這種情況最最最最主要是要有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）以上我知道你什麼都沒有，就是一干活兒的幹完了對方只願意給四分之一。下面我教你這麼做：1.推薦你回到你幹活的地方，帶上你幹活時用的工具。請別人用相機或者手機給你拍照，也可裝作在工作的樣子拍幾張，越像越好，多拍點兒（這有點兒走邊緣的意思了）。2.做一份有格式的手寫或列印清單，清單內容包括詳細的人工費，材料費等。3.給你的僱主打電話或者約出來見面喝茶之類的，談話內容一定記得錄音，聽見沒有，錄音！！然後一定要清楚地說“當時說好給兩萬為什麼現在不給了呢?” 你的僱主一般情況下是沒有防備不會直接否定，而會在言語中透露出曾經是說過這樣的話只不過情況有變我就是愛犯賤而已。 OK，拿著以上三個材料。即照片、成本清單、錄音。首先去申請勞動仲裁（一般在勞動局），勞動仲裁一般會盡力幫你，裡面的人一般都還算善良。如果仲裁委也只能是不斷打電話那邊怎麼也不接的話直接上訴。 有以上三個我們製造出來的證據，即使沒有合同，勞動關係也可以確立。基本必勝。注意事項：1.清單價格可以略高一點 因為沒有合同，最終肯定是調解支付酬勞估計不夠兩萬，清單高一點可以讓你多得一點。 2.錄音要清晰，可以之前在家裡試一下。然後談話內容一定要圍繞著曾經對方答應給兩萬這一點來說。以上希望可以幫助到你，其實我真的很不愛打字。