似網際網路性質的公司，可以稍微活潑一些，感覺有精氣神就行。因為現在99%的網際網路類公司都是年輕人為主，強調創新性，所以員工相對都比較個性一些，一套西裝過去就顯老套和嚴肅了。

另外，頭髮、指甲、襪子之類的細節要注意，別犯黑皮鞋白襪子、黑指甲油頭之類的低階錯誤。穿著就是再活波也不要太跳脫，畢竟是去找工作的不是去唱嘻哈的。

準備書面簡歷。 別管是否網投的，還是公司搜尋到你簡歷的，自己準備一份書面的，面試的時候呈上，顯得你懂準備、懂細節、懂禮節。書面簡歷忌錯別字、忌錯句、忌排版凌亂，實在不會網上下個模板套；書面簡歷中對工作經驗的內容重點強調，要有理有據，不要光描述，要有周期、有成果。 可參考的例子：“大學期間參與2個學期的XX實習工作，在6人團隊中以銷售經理的身份，完成XX產品/服務的銷售6萬元”。

準備有附加值的東西。面試，千篇一律就沒意思了，你要抱著讓面試官留下深刻印象的目的，人無我有、人有我更優的態度。 我舉個例子給權當一個啟發。某同學去星巴克面試管理生，拿著A4紙列印的簡歷，過去一看，前邊排了20多個人，人手一份A4簡歷，該同學想我為什麼不能突出一點呢，隨手進旁邊小店買了一張賀卡，趁等的空隙把簡歷手寫在賀卡上。面試的時候A4和賀卡一併呈上，結果不用多說。

瞭解要面試的公司。去面試，如果不瞭解對方公司，說不過去吧。可以從幾個方面瞭解：公司的經歷和簡介、公司最大boss的背景、公司的主要產品或服務、公司的大致發展情況。瞭解公司讓你的面試更有針對性，結合公司的業務談自己的經驗更有針對性和說服力，也能讓面試官對你更有好感。

千萬別遲到。這是硬指標，沒得商量，什麼堵車了，那早點出門；家裡有事了，早點解決掉——遲到的所有理由都是藉口，沒人認的，這是態度問題，就這一下就能將你的面試否決掉。

緊張和焦慮。 都工作老手了，不至於吧。

面試溝通實事求是95%，適當虛擬5%。 就是說一定要說真實的，別糊弄面試官，做過就做過，有經驗就是有，如果沒有就實說。有些事實可以率為5%的誇大些，最好用在能體現你能力、經驗的方面。比如實習期間實情就是做了1個月行政，說白了就是打雜，你可以做個分類，說自己承擔了幾項工作：領導行程的安排、考勤、收發快遞、會議的組織安排等。但切記，虛擬的是為自己增光添彩的，所以必須前提是要了解，不然被一問三不知就慘了。

只要是有企業通知面試，那說明在某些方面，您是符合用人單位的要求的。所以在得到面試機會後，一定要對即將去面試的企業做一個簡單的瞭解，而且現在是網際網路時代，透過網路查詢和招聘網站上的企業介紹，所以很容易就能查到這些資料。

有過面試經歷的人都會被問到一個問題，就是“您對我們公司有什麼瞭解嗎”？而且瞭解求職企業，是對別人最基本的尊重，也是對自己負責，讓面試的把握更大，給自己更多的信心。

其次就是要對應聘的職位有清楚的認知，仔細的檢視企業發出的職位要求，這樣能清楚的知道在面試中大概會被問到什麼，而在這個過程中對比自身的職業技能，梳理出自身的優勢和劣勢，在面試過程中突出優勢，如果面試官沒有特別問到，就沒必要把自己的短板暴露。如果在該職位上有自己獨到的理解，這就是一個加分項。

也有人求職的經歷比較少，在重新找尋工作中會顯得極不自信，不清楚自己所掌握的技術是否與企業要求一致，不清楚自己平時的工作方式方法是否就是企求想要的，這樣會影響面試中的自我介紹。導致不能將自己的優勢充分的表達出來，反而越說越亂，到最後自己也感覺一塌糊塗，接下來的溝通就會錯誤頻出，浪費掉一次寶貴的面試機會。

說一個自己親不久的親身經歷，在面試一家上市公司的運營崗位時，因為不自信，在面試過程中要求介紹之前的工作經驗，我的敘述會大量在介紹之前就職的公司，並且是非常細緻說明這家公司是幹什麼的，然後我在其中負責什麼工作就很簡單的帶過去，我以為這樣的介紹已經能很清楚的表達出我的過往經歷，當然是因為我覺的這樣的介紹會把自己包裝的非常好，畢竟之前的就職企業都算上行業內有點名氣的。

然後，被面試官打斷了，對我說了這麼一番話：那您在這家公司具體負責什麼工作內容呢，在您的介紹中，我聽到最多的就是這家公司是幹什麼的，他們幹了什麼，或者那家公司又是幹什麼的，您並沒有重點的介紹，您在其中是一個什麼樣的角色，我能理解在面試過程中要對自己進行包裝，但根據您的介紹，給了我一種您好像是掩飾什麼，雖然聽起來很完美，但並不真實，我需要您真實的表達自己的特長是什麼，來我們公司面試想要的是什麼？你在怕什麼呢，在你這個年齡，挫折和失敗是也是一種收穫，您把自己包裝的這麼完美，保護的這麼好能收穫的什麼，而且我覺的您實際上也並不清楚自己想要什麼？只是覺的我需要這麼一份工作，而你們正好給我提供了這個機會。

聽完這些話，當時即有種懵的感覺，腦子一片空白，又有一種撥雲見日的感覺，好像突然明白了為什麼這麼長時間的求職，而且履歷也不差，面試機會又很多，但從來沒有收到offer。雖然面試官可以給我一次重新介紹的機會，但我並沒有要，因為我需要消化他帶給我的這些打擊或者是幫助。之後的一週，我推掉了所有的面試，一邊質疑自己，一邊做檢討，調整自己在面試中的表達方式。

之後在兩天內面試了三家，巧的是在當週內都得到了offer。我不清楚那位面試官對我說的那翻話是否真對我有這麼大的幫助，也有可能是運氣好。總之三家offer任意選，機會最後落到了我的手裡。