我感覺谷歌和其他網際網路公司,比如臉書、百度、騰訊並無高下之分,差別只在風格和氣質。谷歌有這麼幾個特點:大公司、效益好、自由的文化、對外宣傳得力、崇尚技術。這些特點交匯形成了幾個優缺點。先說優點吧,排名分先後。
優點一:待遇福利好
谷歌的待遇不錯,不如宣傳的那樣誇張,但也屬於矽谷中上水平。比如,食堂的飯雖不是高檔美食,但也有快餐店水準。工資雖比不了臉書、優步等後起之秀,但比起老前輩們還是有優勢的。
優點二:工作穩定
谷歌工作強度不大,壓力較小。公司影響力大,對辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部,出差旅遊的機會多一些。內部有很多機會,如果不喜歡現在的工作,可以在內部轉換,不必跳槽影響綠卡排期。
優點三:開放自由
內部文化開明,炮轟有理,言者無罪。雖然因此出過一些奇葩,但還是利大於弊。公司不搞等級文化、領導沒有架子,基層員工也能受到尊重。我個人理解是,管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員,我很滿意。
優點四:程式設計師優先
技術部門地位高、發言權大,鮮有外行領導內行的官僚。作為開發人員,不用像某些公司那樣受美工、營銷甚至是人事部門的指手畫腳。對於程式設計師而言 是好事;對公司而言,可能是好事,也可能是壞事。
再說缺點。
缺點一:工作枯燥
公司大了,個體就小了,小到變成一顆螺絲、一枚齒輪,晝夜不停地運轉著。造輪子很有趣,組裝輪子也不錯,但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺,這就難免乏味了。谷歌是超級大廠,大部分基層工作都是類似於砂紙的。辛苦又無成就感,也學不到什麼東西。
缺點二:技術鎖定
谷歌少用開源技術。費盡心力掌握的那些內部框架、系統,離開之後變得毫無用處。不利於未來發展。
缺點三:管理混亂
這是自由的代價。目標不清、內耗嚴重,有時工作起來低效得令人難以置信。防洩密就不舉例了。攤子一大,也避免不了政治鬥爭。三天兩頭部門改組,內部政策也搖擺不定。當然,這是領導們操心的事,基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次,還是挺鬱悶的。
缺點四:裝逼犯多
聽起來好笑,卻是我很反感的一點,算個人口味吧。說的主要是華人。谷歌號稱『只僱最聰明的人』,這只是宣傳手段,試問哪家公司不想僱聰明人?每年新招那麼多人,國內我不敢說,但在美國門檻實不算高。(國內的應屆生,能力強的給國內的崗位;差的給山景城的崗位。還有個現象,國內應屆生中的尖子,來到矽谷後通常很快就會離職回國。)矽谷的待遇,換算成人民幣個個年薪百萬,好像是一夜變了精英; 但以當地的物價稅收,只是普通,生活水平也未必比留在國內工作更高。我所厭惡的,就是那些明明只是基層技工,卻因為頂了谷歌的招牌,就覺得自己就是『最聰明的人』,並以精英自居招搖的人。他們全盤吃進公關部門的忽悠,並加以發揮意淫;他們吹的牛,讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個問題下的某些答案。
再多說兩句關於矽谷華人。華人在矽谷混得不好,這是大家都知道的:職位升不上去,文化也融合不了,原因有很多,也一時難以改變。國內名牌畢業生, 剛來矽谷時感覺還不錯,但幾年一過,就會被國內的同學全面反超,這現象比比皆是。再加上程式設計師這個職業本身的泡沫也快破了,弄得大家心裡都慌慌的。來矽谷之前, 大家期望都多少略高,來了之後落差很大,又缺乏安貧樂道的精神,弄得有些人心態不好,一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至矽谷的另一個方面。
我感覺谷歌和其他網際網路公司,比如臉書、百度、騰訊並無高下之分,差別只在風格和氣質。谷歌有這麼幾個特點:大公司、效益好、自由的文化、對外宣傳得力、崇尚技術。這些特點交匯形成了幾個優缺點。先說優點吧,排名分先後。
優點一:待遇福利好
谷歌的待遇不錯,不如宣傳的那樣誇張,但也屬於矽谷中上水平。比如,食堂的飯雖不是高檔美食,但也有快餐店水準。工資雖比不了臉書、優步等後起之秀,但比起老前輩們還是有優勢的。
優點二:工作穩定
谷歌工作強度不大,壓力較小。公司影響力大,對辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部,出差旅遊的機會多一些。內部有很多機會,如果不喜歡現在的工作,可以在內部轉換,不必跳槽影響綠卡排期。
優點三:開放自由
內部文化開明,炮轟有理,言者無罪。雖然因此出過一些奇葩,但還是利大於弊。公司不搞等級文化、領導沒有架子,基層員工也能受到尊重。我個人理解是,管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員,我很滿意。
優點四:程式設計師優先
技術部門地位高、發言權大,鮮有外行領導內行的官僚。作為開發人員,不用像某些公司那樣受美工、營銷甚至是人事部門的指手畫腳。對於程式設計師而言 是好事;對公司而言,可能是好事,也可能是壞事。
再說缺點。
缺點一:工作枯燥
公司大了,個體就小了,小到變成一顆螺絲、一枚齒輪,晝夜不停地運轉著。造輪子很有趣,組裝輪子也不錯,但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺,這就難免乏味了。谷歌是超級大廠,大部分基層工作都是類似於砂紙的。辛苦又無成就感,也學不到什麼東西。
缺點二:技術鎖定
谷歌少用開源技術。費盡心力掌握的那些內部框架、系統,離開之後變得毫無用處。不利於未來發展。
缺點三:管理混亂
這是自由的代價。目標不清、內耗嚴重,有時工作起來低效得令人難以置信。防洩密就不舉例了。攤子一大,也避免不了政治鬥爭。三天兩頭部門改組,內部政策也搖擺不定。當然,這是領導們操心的事,基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次,還是挺鬱悶的。
缺點四:裝逼犯多
聽起來好笑,卻是我很反感的一點,算個人口味吧。說的主要是華人。谷歌號稱『只僱最聰明的人』,這只是宣傳手段,試問哪家公司不想僱聰明人?每年新招那麼多人,國內我不敢說,但在美國門檻實不算高。(國內的應屆生,能力強的給國內的崗位;差的給山景城的崗位。還有個現象,國內應屆生中的尖子,來到矽谷後通常很快就會離職回國。)矽谷的待遇,換算成人民幣個個年薪百萬,好像是一夜變了精英; 但以當地的物價稅收,只是普通,生活水平也未必比留在國內工作更高。我所厭惡的,就是那些明明只是基層技工,卻因為頂了谷歌的招牌,就覺得自己就是『最聰明的人』,並以精英自居招搖的人。他們全盤吃進公關部門的忽悠,並加以發揮意淫;他們吹的牛,讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個問題下的某些答案。
再多說兩句關於矽谷華人。華人在矽谷混得不好,這是大家都知道的:職位升不上去,文化也融合不了,原因有很多,也一時難以改變。國內名牌畢業生, 剛來矽谷時感覺還不錯,但幾年一過,就會被國內的同學全面反超,這現象比比皆是。再加上程式設計師這個職業本身的泡沫也快破了,弄得大家心裡都慌慌的。來矽谷之前, 大家期望都多少略高,來了之後落差很大,又缺乏安貧樂道的精神,弄得有些人心態不好,一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至矽谷的另一個方面。