我是計算機專業的學生，我今年大四，我是自學的Java。現在這行業不怎麼好找工作，嗯，不是，好工作不好找，像那些小公司啊，用落伍的過後的技術，不建議你去那些公司，會免費培訓，一個月到兩個月，但是一旦進去了，可能就會成為那個公司的螺絲釘，建議去一線城市。等過完年我也會去，哈哈。

首先要肯定不包裝簡歷的做法，其實對於程式設計師來說，包裝簡歷的結果往往會讓自己產生巨大的壓力，因為程式設計是一個對技術能力要求比較高的崗位，包裝簡歷很容易導致無法勝任實際的開發工作。

先自學再參加培訓是一個比較不錯的選擇，一方面可以鍛鍊自己的學習能力，另一方面也能提高自己的學習效率。但是大部分培訓機構的Java課程也都屬於入門級課程，因為無法參與到實際專案中，所以也不可能透過參加培訓而達到一個較深的學習程度。參加培訓的目的是能夠達到初級程式設計師的水平，或者說入門水平，然後在實際的工作中進一步提高。

對於這部分剛參加完培訓的初級程式設計師來說，要想找到適合自己的工作，首先要找與自己知識結構匹配的崗位，一個是實習崗位，另一個就是初級程式設計師崗位。對於沒有參加過實習的初級程式設計師來說，最好先參加一下實習，這個過程對程式設計能力的提升還是有較大幫助的，能積累不少實際的開發經驗。

目前不少企業對於初級程式設計師的要求也在不斷的提高，要求更完善的知識結構，比如現在從事Java開發往往都會要求具備一定的前端開發知識（JavaScript比較常見），還有的企業會要求應聘者具備Android開發知識、大資料開發知識等等，這就要求應聘者要一邊找工作一邊完善自己的知識結構。

Java語言是目前被廣泛使用的程式語言之一，涉及到的領域也非常廣泛，目前整體IT領域有大量的專案採用Java開發，所以從就業的角度來說，Java程式設計師的就業前景還是不錯的。

培訓出來的，然後又不想包裝簡歷，那想很快找到很好的工作有點難呀。

現在的公司比較看重面試者的工作經驗和學習能力，如果你實話實話，那在工作經驗方面你是很不佔優勢的。

另外，由於現在各種IT培訓機構良莠不齊，很多公司對培訓出來的面試者第一印象不是很好，總覺得他們能力很有問題。如果你的簡歷說你是培訓出來的，那麼很有可能在簡歷篩選階段你就被淘汰了。

所以，個人建議你還是根據你的實際能力，稍微包裝一下簡歷。當然，讓你包裝簡歷不是說讓你說大話說虛話，而是讓你突出優點，弱化缺點，讓面試官能注意到你的能力，而不至於在進入面試階段之前就被淘汰出局。

關於包裝簡歷的幾點建議：

突出優點，弱化缺點。

同一型別的內容不要重複囉嗦。

每一個內容必須做到心中有數，即使沒有工作經驗，不能用不會的內容填充簡歷。

簡歷的內容要有層次感，把你要重點突出的內容放在前面

最後，祝你好運。

對於簡歷包裝，肯定會有很多人鼓動你這麼做，但是我很認同題主的做法，如果自身能力有不足，那就提升自身能力，千萬不要在簡歷上作假。

對於簡歷包裝，我是不贊成的：

比如你根本沒有用過MongoDB，只是看了看MongoDB的相關資料，卻要在簡歷上寫“熟練使用MongoDB”；

又或者你本身是沒有開發經驗的，卻在簡歷上寫“有兩年Java開發經驗，做過XXX專案”。

為什麼一定要實事求是？原因很簡單，那就是一般情況下，負責技術面試的面試官，都有豐富的開發經驗，你這些“小伎倆”很容易被看穿，而且只要被發現簡歷造假、誇大、包裝之後，就基本上不會有面試成功的希望了。

那麼培訓機構出來的程式設計師如何增加面試的成功率呢？我覺得可以從這幾個方面嘗試：

打鐵還需自身硬，培訓機構在短短几個月的培訓，為了快速讓學員掌握，更多的是停留在“會用”這個層面，至於各種框架的原理和使用場景，還需要自己“補補課”。

會用不一定會說，這時初級技術人員的通病，所以對於會使用的框架，好好總結總結：是什麼？幹什麼用的？怎麼用？等等。

培訓出來的程式設計師，肯定會缺少專案經驗，那麼可以抽時間，把自己所會的技術做做整合，或者在多找找專案的程式碼或影片，學習一下。

簡歷不能包裝、誇大，不過也是有技巧的，比如可以把自己的優勢放在明顯的地方。比如學歷是本科，那就把教育經歷放在前面。

培訓出來的程式設計師，如果可以順利就業，那麼首要的任務就是快速專案所用到的技術，先保證功能可以實現，再不斷最佳化和重構自己的程式碼。

多看看專案裡面“老人們”寫的程式碼，開始可以照貓畫虎，但是要加以思考，慢慢地，你可能就可以發現他們程式碼中的不足。

不要停留在“會用”這個層面，需要花時間深入的學習常用的框架，要做到知其然，也要知其所以然。

工作前幾年辛苦一些，多付出一些，一兩年後再跳槽的時候，別人也就不再關注你是否培訓過了。

包裝簡歷已經是現在的程式設計領域司空見慣的事情了，為什麼會有這麼簡歷造假的事情，從企業角度很討厭這些簡歷造假的方式，雖然很多企業都對這種方式表示出極大的厭倦，但這種現象還是屢禁不止。

1.首先要軟體發展的大環境有關，國內軟體紅利期已經過的差不多了，現在整個軟體大環境兩極嚴重分化，初級的程式設計師大量的堆積，高階的程式設計師嚴重缺失，越是厲害的程式設計師越是搶手貨。大量的培訓出來的學生為了贏得面試的機會，會專門造一些有經驗的程式設計師的簡歷，因為招聘到位僅僅透過簡歷來鑑別一個人的水平，所以基本上都能拿到面試的機會，如果大家都這麼玩整個行業的規則都被玩壞了，但為了贏得面試的機會大家還是繼續這麼搞。

2.隱藏在背後本質上是軟體入行的門檻提升了，許多用人企業在招收簡章上動不動就幾年的工作經驗導致很多初級程式設計師根本無法拿到面試的機會，剛畢業不可能有多少專案經驗，於是自己動手寫的小程式設計師或者在培訓機構做了點練習專案，就充當實際的專案經驗寫在簡歷上充數，而且在工作經驗上寫上兩年，基本上簡歷上兩年的工作經驗的裡面本身包含著很多水分，這幾乎成了業內預設的潛規則了，大家都這麼寫如果不這麼寫很難拿到面試的機會。

每年計算機專業畢業的人數上百萬，加入到軟體開發大潮流的不在少數，而且從總數來看至少有一半人參加過培訓，很多人對於培訓的認知有偏差，培訓的主要目的是會的查漏補缺，不會的能夠入門找到學習的感覺。現在很多機構打著零基礎學習什麼某種程式語言，然後保證找到工作之類的宣傳，大部分參加培訓的培訓完了都是自己找到工作的，如果有一定的基礎上再去參加培訓效果會更好點，學習程式設計從總體來講，是一個培養計算機語感的過程，需要一個思維慢慢適應的過程，大部分的培訓時間壓縮的都比較短，灌輸式的教學方式，而且選擇的程式語言普遍比較容易入門。

如果已經參加過培訓，簡歷是不是要造假，在當前的大形勢下還是要順利找到工作還是要在簡歷上做點文章，真正拿到面試機會直接開門見山的說明實際情況就可以了，技術性的面試真正開始的時候直接造假的東西都是靠不住的，沒有親自經歷過很容易出破綻，初學者可以拿得出手或者證明自己的地方就是程式設計基礎，這是可以靠自己的努力獲取到的，這點都這不到就不要埋怨各種環境惡劣，即使專案經驗方面欠缺，如果在基礎環節回答的無懈可擊那麼入職的機會還是非常大的。

根本來講市場上的初級的程式設計師堆積過多導致了 用人單位在招聘簡章上的要求提高，但看初級程式設計師的關鍵點基本沒變，還是看基礎能力，所以不要被表面的現象所迷惑，牢牢的抓住基礎就能抓住根。

我對題主的做法是反對的，以我的經驗來看，我也經歷了這些不包裝簡歷的做法，作為一個剛轉行的人員來說，直接導致面試機會都沒有。

首先說不包裝簡歷連HR都看不上，簡歷是第一關，在茫茫人海中的簡歷如何脫穎而出？唯有篇幅夠長度，術語夠專業，跟崗位夠匹配才能讓企業一眼就覺得你是專業的人。

包裝需要注意包裝的程度，切忌言過其實的做法，就是不要把一些不會的都寫上去，寫上去有面試機會，但到了現場面試卻說不出來，那樣也會徒勞，對於個人而言還會是浪費精力與精力。同一型別工作還會有不同行業的事情，比如說銷售崗位，有食品銷售、家電銷售，簡歷要有針對性掌握。

然後把握住上面這些細節，後面的事情就要落實準備工作了，把簡歷上寫過的都能夠熟練的說出來，善於作用起來，把需要表達得更細化一點，面試時間越長越有優勢。

25歲，java培訓，也自學過java，應該也有一定的軟體開發經驗，我不知道作者所說的簡歷包裝是個怎麼樣的包裝法。

我理解你所說的簡歷包裝是不是在簡歷上多寫一些並不存在的專案經歷，亦或者誇大自己的能力或是職位。我覺得現在找工作簡歷上這麼幹的應該不在少數。

如果作者只是參加過培訓，沒有參加過工作，我覺得簡歷上重點應該突出自己的能力，會什麼一定要大膽寫出來，培訓課的專案經驗也同樣是經驗，一定要寫，面試的時候要說得清楚，面試前做好充分的準備，把專案的架構，用到的技術，工具，以及開發的流程，人員架構，職責都要說得清清楚楚。

面試是一個雙向選擇的過程，給人的感覺很重要，要能夠聰明的判斷考官提問的意圖，投其所好，就比如考官問你能不能適應加班文化，你一定要積極得答，考官問你能最晚每天能加到幾點，你得說得晚一點，並且積極表達現在自己正是剛出來工作的時候，一股青春熱血應該放在工作上，加班很正常，工作需要加得再晚都是應該的，網際網路行業哪有不加班的，這樣考官對你的印象分就會很高，不要一味的死板的回答：我能適應加班到晚上多少點。

送給作者一句話：如果你是真想得到這份工作，即使有再大的困難都要克服，你的不願意妥協，對困難的回答糾糾結結，扭扭捏捏都會葬送你的這次機會。