值，碧桂園做為世界500強企業，就算只為了度金也是很值的，有過這個經歷以後到別的地這方找工作都能如魚得水！很多時候能跨出一步就是成功，敢於都挑戰就是勝利！

我相信你這決定絕對是非常正確的！碧桂園本就是世界五百強企業，同時近幾年發展趨勢非常穩定，而且逐步上升！據聽說碧桂園福利特別好，大平臺發展相信對你也是一次非常好的機會！

首先碧桂園作為“宇宙”第一大甲方，手上權利和壓力都會響應調整，雖然壓力也很大，但是卻轉變成專案管理者角色，不需要費勁討好甲方。

其次作為甲方在全域性觀和全域性專業性都有提高，需要考慮的不光工程口的事情，在集團各業務口的對接上，會有較大的個人能力提升。

再來看，細看碧桂園歷年的銷售業績，就能發現，轉折點出現在2013年，其銷售業績從2012年476億元一下子就躍升到了2013年的1060億元，漲幅高達122.7％。就是在2013年這個時點，碧桂園啟動了高階人才計劃，要將全球頂尖高校的精英攬入旗下。截至2017年末，碧桂園高階人才計劃已經招收1037名具備哈佛、牛津、劍橋、麻省理工、清華、北大等全球頂尖高校教育背景的博士，成為業內擁有博士人才最多的企業。該計劃自2013年啟動以來，已有近200人透過培訓和實戰走上區域Quattroporte、區域副Quattroporte、區域Quattroporte助理、專案總經理等核心崗位。進入房地產下半場，最重要的就是人才，尤其是對於超大型房企來說，得人才者得天下，碧桂園一定深諳這點，在企業治理上才能如此重視人才的挖掘和培養。

最後在碧桂園從工程經理到區域總，個人的職業發展平臺更大，並且從碧桂園出來的在市場上需求和定價普遍都高很多！

加油好好幹！

這個問題，我覺得還是要取決於自身的職業發展規劃，涉及到個人未來職業的發展方向，沒有絕對的值不值得，就看自己適不適合。

聽提問的表述，感覺應該“中”字頭的施工單位的正式工，現在應該沒有“編制”的概念了，都是與用人單位簽訂勞動合同聘用制。涉及到跳槽的話，就要慎重，仔細分析得失利弊，併為最終的選擇去負責。

在這裡，簡要列舉一下總包施工單位和類似碧桂園這樣的甲方單位的區別：

首先，施工單位跟甲方開發商根本區別和差異在哪?

在施工方、建築企業工作，重要的是要提升自己的施工方面的專業技術，包括對圖紙、規範、法律法規的掌握能力。工作能容相對單一，即只對業主或總承包商負責。

在甲方，工作內容的重心則為“協調”。主要表現為與企業內部其他部門的協調，與企業外部的協調。工作內容相對複雜，需要對整個專案全過程負責。

在施工單位，工作後極大的機率是從事技術相關部門的工作。轉行去甲方後，容易出現技術水平有餘，其他水平不足。必須進行必要的知識補充，比如法律知識、開發管理知識、一定的銷售或者金融知識。

做好被拆遷戶、小業主、周圍住戶、貪官等等有關無關人員的反覆虐待。

懂得保護自己。在建築土建施工過程中，施工現場主要涉及到的人員有開發商即甲方、施工方即乙方、監理方三方。在業內，大家都普遍認為的是最苦逼的是施工方，最舒服的是甲方，最混日子的就是監理方。因此很多乙方施工員的目標就是將來有一天能混到甲方，到一名土建工程師。

其次，施工方和甲方用人需求側重點有何不同？

專業能力要求不同。甲方土建工程師同時要懂得采購、成本、現場管理多個方面的知識，但是對現場管理的知識不必像施工員那麼精細，施工員主要關注的就是現場管理，包含定位放線、勞務安排、機具調配等等具體事宜。

管理物件不同。作為開發商的甲方土建工程師，管理物件主要是現場的總包方，當然還會涉及一些甲方自主分包的單位，比如塗料、幕牆、門窗、保溫等等，但是施工員的管理物件主要是現場的各種勞務班組。

涉及面不同。土建工程師對內要面對總包和分包單位，對外要把控質量、安全、規劃、環保等等部門，不僅要負責現場，還要協調甲方專案經理完成各種證照辦理。而施工員一般只關注施工現場，對外的事情由乙方專案經理進行協調。

側重點不同。土建工程師代表的是甲方，也就是給錢的一方，注重的是專案進度、成本，對於質量一般交給監理把控。但是施工員代表的是施工一方，需要關注的就是施工進度、質量等，對於成本反而不那麼重視，因為成本自有甲方買單。

對於碧桂園這樣的頭部企業，自身具有豐富完善的管理體系和培訓制度，如果有志於進入地產行業，碧桂園一定是個極具價效比的選擇。尤其是近幾年碧桂園在全國範圍，業務全面鋪開，充滿了各種晉升的機會。

所謂跳槽，當然是選擇對個人發展更好、待遇更高的地方，碧桂園作為甲方來說工作職責不同，承擔的壓力也許會更大，但同樣平臺和機遇也更好。今年世界五百強排名碧桂園已經上升到177名，我記得去年還是300多名吧，那麼多企業都掉出了榜單，它漲幅卻非常驚人，進去應該會得到很好的鍛鍊。

所謂人往高處走，水往低處流！

身在職場跳槽在所難免，總包也就是受開發商委託的承包單位乙方，按照合同規定的要求，按期完工交付給甲方。

2年的工作經驗，對於總包的工作已經是較為熟悉，這個時間點又特別容易接收新知識新技能。現在有機會，可以跳槽到地產龍頭企業碧桂園，從經驗積累、人脈關係、未來職業生涯都是非常有利。

由乙方的身份轉換成甲方金主霸霸，相應的權力和壓力會更大，從總包崗位轉變為專案的管理者角色，既是新機遇又是新挑戰，站在甲方管理者的位置上管控全域性，考慮的事情需要更加的全面，接觸面也會更廣。而這些工作經歷，專案管理經驗對未來的職業規劃無疑是添磚加瓦。

碧桂園作為世界500強頭部房企，給外界的感覺就是以擴張、業績增長、建造技術，不斷的突破行業天花板。其內部對於人才的培養也是相當出名，每年都有一大批人透過培訓和實戰走上區域Quattroporte、Quattroporte助理、專案總經理等核心崗位。

這或許就是你人生中的轉折點，值了！一個好的平臺，可以培養更好的人才，沒有優秀的個人，只有優秀的平臺。

恕我直言，如果已經跳槽了，我覺得再問這個問題有些缺心眼。

第一，你在原單位也就是你說的總包是正式工，跳槽到碧桂園也不會變成臨時工，如果說這話是因為原單位是“國字頭”的，而碧桂園是私企，那為什麼要跳槽？

第二，工作兩年了，相信選擇跳槽，終歸還是有客關原因的，無論是你覺得原單位有一些弊病，阻礙了你得職業生涯規劃，還是因為你在原單位非常優秀，被碧桂園挖了過去，老話說，人往高處走，除非有什麼你沒說出的特別原因，不然的話，通常意義上，跳槽都是職業生涯上升的體現。

第三，碧桂園作為地產開發商，這幾年發展非常迅速，相比於總包單位而言，無論是晉升，還是收入，都要好一些，甚至於，如果你真的特別優秀，要是再剛好能碰上一個賞識你的領導，據我瞭解，有的人5年內能幹到專案負責人。這個是在“國字頭”的總包單位很難實現的。

當然，以上內容都是假設，如果你還沒跳槽，那我覺得這個事情還是要慎重考慮。

第一，如果原單位是“國字頭”，目前看，你這就屬於鐵飯碗，有多少人想要這個碗卻要不到。

第二，兩年的工作經驗，一般而言，基本可以獨當一面了，正如上面所說，碧桂園因為專案非常多，因此機會也非常多，說不定就飛黃騰達了。

就業上班，說的直白了就是追名逐利。每個人心裡都有桿秤，所謂的值得不值得，說穿了就是有沒有達到自己的心理預期，別人說的再多，都只能是參考，只能說，請慎重，但別太死板，畢竟，前段時間看微博，貌似有個副市長都辭職去了碧桂園。

肯定值得吖，開玩笑的說，二手房東變一手你說幹不幹，當過乙方或者第三方的就知道甲方才是“爸爸”。其實總包跳到碧桂園嚴格來說是升職的，大部分人都會選擇跳，自己有總包的基礎，跳到碧桂園以後再和總包接觸肯定更加得心應手，做的事情也會比別人有優勢，所以真是這種情況的話，個人建議可以跳，往上跳還能學更多的東西，對自己的職業生涯也是有好處的。

首先，你為啥想離開總包單位？

如果是工作不如意的話，那麼跳槽對自己來說，就屬於及時止損，換家公司也是一個不錯的選擇。

其次，你想要的是什麼？

我們都知道，在總包公司一般是以技術為主，管理的都是工人，這些工人可能不懂技術，沒有經驗，憑勞力吃飯，這時，你會感覺自己被農民工人圍著；

而到了甲方，卻要轉變為以管理為主，總包和專業分包擁有自己的管理團隊，監理單位也成為你的左膀右臂（雖然目前發揮的作用良莠不齊），你只需要將公司的指標一層層下放，做好策劃，考核每個負責人，協調各個部門、單位順利交接和搭配，所以不懂得管理和用人，會在失敗中累死。

所以我認為在總包工作的2年，可以當成是自己學習、成長的2年，成為自己去甲方繼續深造的墊腳石，換個工作可繼續成長。還有了解中的碧桂園平臺還是不錯的，加油！！！！

值不值得去，這與個人所追求以及未來的職業發展規劃有關，但對於大多數人來說，還是值得去的。

首先，從總包到碧桂園，即角色從乙方變成甲方爸爸，一方面有了更多的主動權，另外總包崗位往往薪資漲幅空間小，單位小時收入低，同時工地的圍牆猶如牢獄般限制了身體和思想，而甲方則是對管理和協調提出了更高的要求，並且樓主提的碧桂園，該房企薪資在行業內則是出了名的高薪，因此不會讓樓主失望的。

其次，作為總包，則必須服從集體的利益，相對穩定；而在甲方碧桂園，你意味著是一位“職業經理人”，只有努力奔跑，才不會被時代所拋棄跑，這也有利於個人能力的提升與發展。

最後，作為總包，其工作內容往往相對穩定和單純；而到了甲方，尤其是像碧桂園這種發展前景好、發展平臺大、人才的要求高的企業，若想謀求自身的發展，必須要求自己全方位管理，所有與結果指標達成的事項都需要主導或參與，化被動為主動。

儘管從總包到碧桂園對人提出了更高的要求，但對人的未來發展則是非常重要的。