例如一:如果進的是國家單位或機構，而你的學歷剛好達到了要求，那人際關係此時更重要。多少人有著學歷與能力卻被排擠到了門檻外，用拇指頭都能想到，肯定是那些有關係的佔了去。所以說學歷此時是基礎，人際關係才是開啟那道門的金鑰匙，固然更重要。

例如二:此時有人際關係，學歷卻不夠。如果想進國家單位，拿著鐵飯碗，那是不太有可能。國家現在反腐抓得正嚴，一不小心全部掉坑，誰又會為了你付出這代價呢？所以學歷才是實打實的重要。

總結:如果是要入國家單位，學歷是基本，人際關係會更助你一臂之力。如果非國家單位，學歷不夠，人際關係卻夠硬，或許是可以的。學歷與人際關係，不同地方不同工作都發揮著它的不同作用，不能直接肯定它們其中一個，只能視情況而定。

謝邀！你問的這個問題，學歷和人際關係，哪個更有用，是應從個人工作環境，工作層次來看。如果大學畢業後，繼續深造，上研考博，要從事科研行業，哪麼學歷和實力特別重要。如果畢業後，是從事營銷，人力資源行業，哪麼人際關係及業績,，比學歷有用。現在社會較現實，有學歷還得有能力，有能力必須要創新。

我覺得這個問題沒有可比性，放到具體的生活中具體去面對，學歷是一個人成功的敲門磚，有了好的學歷經歷，這樣就業就有可能接觸到更多有能力的機會，為自己的成功奠定了前提基礎條件（完全沒有看不起沒有學歷或者學歷不高的同仁），若是後面後面和那些共同有高學歷的同事建立去良好的人際關係，這樣更加有利於取得成功，從這個層面來說，學歷是建立人際關係的一個條件。但不是全部，良好的人際關係是靠人的情商的，有的人或許可能有很好的學歷和較高的智商，但若情商不高，建立較好的人際關係還是有一定的困難的。

取得學歷需要自身努力就可以，而經營良好的人際關係，卻並不僅僅靠自身的努力。這中間有很多學問可以研究，但卻不是書上教的，有很多活學活用的東西，因人而異。

學歷是敲門磚，沒有學歷很多機會都不會給你。可見現代社會要想在職場上求生存，沒有學歷是萬萬不能的。而單靠學歷，沒有能力，沒有良好的人際關係，也是不可能走的長遠順利的。

生活中有學歷、有能力的人比比皆是，但都折在曲高而寡、孤芳自賞上。可見經營人際關係，是職場生存重中之重。

良好的人際關係，不僅帶給你好的心情。還能帶給你財富和機會。在努力提升自己的學歷的同時，要努力完善自己的人際關係。

其實IQ和EQ都能後天學習鍛煉出來，學歷越高的人除了有“苦讀寒窗”的韌性與智商也分不開，人的大腦是越用越聰明，越不用越笨，所以獲得高學歷在現代社會中才有可能比別人更有競爭力。人際關係越好也就越利於處理各類事情，人總是需要幫助的，而情商高的人會被人喜歡，至少不會被拒絕。情商是一個修煉的過程，因為人的性格脾氣會決定你的情商，控制住自我，多一些為他人著想，情商就會越來越高，帶來人際關係的融洽。

我認為人際關係比較重要，因為有句古話說的好，出門在外還得靠朋友。不得不說在學校裡我們的職責是學習，而且遇到的人都很單純，但是踏入社會後就不一樣，如果只有良好的學歷而沒有任何人際關係，絕對會碰壁。但如果你有很多值得信賴的朋友，他們願意提供給你幫助，那就會事半功倍。

這裡將有用視作對自己帶來的優勢，所以認為是學歷。首先是自身的工作，很多公司的門檻就是學歷，人際關係在你符合門檻之後才可以有效使用。其次，學歷是固定資產，人際關係屬於流動資產，有不穩定性。你怎麼確定你的人際關係親密度足夠對方為你付出你需要的呢。最後，有一部分極端情況，學歷也可以視作能力的一部分，如果你有足夠的能力，不是隨便一個人就能取代的，人際關係不過是錦上添花罷了。