鐵打的營盤流水的兵，企業為什麼嚷嚷著要優秀員工，要儲備人才？因為企業不缺流水作業的兵，缺的是可以勝任管理崗位的帶隊者。
職場裡的四類員工，如果你是老闆，你選哪種？
人裁→無才無德，既不願充實自我又不願融入團隊，你會找機會裁掉嗎？
人材→無才有德，可能業務能力不太出色但忠實可靠，你願意投入更多的人力和財力去培養嗎？
人才→有才無德，業務能力出色，但恃才傲物，無法與團隊其他人員融洽相處，在被黑和黑人的道路上愈走愈遠，久之，你依然無條件信任嗎？
人財→有才有德，德才兼備，老闆信賴，下屬服從，同級認可，既能為公司創造財富贏取客戶，又能提升自我，還能搞好人際關係，這樣的員工你重用不重要？
關於“人財”，也許會有人說話偏激，但事實如此，真正聰明的老闆，要的是結果而不是過程。別管人家用什麼辦法，也許很少加班甚至能力普通，但關鍵時刻能搞定大單，一個大單頂別人加班加點十個小單。現在老闆真的不喜歡只會埋頭苦幹的人，你覺得自己加班加點辛苦萬分老闆應該嘉獎，老闆的心裡或許再想，“嗯，浪費公司資源，天天加班，這的多無能……”（當然了，個別惡意增加工時榨取勞動力的無良老闆除外）。
所以，個人覺得，愛崗敬業，吃苦耐勞固然是美德值得堅守，但更要講究工作方法，注重團隊協作。職場如戰場，箇中門道奧妙精深，想扶搖直上，要懂平衡之道，恐一部《三十六計》也不足取之。
鐵打的營盤流水的兵，企業為什麼嚷嚷著要優秀員工，要儲備人才？因為企業不缺流水作業的兵，缺的是可以勝任管理崗位的帶隊者。
職場裡的四類員工，如果你是老闆，你選哪種？
人裁→無才無德，既不願充實自我又不願融入團隊，你會找機會裁掉嗎？
人材→無才有德，可能業務能力不太出色但忠實可靠，你願意投入更多的人力和財力去培養嗎？
人才→有才無德，業務能力出色，但恃才傲物，無法與團隊其他人員融洽相處，在被黑和黑人的道路上愈走愈遠，久之，你依然無條件信任嗎？
人財→有才有德，德才兼備，老闆信賴，下屬服從，同級認可，既能為公司創造財富贏取客戶，又能提升自我，還能搞好人際關係，這樣的員工你重用不重要？
關於“人財”，也許會有人說話偏激，但事實如此，真正聰明的老闆，要的是結果而不是過程。別管人家用什麼辦法，也許很少加班甚至能力普通，但關鍵時刻能搞定大單，一個大單頂別人加班加點十個小單。現在老闆真的不喜歡只會埋頭苦幹的人，你覺得自己加班加點辛苦萬分老闆應該嘉獎，老闆的心裡或許再想，“嗯，浪費公司資源，天天加班，這的多無能……”（當然了，個別惡意增加工時榨取勞動力的無良老闆除外）。
所以，個人覺得，愛崗敬業，吃苦耐勞固然是美德值得堅守，但更要講究工作方法，注重團隊協作。職場如戰場，箇中門道奧妙精深，想扶搖直上，要懂平衡之道，恐一部《三十六計》也不足取之。